1、2015年職業裝行業分析報告2015年職業裝行業分析報告目 錄一、行業管理體制、法律政策1、行業管理體制2、行業的主要法律法規及產業政策二、國內服裝行業概況 1、 國內服裝行業發展概況2、國內服裝行業市場容量（1）我國服裝銷量穩步上漲（2）我國服裝供給趨于平穩3、國內服裝行業發展趨勢（1）城鎮化水平提升將促進我國服裝消費增長（2）居民收入增加促進服裝消費三、職業裝行業概況1、職業裝的分類（1）行政職業裝（2）職業制服（3）職業工裝2、職業裝的特點（1）實用性（2）藝術性（3）標識性（4）防護性（5）科學性（6）時代性四、職業裝行業與上下游行業之間的關系五、職業裝行業的周期性、季節性和區域性1、

2、周期性2、季節性3、區域性六、職業裝市場概況1、強有力的政策支持2、第三產業飛速發展，市場容量巨大七、職業裝行業的發展趨勢1、規范化趨勢2、集群化趨勢3、品牌化八、行業風險特征 1、宏觀經濟波動風險2、市場競爭風險一、行業管理體制、法律政策1、行業管理體制目前我國服裝行業的行政主管部門為國家發改委，主要負責產業政策的研究制定、產品開發推廣的政府指導、項目審批和產業扶持基金的管理。中國紡織工業聯合會、中國服裝協會及各級地方服裝協會是我國服裝行業自律性、非營利性、全國性的行業組織，為政府、行業、社會提供與服裝業相關的各種服務。中國紡織工業聯合會通過產業指導性意見、行業規劃協調，促進行業內企業發展；

3、通過市場預測和信息統計為業內企業在技術、產品等方面提供服務；代表會員企業向政府部門提出產業發展建議；配合質量和技術管理部門制定和頒布紡織服裝產品質量標準和消費標識。中國服裝協會及各級地方服裝協會主要從事行業和市場研究，通過市場預測和信息統計工作，在技術、產品、市場、信息、培訓等方面為業內企業提供服務，代表會員向政府部門提出意見和建議，為會員提供信息及產業指導服務。在我國目前的行業監管體制下，政府部門和行業協會對行業的管理僅限于宏觀管理，企業業務管理和生產經營完全基于市場化方 式。2、行業的主要法律法規及產業政策目前適用于我國服裝行業的主要法律、法規及政策規劃如下：二、國內服裝行業概況1、 國內

4、服裝行業發展概況目前，我國擁有超過十三億人口的龐大消費人群，隨著居民收入水平的提升，我國已成為全球最重要的服裝消費市場之一。我國服裝行業市場發展主要經歷了三個階段： A、OEM 階段：20 世紀80 年代起的全球紡織服務產業第三次轉移中，中國成為了全球紡織服務產業的制造中心，OEM 成為中國紡織服裝企業主要的經營模式。B、ODM 階段：20 世紀90 年代中國紡織服裝企業的加工制造技術日臻成熟，經營模式由OEM 向更高層次的接單加工模式ODM 轉變。C、品牌經營階段：隨著消費者對服裝的質量、款式和穿著體驗等要求的不斷提高，我國服裝行業逐步進入正規化、多元化和時尚化的變革時期。服裝企業也將價格競

5、爭轉向品牌經營，通過建立品牌運營、研發設計、渠道建設等多樣的商業模式，提升企業在服裝市場的占有率。2、國內服裝行業市場容量（1）我國服裝銷量穩步上漲2013 年度我國服裝類成交額達到6,870.63 億元，2008 年至2013 年間年復合增長率達到了12.89%，保持了持續上漲的態勢。 （2）我國服裝供給趨于平穩自2009 年以來，我國服裝產量增速放緩，年產量維持在250 億件到300 億件區間。在保持供給充足的同時，我國服裝行業正逐步從價格競爭轉向附加值較高的自主設計和品牌運營模式轉變。 3、國內服裝行業發展趨勢城鎮化水平提升、居民可支配收入增加、消費產業升級等是促進我國服裝消費長期增長的

6、主要驅動因素。（1）城鎮化水平提升將促進我國服裝消費增長因為我國城鎮居民人均收入較高，日常工作、生活中對面料的質量、服裝產品的品牌甚至于衣著服飾的功能性均有更高的要求，因此人均衣著消費支出遠高于農村居民。2000 年以來，我國城鎮居民人均衣著現金消費支出為農村居民的4-6 倍。 國家新型城鎮化規劃（2014-2020 年）提出：“到2020 年，我國常住人口城鎮化率要達到60%左右，努力實現1 億左右農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶。”近年來，我國城鎮化進程不斷加快。1983 年我國城鎮人口占比僅為21.6%， 2011 年城鎮人口數量首次超過農村人口，2013 年城鎮人口占比則達到了53

