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文檔簡介

1、 目標設定、領導風格、組織認同與員工認知風格對工作績效目標設定、領導風格、組織認同與員工認知風格對工作績效的影響之研究的影響之研究-以臺南地區保險業從業人員為例以臺南地區保險業從業人員為例Research on The Influence of Goal Setting, Leadership Styles, Organization Identification and Employee Cognitive Styles on Job Performance An Example of Insurance Business Worker in Tainan研研 究究 生：李繡芬生：李繡芬指導

2、教授：陳孟修指導教授：陳孟修 博士博士中中 華華 民民 國國 九九 十十 七七 年年 六六 月月 南臺科技大學管理學院南臺科技大學管理學院(EMBA)(EMBA)4.8 徑路分析徑路分析徑路分析模式圖徑路分析模式圖目標設定目標設定領導風格領導風格組織認同組織認同員工認知員工認知風格風格工作績效工作績效4.8 徑路分析徑路分析徑路分析模式徑路分析模式 模式模式依變數依變數自變數自變數標準化迴標準化迴 歸係數歸係數t值值F值值R平方平方模式一領導風格目標設定0.59611.635*135.384*0.355模式二組織認同目標設定0.3456.161*124.760*0.505領導風格0.4498.

3、011*模式三員工認知風格目標設定0.3815.864*60.9460.332領導風格0.2614.019*模式四組織認同目標設定0.3717.060*131.883*0.518員工認知風格0.44983459*模式五員工認知風格目標設定0.2243.740100.940*0.452組織認同0.5118.549模式六工作績效目標設定0.3716.267*39.274*0.138模式七員工認知風格領導風格0.4888.778*77.050*0.2394.8 徑路分析徑路分析工作績效模型徑路分析各項效果說明工作績效模型徑路分析各項效果說明 自變項依變項工作績效工作績效目標設定目標設定直接接效果0.371間接效果10.1621間接效果20.0849間接效果30.093間接效果40.0429間接效果50.0421總效果0.7956

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