1、.惠州XXXX工資管理辦法一、目的：1.1 健全本廠工資制度和考勤管理，使之有明確統一的薪資政策；1.2 全員遵守的出勤準則和計算工資的標準依據。二、適用范圍：惠州XXX管理及文職人員三、公司設置的崗位分類表 職類職級級別具體崗位領導類8總經理級總經理7副總經理級副總經理管理類（非營銷）6部門經理級行政部經理、財務部經理、生產部經理5部門主管級行政主管、生產主管專業技術類4工程師級工程師3職員級會計、出納、化驗員、司機、技術員文職類4助理級行政助理、采購員3職員級文員、職員、倉管員營銷類6部門經理級營銷部經理5部門主管級營銷部區域經理3職員級營銷業務員2推廣員業務推廣員 四、工資結構表：4.1

2、本公司所有管理、文職及專業技術人員（不含營銷部）工資結構如下： 職位類別基本工資職務工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補助業務提成加班補貼其它獎懲領導類管理類專業技術類文職類注：表示各職應享；表示部分應享，表示符合條件者應享4.2營銷部人員工資結構如下：（未實行提成制時）職位類別基本工資職務工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補助業務提成加班補貼其它獎懲經理區域經理業務員業務推廣員注：表示各職應享；表示部分應享，表示符合條件者應享4.3營銷部人員工資結構如下：（實行提成制時）職位類別基本工資職務工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補助業務提成加班補貼其它獎懲經理區域經理業務員業務推廣員注：表示各職應享；

3、表示部分應享，表示符合條件者應享五工資標準：5.1基本工資：是員工工資最基本部分，是依據經濟發展、個人的基本素質、能力、文化水平和對公司做出的基本貢獻的不同，給予確定的基本報酬。以月薪計算。計算方法：標準金額標準金額/當月天數（事假+病假+曠工天數）。非營銷人員標準：職級職位試用期轉正后七副總經理級30004500六經理級25003000五主管級20002500四助理級助理、采購員13001600工程師級工程師三職員級會計、出納、技術員、文員、司機、化驗員、倉管員9001200營銷人員標準：職級項目類別基本工資標準六營銷部經理2500五營銷部區域經理2000三營銷業務員2000 二業務推廣員1

4、0005.2職務工資：是對擔任不同的工作職務及承擔的職責不同所確定的報酬。標準如下： 職級類別一級二級三級四級五級六級七級八級七副總經理級150020002500300035004000六經理級500800110014001700200023002600營銷部經理1500五主管級（非營銷）50070090011001300150017002000營銷區域經理500四助理級100300500700900110013001500工程師級2004006008001000120014001600三職員級010020030050070090011005.3績效獎金：是用于衡量各級各崗人員的工作績效，與崗

5、位責任、工作效率、工作效果相關聯的浮動工資。并依照績效管理制度予以考核發放。（單位：元/月）職級類別試用期內考核標準值試用期后考核標準值七副總經理級30004000六經理級非營銷9001500營銷2000五主管級非營銷8001100營銷區域經理1000四助理級、工程師級400500三職員級（非業務員）200300業務員750二組長級業務推廣員5001） 各部門每月提供的考核獎必須是個人當月的實發獎金。即扣除了請假或其它未滿勤 原因的考核獎，填寫表格如附件考核獎匯總表。 2） 各部門在轉交考勤申報表的同時，匯總作成本部門的考核獎匯總表經部門經理或主管確認后，轉交行政人事部審核。3） 月出勤以30

6、天計算，結合當月的工作表現浮動比率，有請假、缺勤者，其考核獎依實際出勤天數按比例支付。計算方式如下：30 考核獎=（ 30缺勤天數）當月考核獎*浮動比率 例如：某員工請假8天，其間含兩個星期日，其當月考核獎為2000 元，當月獲得100%的獎金，考核獎= （30-6）2000*100%/30=1600元4.5月勤獎：100元/月， 條件：當月無事假、曠工、早退；當月病假累計不超過3天；4.6年資津貼：連續在公司服務滿一年以上者，按照50元/年的標準按月計發。工作年限每增加一年工齡隨之增加，但上限為500元。4.7其它補助：公司對因工作需要的特定人員，給予一定的通訊補助；對使用私家車或公司專配車

7、給予交通補助。其它補助須經公司批準進行報銷。 4.8業務提成：營銷人員在獨立完成銷售回款后，享有一定比例的提成，具體辦法參照營銷部相關管理規定執行。4.9加班補貼：原則上公司不鼓勵加班，但若因工作需要且經領導批準，可以支付加班補貼。8小時外:基本工資/（8*30） 1.5倍；星期休息日、國家法定節假日等所有加班費均以單位小時工資的2倍計算，司機一律按50元/天定額加班費。4.10其它獎懲：所有人員在有立功表現或工作失誤造成經濟損失的情況下，公司依規定給予當事人的經濟性表彰或懲罰。五. 假期工資5.1事假、病假：病假按實際天數扣除相應基本工資、職務工資、考核獎金；5.2婚假、喪假：婚假3天、喪假

8、（限直系親屬）3天，均不扣工資，但須在上班后提交相關證明。5.3 工傷假：凡因工負傷，在法定醫療期內，發給基本工資。5.4 有薪年假:5.4.1 在本廠工作滿三周年以上（含三年）的人員享有有薪年假： 1-10周年：5天 10-20周年：10天 20周年以上（含20周年）：15天5.4.2 享有有薪年假的人員可以根據當年度的工作實情，進行調休：公司安排調休者，必須在當年度規定的時間內調休。公司安排調休，而本人不愿意調休者，視為放棄。如果當年度確實因工作需要不能調休者，按照有薪天數，補給相應天數的基本工資。 5.5輪休：各部門根據實際生產情況可適當安排輪休(即平時工作日與星期日、法定節日對調)發生

9、輪休時在星期日的上班屬正常上班，不算加班。5.6 曠工：凡有曠工者，曠工期間不發基本工資和各項津貼。六. 工資調整6.1試用期滿調薪：試用期一般為三個月，以入廠上班當天為準，每月以15日為界線，每月15日前（含15日）上班者，當月算足一個月試用期。15日以后上班者，當月不算試用期，須從下個月1號開始算起，試用三個月。6.2異動調薪：根據異動后的相應職位，享有對應的薪資標準；6.3 年度調薪：公司依實際發展情況、個人的工作表現及相關因素進行調整。調薪幅度=基本工資調薪比率七. 工資代扣：由公司依照稅法規定進行代扣代繳個人所得稅、社會保險等。八. 工資發放8.1 工資發放日期為：每月工資在次月15日發放（遇節假日順延），以人民幣支