7、.7%，仍然遠低于發達國家80%的平均水平，城鎮化水平仍有很大的提升空間。 隨著人口結構的調整，城鎮居民的比例將進一步提升，帶動了服裝行業消費水平的提升，為服裝行業的長遠發展提供了有力支撐。（2）居民收入增加促進服裝消費2000 年至2013 年，城鎮居民的衣著類支出占可支配收入的比例穩定在7%-8%的區間內，農村居民的衣著類支出占純收入的比例穩定在4%-5%的區間內。居民衣著類支出隨收入的增長而持續增長。隨著我國GDP 的持續增長，居民收入也將不斷提高，居民收入的增加促進了居民衣著類支出的提高。 三、職業裝行業概況職業裝是指從業人員工作時穿著的一種能表明其職業特征的專用服裝，具有實用性、藝術

8、性、標識性、防護性、科學性、時代性等特點。當今社會是一個職業化的社會，隨著社會形態的進步、人們物質和精神文明水平的提高，社會分工趨于細化和微觀化，新興行業不斷產生，使職業裝的市場、設計定位向更微觀的領域深化。職業裝也逐漸成為人們日常生活、工作中不可替代的必需品。1、職業裝的分類職業裝主要有以下幾個大類： （1）行政職業裝是商業行為和商業活動中最為流行的一種服飾，它是兼具職業裝與時裝特點的一類服裝。它不像職業制服那樣有很明顯的穿著規定與要求，但需有一定的穿著場合并兼顧流行性。這類服裝追求品位與潮流，用料上較為考究，造型更加簡潔與高雅，色彩追求合適的搭配與協調，總體上注重體現穿著者的身份、文化修養

9、及社會地位。（2）職業制服是某一種行業為體現自己的行業特點，并有別于其他行業而特別設計的著裝。它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重含義。這種職業裝不僅具有識別的象征意義，還規范了人的行為并使之趨于文明化、秩序化。（3）職業工裝是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生功能的服裝。它是工業化生產的必然產物，并隨著科學的進步、工業的發展及環境的改善而不斷改進。以上三大類職業裝按照具體的適用性可再細分如下： 2、職業裝的特點（1）實用性職業裝最大的特點就是實用性。職業裝是上班從業時穿的服裝，在設計的時候首先考慮實際的功能性需求和從業時條件的限制，在服裝面料的選用上綜合考慮

10、材料的性能和質地，在制作工藝上要求品質良好、尺寸準確、走線流暢。（2）藝術性職業裝在設計時的藝術性主要源于它的選料、色彩搭配、制作工藝以及時尚的設計等因素。在設計職業裝時，設計師對著裝對象所在的環境、場合、職業性等方面作一個全方位的了解后制定和設 計方案。職業裝的得體和優雅是展示給大眾的立體名片，可以表現出企業或單位的品牌文化和藝術修養。（3）標識性職業裝的標示性在于突出社會角色與特定身份、不同行業與崗位的區別，通過樹立行業、角色的特定形象，便于識別，利與公眾監督和內部管理。職業裝不僅在款式設計、色彩搭配和企事業單位標志等方面體現其標識性，還將首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套并形成獨

11、特的標識識別系統。（4）防護性不同的行業對服裝防護功能的要求有所不同，因此職業裝在設計時需要了解行業及其職業的功能以及防護要求，特種行業不僅要求保護從業人員在特定的工作環境下不受到人身傷害，還需要具備一定的使用功能，保證從業人員高效地完成工作任務。（5）科學性現代科學的最新研究成果運用于職業裝的全過程：材料、設計、打版、制作、包裝以及后續的清洗、保養等。其中產業用紡織品的科技含量最為突出，新的紡織材料的研發投產為職業裝的發展 奠定了良好的基礎。（6）時代性每一個時代都有其明顯的服裝特色，因為政治、經濟、流行、文化、文藝思潮的不同而體現于服色、造型、飾物等方面，而這些變化都可以通過職業裝表現出其

