1、勞動合同實施細則新（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：1用人單位違法責任加重 書面合同須1月內訂立?勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿1年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日 起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付兩倍的工資 外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【解釋】勞動合同法規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同， 只要存在用工行為，這個用 人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者 即享有勞動

2、法律規定的權利。勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時間要求，加重了用人單位違法不訂立 書面勞動合同的法律責任。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要 在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。2、降低裁員對勞動者的影響用人單位應承擔社會責任?勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列 人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限 勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。勞動合同法還規定，用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁 減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。【解釋】勞動合同法一方面強

3、化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限 勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、 革新技術以適應市場 競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經 營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依 據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、細節問題同樣要規范 職業危害須事先明確勞動合同必備條款中增加了工作地點、工作時間和休息休假以及社會保險等條款。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時， 將職業危害和防護措施在勞 動合同中明確寫明。【解釋】增加工作地點條

4、款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地 不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款， 進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識； 增加了職業危害防護條款，用人 單位承擔如實告知義務，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。4、應對多種主體、形式 新法適用范圍擴大?勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企 業單位等組織及其勞動者。明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立 勞動合同。【解釋】勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業單 位等組織及

5、其勞動者。明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動 合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優先適用特別規定。除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中 實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當 建立勞動關系，并執行本法。5、防止試用期成白用期 加大對勞動者保護力度勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或 者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用

6、期。勞動者在試用期的工資不得低 于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%,并強調試用期工資 不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解釋】勞動合同法限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期。勞動合同法限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得 隨意解除試用期勞動者。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明 理由。6、 保障勞動者擇業自由合同完善違約金規定?勞動合同法規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動 者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約 定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應向用人單位支付

7、違約金。法律規定了在競業限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動 合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業限制期限 內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人 單位支付違約金。?解釋】競業限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有 保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員經營同類產品、 從事同類業務的競業限制期限，不得超過 2年。除培訓服務期約定、競業限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由 勞動者承擔違約金。7、勞動合同短期化問題突出 鼓勵訂立無固定期限勞動合同?勞動合同法規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續工作滿 xx年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者 國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的；連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法 第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。【解釋】當前一些用人單位為規避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。勞動合同短 期化