1、.附件 11綠城集團員工職務行為準則第一章總則第一條 為規范員工的職務行為， 提高員工的職業道德水平， 維護員工和公司的合法利益，特制定本準則。第二條 本準則適用于綠城房地產集團有限公司及下屬全資公司、控股公司、參股公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。第三條 本準則中的 “職務行為” 是指員工行使職務權力、 履行職務職責的活動；其中，職務權力職權和職責，既包括書面規定的職權，也包括上級領導臨時交辦的任務。第四條 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德；提倡平等、合作、團結、互助的工作氛圍。第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀，也是員工一切職務行為的根本出發點；本準則若有未盡事

2、宜，以此為評判標準。第二章熱愛公司第六條 員工應熱愛公司， 關注公司的整體運營情況， 維護公司的正當利益（包括經濟利益、社會利益等的方面），員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。第七條 發現公司利益受到損害時， 員工應立即制止， 或及時向上級或公司相關部門匯報，不得拖延或隱瞞。第三章敬業愛崗第八條 員工必須誠實守法地履行自己的職責， 努力兌現自己對工作做出的承諾；員工的一切職務行為， 都必須以維護公司正當利益為目的， 不得將任何私人動機帶入職務行為。'.第九條 員工在履行職責時，須遵循公司的制度流程、 服從上級的指揮領導；若認為公司制度流程有缺陷，應及時向上級或負

3、責制定解釋該制度的部門反映；若認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。第十條 遇到職能交叉或職責模糊的事項， 員工應以公司利益為重， 勇于承擔責任，主動積極地推動工作完成。 在工作緊要的情況下， 員工不得以分工不明為由推諉。第十一條 在未經授權的情況下， 職員不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動，包括：（一）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（二）以公司名義提供擔保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介 （包括電視、報刊、網絡等）發表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動；（五）對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。第十二條 員工在實施職務行為時，應尊重客

4、戶、合作伙伴、政府機構、供應商、同事及其他相關方，不得故意誤導或詆毀、謾罵他人。第十三條 員工須加強學習， 增強個人修養和職業素養， 努力掌握從事本職工作所需要的有關知識和技能，不斷提高業務水平和工作質量。第四章公正廉潔第十四條員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持公正、 廉潔的職業道德準則，不得以任何方式或形式謀取不正當利益：（一）不得向業務關聯單位索取好處；（二）不得收受或通過親屬間接收受業務關聯單位的好處；（三）接受不影響工作公正性的禮節性禮品時，應在公開場合下接受， 且事后須及時向上級匯報。（四）業務關聯單位給予的回扣、傭金，必須上繳公司，作為營業外收入或沖減成本。（五）不得在業務關聯單

5、位安排親屬或獲取其他利益。第十五條員工應謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動，對超出正常業務聯系所需要的交際活動須謝絕參加，如：'.（一）施工單位、監理單位、材料供應商和投標單位的宴請及娛樂活動；（二）其他業務關聯單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動， 或邀請方的目的明顯是為了不當獲利的活動；（三）有施工單位、 監理單位、 材料供應商和投標單位參與的具有賭博性質的活動；（四）其他涉及違法及不良行為的活動。第十六條員工應在實行職務行為時，回避特殊關系：（一）員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作； 向集團內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。（二）公司不提倡員工與

6、自己的親屬、 好友所在單位建立業務合作關系； 有正當理由建立關系的， 要主動向上級申報自己的親友關系， 并應在相關的業務活動中回避。第五章合理使用公司資源第十七條 員工不得使用公款供個人消費； 不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十八條 員工須愛惜公司的辦公設備、 交通工具、通訊及網絡系統或其他資源，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。第十九條 未經批準，員工不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。第二十條 以公司名義組織對外交際應酬活動時， 應本著禮貌大方、 簡樸務實的原則，且符合公司相關接待標準， 不得鋪張浪費。 在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（一）是

7、否屬于工作需要；（二）費用、頻率和時機是否恰當；（三）消費項目是否合法。第二十一條 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（一）不違反相關法律法規；'.（二）符合一般道德標準和商業慣例。第六章保守秘密第二十二條任何員工均有保守公司秘密的義務。第二十三條公司秘密是指關系公司權力和利益， 在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。包括但不限于：（一）重大決策中的秘密事項；（二）尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；（三）財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；（四）所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（五）內部掌握的招投標

8、資料、合同、協議、可行性研究、主要會議記錄；（六）內部產品標準、規劃方案、設計圖紙、工藝工法等工程技術文件；（七）客戶資料、調研和統計資料等有關客戶的信息；（八）員工人事檔案、薪資及其他收入信息；（九）管理流程、規章制度等管理文件；（十）公司享有知識產權的培訓教材、學習資料；（十一）其他經公司確定應當保密的事項。第二十四條 員工須保管好各種工作權限密碼（如信息系統的登陸密碼），不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。第七章正確處理個人利益與公司利益的關系第二十五條員工不得利用內幕消息， 在損害公司利益或公眾利益的情況下謀取個人利益。第二十六條員工未經公司安排或批準， 不得在外兼任獲取報酬的工作；在

9、任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（一）兼職于公司的業務關聯單位；（二）所兼任的工作構成對公司的商業競爭；（三）所兼任的工作影響本職工作或有損公司形象；'.第二十七條 員工接受外部邀請進行演講、 交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及公司業務、聲譽的重要內容征求上級意見。第二十八條 公司鼓勵職員在業余時間參加社會公益活動； 若公益活動利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得上級批準。第二十九條 員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下， 從事合法的投資活動，但不得以任何人名義進行下列情形的個人投資活動：（一）對公司的業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；（二）可借職務之便向投資對象提供利益的。第八章附則第三十條 任何違反本準則的員工，都將受到行政處分（包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除）以及經濟處罰等，觸犯刑法的還將移交司法機構處理。第三十一條 若上級未能對其下屬盡到教導和管理的責任， 以致產生不良的后果，將承擔連帶責任， 與其下屬同時受到處分。 上級未盡教導和管理責任的情形包括：（一）默許下屬違反本準則的行為；（二）未能及時組織下屬學習本準則；（三）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。第三十二條 處分決定由相應單位的人力資源管理部門根據行為的情