12、時代性。四、職業裝行業與上下游行業之間的關系職業裝行業的上游行業主要為紡織面輔料行業，公司、企事業單位是職業裝行業的主要下游客戶。從上游行業來看，隨著行業的發展，面輔料行業與職業裝行業的銜接與融合變得越來越緊密，特定的職業裝對面輔料有特定的需求，而面輔料的風格、品質及其功能性也與職業裝緊密相關。我國 擁有全球最大的紡織面輔料生產能力，這位本行業的健康發展提供了保障。與直接面對消費者的服裝行業不同，職業裝行業的主要下游客戶是公司和企事業單位。職業裝是從業人員工作時穿著的一種能表明其職業特征的專用服裝，一般由從業人員所在的公司或企事業單位統一向職業裝生產企業定制。因此，這些公司或企事業單位所處的行

13、業、整體規模、經濟實力、企業文化、商業模式等都會對職業裝行業的發展產生重要的影響。五、職業裝行業的周期性、季節性和區域性1、周期性職業裝行業的周期性主要受宏觀經濟周期和下游行業景氣性的影響。一些行業對職業裝的需求較為穩定，公司每年都會進行定期、定量的定制和采購，一套職業裝的更換周期平均為兩年。2、季節性職業裝行業的季節性主要體現在不同季節對職業裝產品種類和面料需求的差異。因為氣候溫度等外部條件的變化，職業裝的訂單也有所不同，夏季主要以襯衫為主，春秋季以西服為重點，冬季則 更強調保暖性。3、區域性職業裝行業的區域性主要表現在不同區域經濟環境的差別導致從業人員分布的差別，同時對不同類型的職業裝的采

14、購比例也有所區別。我國東部沿海地區，公司、企事業單位數量多、規模大，因此對職業裝的需求量較大；而中西部地區則需求相對不如東部地區旺盛。六、職業裝市場概況1、強有力的政策支持我國每年因各種統一著裝規定所帶來的職業裝市場需求巨大。例如，根據國務院辦公廳頒發的一系列關于統一著裝的通知，目前由國家規定需強制統一著裝的國家機關工作人員有19 類，包括公檢法、海關、稅務、工商等部門。此外，其他諸如金融、能源、通訊、電力、煙草等行業也有統一著裝的需求與規定。2、第三產業飛速發展，市場容量巨大根據中國服裝行業協會首次發布的中國職業裝優勢企業評價 結果報告顯示，每年市場需求約為3000-4000 億元。對職業裝

15、需求較大的公司、企業主要是來自以服務業為主的第三產業，因此第三產業的穩步發展也使該產業內的公司、企業增加對職業裝的需求。據統計， 2013 年我國第三產業增加值達到262,203.79 億元，在2000-2013 年間年復合增長率超過15.7%。第三產業良好的發展態勢直接帶動了第一、第二產業的就業人員向第三產業轉移，2013 年我國擁有第三產業就業人員超過2.9 億人，同比增長超過7%，自2000 年來保持了持續增長的形勢。 七、職業裝行業的發展趨勢1、規范化趨勢目前國內職業裝市場還處于競爭的初級階段，國內現代職業裝產業要登上新的臺階，不僅需要資金、人才以及產品質量的保障，還需要在務實的品牌意

16、識下，建立規范的職業裝市場管理秩序和完善的職業裝經營銷售體系。國內職業裝行業將會在健全定價機制、規范質量標準、明晰招投標流程等方面進行全面規范，同時向國際現代職業裝產業的領軍企業學習管理模式和管理經驗，以設計、生產和銷售的規范化促進職業裝產業的有序發展。 2、集群化趨勢國內職業裝行業將向產業集群化發展的方向轉變，進入成熟發展的時期。會有一批企業利用現有的生產優勢和設計技術優勢，以現代化職業裝生產企業基地為突破口，整合行業資源，布局合理的職業裝產業鏈條，調整產業結構，加速行業內部資源整合，有效提升企業的自主研發和自我創新能力，以功能研發和產能開發為方向，不斷細分和細化行業板塊，改變目前狀況下國內職業裝企業小而散的狀況。3、品牌化我國從事職業裝生產的企業超過3 萬家，激烈的市場競爭已經讓職業裝生產企業意識到，品牌化將是職業裝行業發展的一個趨勢。與市場變幻莫測的時裝相比，職業裝受時尚潮流的影響較小，市場較為穩定，也易于搭建品牌。目前，國內職業裝企業已經在管理和經營上進行調整，一批品質優良、工藝精湛的職業裝企業脫穎而出，在細分市場中成為領軍企業，在取得了較好的經濟效益和社會效益的同時，也將國內職業裝行業帶入了一個快速發展的品牌化建設時期。