1、內部推薦招聘獎勵制度一、目的為了規范人才推薦流程，拓展公司人才引進渠道，提高了人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優秀人才相應的獎勵，制定內部推薦獎勵制度。二、適用范圍本制度適用于不包括公司高管及HR在內的全體員工。三、內容1、原則1） 公司以下人員推薦外部人才，則不列為獎勵范圍；A、推薦人與被推薦人為直接上下級關系；（每位主管都承擔有團隊組建和人員招聘的職責）B、HR部門員工2） 被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；3） 被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄；4） 被推薦人的必備條件 A、滿足XXX招聘崗位任職條件     

2、;             B、認同XXX公司文化、公司運營模式                                          C、具有一定的職業素養 2、推薦流程1） 人力資源部根據招聘崗位難易程度，定期以郵件和公告形式在公司內部發布內部推薦崗位公告，包括招聘崗位信息、內部推薦獎勵金額、招聘周期；2） 員工

3、根據公布的內部推薦崗位公告所列的主要工作職責及規定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、內部推薦申請與審批（附件1）等資料發至人力資源部招聘專員處，并于推薦函中注明推薦人的姓名、部門和電話號碼及與被推薦人的真實關系；3） 人力資源部按流程安排筆試、面試，被推薦人經面試選拔合格，公司決定錄用的，人力資源部應在面試評估記錄及該人員入職登記表中中注明該員工屬內部推薦，及與推薦人關系。3、推薦成功和獎勵辦法1） 獎勵標準：根據不同部門、職位的推薦級別和招募崗位的緊缺程度，確定招聘緊急等級：等級定義獎金額度崗位重要且緊急500-1000元崗位重要且相對緊急或崗位相

4、對重要且緊急500元崗位相對重要，且相對緊急300元具體崗位獎勵細則，詳見每期發布的內部推薦崗位公告。2）獎勵發放：被推薦人成功錄用后，經過試用期考核轉正后，執行現金獎勵；對于推薦成功者將在公司內部進行公開表揚；4、推薦管理：1） 內部推薦必須由人力資源部統一歸口管理，由人力資源部對需要招聘的崗位及獎金設置進行詳細分級管理，定期公布并更新內部推薦職位及獎金金額。2） 對于被推薦人的面試流程仍應按照招聘規定流程進行完畢，不得因內部推薦，而減少面試環節。3） 所有推薦資料需先發至人力資源部，由人力資源部篩選后，再推薦至用人部門；為避免出現不公平現象，除人力資源部相關人員外，推薦人及被推薦人均不得擅

5、自聯系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息。4） 推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才，推薦公司內部員工或重新入職人員不在本獎勵范圍內；5） 推薦人與被推薦人如未來可能存在直接上下級關系，在招聘面試環節中推薦人須回避；6） 獎金應在被推薦人轉正后由人力資源部進行申請核發； 本制度自二00九年起適用本制度最終解釋權歸人力資源部附件：HR-001-B-001 內部推薦崗位公告HR-001-B-001 內部推薦申請與審批表內部推薦崗位公告生效日期： 編號：崗位編號招聘崗位任職資格崗位職責概述獎勵金額 內部推薦申請與審批表被推薦人填寫推薦人所屬部門與職務被推薦人被推薦崗位與被推薦人關系推薦人聯系電話人力資源部填寫崗位編號入職崗位