1、2005年薪酬看板：哪個行業的錢包會鼓起來2005年，職場中什么職位最有“錢途”？中華英才網 近日結合2004年的統計和各行業的發展趨勢，對2005年的薪資做了大膽分析預測。整體薪資略有上揚2005年，中國經濟將采取穩健的貨幣政策，整體經濟水平還將以8%的速度增長。經濟大環境越好，職場個體的“錢途”才會越好。 2005年， 伴隨著全國經濟平穩發展，整體薪資水平將止跌并略有上 揚。同時，隨著企業人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理 念的不斷完善與發展，“人力資本”的概念逐漸深入人心， 企業對于薪資的支付將更為理性。理性的表現之一就是 合理拉開差距。在薪酬政策上向核心人才傾斜已經成 為企業普遍接受的

2、一種薪酬理念。在2005年，企業核心管理骨干、技術骨干和市場營銷骨干的薪酬繼續保持快速增 長，企業內部工資差距繼續拉大。領軍行業薪酬占鰲頭2005年，預計電信、金融、石油化工將繼續領軍薪酬市 場，互聯網和電子商務的薪資水平將繼續保持強勁增長勢 頭。由于這些行業均處于高速成長階段，市場競爭非常激烈。而市場競爭歸根到底是人才競爭，這就要求企業能夠為人才提供具有競爭力的薪酬福利和良好的發展空間。就2004年薪資調查的結果來看，大多數此類行業的薪資水平普遍高于 整體薪資水平。在2005年這些行業的薪資水平將略有上漲。在增速上， 中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發類人員有可能出現 更為快速的發展。核心

3、的管理人才、市場人才和技術人才是 企業能否保持高速發展的重要因素，因此企業對這些人才的 激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯網和電子商務產業的 復蘇和價值的回歸，這些行業的薪資水平將繼續保持較快增 長。薪酬激勵手段多元化2004年的統計數據顯示，高級管理人員、銷售類、市場 類以及研發類人員均是 10大熱門職業的榜上客。這些人才 或者是公司順利運營的核心，或者是能直接為公司帶來利 潤。作為企業核心競爭力的體現和實現者，他們對企業的價 值決定了他們“錢包”鼓鼓。當企業間的競爭最終落到人才 競爭上，對人才的競爭實際上更主要是對這幾類關鍵人才的 競爭。因此，為了想方設法留住這幾類優秀的人才，企業更 愿意從薪資和福利上給予他們更具有誘惑力的待遇。不難想 象，越是具有深厚學歷和經驗背景、越是市場稀缺的人才， 其薪資水平的增長幅度也會越高。當紅職業繼續吃香由于整個社會和企業經營環境的變化，員工從單一的物 質需求導向轉向個性化的需求導向。為吸引、激勵、保留優 秀員工，企業必須重新考慮傳統的薪酬計劃，根據員工需要 的變化重新設計薪酬制度，比較有效的途徑是實施全面薪酬 管理系統。在2005年，過去“現金為王”的格局將會有所改變， 薪酬激勵手段將更加多樣化，企業將會利用短期和長期激勵 相結合的方式、物質與精神方