1、僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialusexxxxxx蚣司中層年薪發放方案1 .目的和適用范圍1.1. 目的?為建立與市場經濟相適應的激勵和約束機制，調動管理者積極性和創造性，提高工作效率和管理水平，確保管理效益和經營任務的實現，特制訂本方案。？1.2. 適用范圍？本方案適用于辦公室主任（經理級）：2 .制訂依據？不得用于商業用途僅供個人參考桂林風得控科技有限公司薪酬體系?3定義？31年薪制是指根據中層管理者的崗位責任、管理風險位確定中層管理者收入的薪酬分配制度。？3.2,工資性收入是指從公司工資總額中列支的所有

2、支出4 .職責？辦公室負責本方案的制訂、修訂和組織實施。5 .具體條款？51基本原則？,堅持標準，注重工作效果，獎懲兌現。？不得用于商業用途、難度、業績、管理創新和經營規模等要素，以年度為單僅供個人參考?5.2.年薪的構成?部門負責人的年薪由基本年薪、績效年薪、超額目標獎勵構成，其中超額目標獎勵根據公司的經濟效益，以及目標完成情況確定。基本年薪（以下簡稱基薪）是中層管理者的收入之和的50%。中層管理者的基本年薪根據桂林風得控科技有限公司薪酬體系中工資制定各部門負責人的年薪。計算公式為：基本年薪=（崗位年薪工資*50%）/12個月績效年薪績效年薪：年底考評，考評全年部門KPI考核指標完成情況，并

3、由直屬上級分管副總打分確定考核系數，考核系數=評分/100；計算公式為：績效年薪/次年6月績效年薪=（年薪*50%）/2*考評系數；超額目標獎勵=超目標利潤額X超利系數險：超利系數按超目標利潤額的3-4%實力go湘目標利潤額=實現利潤總額-目標利潤總額?實現利潤總額以公司財務認可的結果為準，目標總利潤額是指在目標考核責任書中約定的利潤總額。？發放標準對應表一：表一：以下年薪按照2016年最低銷售額為3000萬核算標準計算：單位：萬元序號部門崗位姓名當前月薪資總額現工資標準的薪資總額現有工資占2015年中層年薪的比例擬定2016年年薪基本年薪績效年薪次年6月績效年薪超額獎金備注薪資總額基本工資崗

4、位工資績效123456789計算公式說明：1、基本年薪=（年薪*50%）/12;2、績效年薪=（年薪*50%）/2;3、次年6月績效年薪=（年薪*50%）/2;4、超額目標獎勵=超目標利潤額X超利系數注：超利系數按超目標利潤額的2-3%實施。超目標利潤額=實現利潤總額-目標利潤總額5.3. 年薪支付方式:,每月支付。？,根據各部門目標考核責任書考核結果和個人年度考核總評分情況，以現金清算，分2次發放，每年年底春節及次年6月1日前。,發放時間與“績效年薪”一致5.4. 年薪的結算?方式，辦公室、財務部根據部門目標的預計完成情況，對中層管理者的“基本年薪”進行預結算。預結算方案經總經理批準后，辦公

5、室負責“基本年薪”的預發等工作。?,辦公室根據各部門的“KPI考核責任書”考核結果及辦公室的年度考核結果，組織對部門負責人的“績效年薪進行結算，并將結算結果報總經理批準，“超額目標獎勵”由財務績效及辦公室績效核算，并將結果報總經理批準。5.5. 年薪的管理?，除按國家勞動保障部門規定在企業可以享受養老、工傷保險，以及差旅費和單位福利等待遇外，不再享受其他的工資、獎金、津貼、補貼等其他工資性收入（總經理、董事長給予的特批），在發放當期根據財務部門和稅務部門的要求繳納個人所得稅（現金形式發放獎金除外）。?，利潤和收入的異動部分不予認定為部門當年的業績。非經營性因素主要是指年初在制訂指標時沒有事先預

6、計發生的情況，如實際退稅金額與年初預計退稅金額之差、科研撥款收入與年初預計之差、資本運作的投資等。?5.6. 年度考核?，由辦公室于每年12月組織實施考核；有關財務數據，由財務部向辦公室提供。?，權重分別為70%、30%。具體工作由辦公室于每年12月組織實施，考核分值系數直接與績效年薪掛鉤。5.7. 考核結果獎懲罰管理?，主要負責人未實現本部門年度主要責任目標和分管領導未實現所分管的主要責任目標，與年度目標相差50%及以上者，取消其享受績效年薪的資格。，經批評仍拒不執行的，取消其享受績效年薪的資格。，取消其享受績效年薪的資格。，取消其享受績效年薪的資格。，取消其享受績效年薪的資格。，出現產品質

7、量行業抽查不合格，在行業造成重大影響或發生重大質量責任事故造成5萬元以上直接經濟損失的直接管理者，取消其享受績效年薪的資格。，在用人、資金、物資、外協、營銷管理等方面監督不力，存在嚴重失職現象，直接管理范圍內發生重大案件造成5萬元以上經濟損失和嚴重影響的，取消其享受績效年薪的資格。，由辦公室負責反饋給各相關分管領導，并由分管領導進行考核談話。，將根據具體情況，對其進行戒勉談話或調整工作崗位。，將根據具體情況，予以降職、免職或調整工作崗位。，經公司批準，除按規定兌現年薪外，給予其它管理嘉獎。，考核結果將存入中層管理者本人檔案。不得用于商業用途僅供個人參考附加說明：本方案由辦公室負責起草、解釋實施日期：本管理方案起草人：本管理方案審核/批準人：不得用于商業用途僅供個人參考僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'etudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfinscommer