1、精選優質文檔-傾情為你奉上臨時工勞務派遣協議書甲方： 乙方：蘇州博悅人力資源服務有限公司地址： 地址：常熟市東山路28號郵編： 郵編：電話： 電話：0512-根據中華人民共和國勞動法及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著精誠合作、互惠互利的原則，為明確雙方的權責，就甲方因生產需要使用乙方勞務人員事宜達成如下協議：一、 合作內容乙方向甲方輸出經乙方初步面試的合格人員，人員條件如甲方招聘簡章之要求，甲方經面試后確定最終錄用人員。錄用人員的體檢由乙方負責，錄用人員的具體工作崗位由甲方確定并根據具體情況調整。二、 合作方式乙方與乙方派遣到甲方工作的派遣員工根據勞動合同法以及相關規定簽定勞動合同

2、，建立勞動關系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。三、 協議期自 2017年 1 月 2 日起至 2017 年 1 月 23 日止。四、 甲方承擔下列義務：1、 甲方應提供正確合法的招聘需求條件，由乙方依此需要進行招聘。如需外出招聘，費用由甲方承擔。2、 對經甲方面試錄取之員工，甲方不得無故取消聘雇；經通知報到確認時間后，除因不可抗力之原因或經雙方協調同意外，不得延遲報到時間。3、 甲方應尊重乙方派遣人員的工作和人身權利，根據勞動法規提供必要的勞動條件和勞動保護，如果派遣員工的工作地點或工作崗位有職業危害的應予以（提前口頭或書面告知）說明。甲方必須對乙方派遣人員進行相關的操作技術、安全生

3、產及各項規章制度的崗前及崗中培訓，乙方派遣人員在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規程。4、 甲方必須執行政府規定，規范用工（5天8小時工作制），其余時間按照勞動法規定計算加班費，并享受與正式人員同等考勤制度、工資、福利待遇等。5、 乙方派遣員工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定節假日和公休假日，具體事宜由甲方按照國家有關法律、法規、規章、政策規定執行。6、 甲方應按照國家以及所在地政府部門相關規定，在乙方派遣員工患病或非因工負傷時，按照國家規定享受醫療期。醫療期內，需向乙方支付該員工的薪資福利待遇。7、 乙方派遣女職工如符合國家規定生育年齡，出現孕、產、哺乳現象時，甲方應依法辦理其在工作

4、期內的相關福利，并需向乙方按月支付該員工在產假期間的工資。8、 甲方應按時足額向乙方支付乙方派遣人員的工資，并按時足額向乙方支付管理費、社會保險費、公積金、意外傷害險。如果甲方違反此項約定而導致乙方或乙方派遣人員合法權益受到損害的，則甲方承擔乙方或乙方派遣人員因此造成的所有損失。五、乙方承擔下列義務：1、 乙方根據勞動合同法的有關規定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動人事關系，配合甲方進行人員的管理，并向甲方提供勞動合同備案。2、 乙方派遣人員由于個人原因終止服務，應提前30天書面通知乙方，乙方與派遣人員合同內容不得違反或觸犯國家法律法規。3、 乙方派遣人員在協議期內應遵守國家法律法

5、規，執行甲方各項規章制度，忠于職守，履行職責，服從管理，經考核合格后，方可上崗操作。4、 乙方保證派遣人員依照甲方的合法要求辦妥所有入職手續。5、 乙方不得將處于孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內的員工提供給甲方。6、 乙方派遣人員中有不能勝任工作崗位，或因違反甲方公司制度，乙方應在收到甲方通知之日起十五個工作日內根據甲方的要求調換該派遣人員。乙方應在接到甲方通知后及時安排初步面試合格人員。在本協議期間，乙方有義務根據甲方實際需要提供符合甲方要求的人員。7、 乙方應當為派遣至甲方的派遣人員購買一份“意外傷害保險”(其中“意外傷害保險”保額為叁拾捌萬元), 每人每月

6、參保費由甲方承擔（標準如附件）。如果乙方違反此項約定遭受訴訟仲裁或行政處罰與甲方無關，乙方并相應承擔因此給甲方造成的損失。8、 乙方應當為派遣至甲方的派遣人員按時發放薪資、繳納社會保險及公積金等相關事宜。9、 乙方及其派遣人員應履行以下保密義務：A. 乙方派遣人員應為甲方保守的機密是指乙方派遣人員在甲方工作期間得到、知悉、了解的所有甲方及甲方關聯公司的技術情況、銷售等秘密，以及其它甲方未對外公開的所有信息內容，如：廠房布局、組織結構、規章制度。B. 乙方派遣人員為甲方服務的勞務期滿協議被解除和終止時，乙方派遣人員均應向甲方指定人員做徹底移交，不得帶離甲方。本協議被解除和終止之日起，乙方派遣人員

