1、'.專業技術人員職稱聘任管理辦法1、主題內容與適用范圍1.1本辦法適用于本院職稱聘任管理工作。1.2本辦法適用于本院全體員工，即編內和編外。2、目的和意義為強化和完善本院專業技術職稱聘任制度，規范聘任管理， 根據有關政策，結合本院實際情況，特制定本辦法。3、管理職責綜合部是本院專業技術人員職稱聘任的歸口管理部門。4、聘任原則和要求專業技術人員職稱聘任是指本院按照上級部門文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位主要負責人按規定程序對專業技術人員核實聘用，并實行聘約管理。專業技術人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評審或職

2、稱考試獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。5、聘任形式、條件及管理專業技術人員職稱的聘任有同級聘任、高職低聘、 低職高聘等形式，以及續聘、解聘和辭聘的管理。5.1同級聘任同級聘任是指聘任的專業技術職稱與取得的任職資格一致。同;.'.級聘任人員應具備下列條件：5.1.1遵紀守法，有良好的職業道德和行為規范；5.1.2取得相應的專業技術職稱任職資格；5.1.3聘任前年度考核結果為“合格 ”及以上；5.1.4身體健康，能勝任所聘任的工作。5.2高職低聘高職低聘是指聘任的專業技術職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經聘任單位審定可以高職低聘：已取得專業技術職稱任職資格，但不能履行同級

3、崗位職責和承擔相應工作量的。5.3低職高聘低職高聘是指聘任的專業技術職稱高于取得的任職資格。 適用于單位有崗位， 但沒有取得相應資格的專業技術人員。 低職高聘人員應具備下列條件：5.3.1工作表現突出， 具備所聘崗位職稱要求的專業知識和工作能力；5.3.2工作業績明顯優于具有同系列、同級別任職資格的專業技術人員；5.3.3經市人事部門批準備案的。5.4續聘續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職稱聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。5.5解聘;.'.解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：5.5.1專業技術人員在聘期內自動離職，出現重大技術責

4、任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責任的；5.5.2由于技術水平、 業務能力、 身體條件等不能繼續擔任相應職責的；5.5.3受聘人調離崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續的。5.5.4符合聘約中規定的其它解聘條件的。5.6辭聘辭聘是指受聘擔任專業技術職稱的人員要求辭去擔任專業技術職稱，或者申請辭職，按有關規定辦理辭聘手續。6、聘任辦法與步驟專業技術人員職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優聘任”的原則，充分發揮專業技術人員的專長和作用，調動專業技術人員的工作積極性。專業技術人員職稱的聘任，按干部管理權限由本院主要負責人（或主持工作的負責人）聘用，具體步驟如下：6.1單位公布崗位職責、聘任條件

5、及有關事項；6.2專業技術人員向所在單位提出應聘申請；6.3院對申請人員資格條件初審并進行考察考核，綜合部負責審核后由本院分管領導提出意見，交院班子會議討論確定受聘人員；6.4院和受聘人員簽訂聘約，頒發專業技術職稱聘書，公布聘;.'.任結果。7、聘任期間工資待遇專業技術人員聘任期間，按所任的技術職稱確定工資待遇。待遇資金來源： 編內由財政核撥補助經費承擔，編外由院內經費承擔。如同時擔任行政職務，可由受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動。8、聘任管理加強對專業技術人員的聘后管理，定期對其進行業務工作考核，強化考核結果與聘任掛鉤的制度。8.1專業技術人員職稱聘任實行動態管理、聘約管理。聘約內容明確所聘崗位、聘任期限、工作內容和要求、應享受的待遇等事項。聘約采取書面形式，一式兩份，本院與受聘專業技術人員各執一份。8.2專業技術人員職稱聘任期限一般為1 3年，也可考慮與一個重大項目、課題的周期相適應。8.3聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規