7、不得再以書面、磁盤等形式持有甲方的秘密。C. 乙方派遣人員從甲方離職之日起，未經甲方書面同意，不得在任何場合向任何第三人透露應為甲方保守的秘密，也不得以任何理由、任何目的使用甲方秘密。乙方派遣人員若未履行本協議書規定的保守秘密義務，經與乙方確認，甲方可要求乙方更換此員工。六、意外事故的處理乙方派遣人員在甲方工作時發生意外事故，甲方應在第一時間將受傷或患病員工送醫院救治，在事件發生后24小時之內通知乙方，乙方接到通知之后應該及時到甲方所在地或醫院處理。發生工傷事故以外的意外事故，乙方按國家、當地勞動部門的相關政策規定及人身意外傷害險條款和其它相應規定全權負責處理，但甲方應予全力協助，意外保險理賠

8、不足部分由甲方承擔。若該員工的事故構成工傷，費用先由社保中心或保險公司（乙方為派遣人員購買的“意外傷害保險”） 支付，不足部分由甲方承擔，但乙方需全力協助；乙方負責辦理向勞動社保部門的工傷申報和保險理賠等手續，甲方應予以配合協助調查、取證等工作。七、甲方應支付乙方以下費用：1、 勞務費用：派遣員工的工資、各類補貼、福利原則上由甲方制定，但需遵守勞動合同法規定，具體標準另附。甲方次月 30 日前根據派遣人員的實際出勤情況核算工資、加班費、輪班津貼、福利獎金等費用，并提供明細報表給乙方。甲方的計薪周期為 上 月 1 日至 上 月 31 日。2、 社會保險及公積金：甲方按照實際參加城鎮社會保險、住房

9、公積金人數及確定的繳費基數支付給乙方相應費用，乙方最低繳費基數及比例（按政策變動作相應調整）：社會保險繳費基數為2025元，繳費比例為33.8%；公積金繳費基數為2025元，繳費比例為8%-10%。3、 管理服務費：甲方按每人每月 60 元人民幣支付給乙方。以一個自然月計算。4、 結算周期及方式：以一個自然月計算。乙方派遣人員至甲方報到后，即開始計算管理費。5、 “意外傷害保險”按自然月全額計算，甲方按每人每月 20 元人民幣支付給乙,。6、 工資、社會保險費及公積金、管理費、意外傷害保險支付：每月結算一次，甲方在每月發薪日前一天將上月乙方派遣人員之工資、社會保險費及公積金、管理費、意外傷害保

10、險費以銀行匯款形式按實匯入乙方指定銀行（開戶名稱： ），若延遲甲方按1%/日支付乙方滯納金。乙方開具發票。八、勞務協議的解除、終止與賠償1、 乙方派遣人員有下列情形之一者，甲方可以要求乙方調換或遣回勞務人員。（1）被證明不符合工作崗位要求者；（2）被依法追究刑事責任者；（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度者；（4）乙方勞動人員患病或非因工負傷，醫療期滿仍不能從事工作者；（5）法律、法規規定的其他情形。甲方按本條第（4）項要求乙方調換或退回勞務人員的，應提前三十日以書面形式通知乙方。2、 甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協議：（1）經有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人

11、員身體健康的；（2）甲方未按照本協議約定向乙方支付服務費用和其他應由甲方支付的費用，經乙方在30天書面兩次告知后，甲方仍未支付；（3）甲方因生產經營情況發生較大變化而單方面需要減員時，應提前 20天通知乙方，乙方在上述期間內必須妥善安置勞務人員的接收；（4）違反相關法律規定操作的。3、 甲方若不按時足額支付管理費，或意外傷害保險費，或派遣人員工資，或派遣人員社會保險費，或派遣人員公積金，延期一天，按應付款項的百分之一向乙方支付滯納金，延期超過一個月，乙方有權提前解除合同，撤離派遣人員，同時合同的解除并不影響乙方要求甲方支付相關費用及滯納金的權利，甲方并需承擔乙方或乙方派遣員工因此造成的所有損失。4、 若雙方任何一方提出書面異議而另一方未響應，則本協議期滿之日即自行終止（派遣員工由乙方撤離，另行安排或有償轉給甲方）；若雙方協商同意，可以續訂勞務派遣協議。九、 乙方派遣人員在合同期內（除試用期一個月）因甲方原因確需解聘的，應由甲乙雙方商定，確定不再使用的，甲方應支付經濟補償金，標準為每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。若因乙方派遣人員本身問題（嚴