1、單位考勤工作總結(jié)篇一：單位考勤工作總結(jié)篇一： 06 員工考勤管理制度心得總結(jié)許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。 事實(shí)上這些人也出了勤， 只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到” ，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。可能這是一個(gè)與敬業(yè)無關(guān)的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。然而做為老板，這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻

2、需要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè)，自然覺得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點(diǎn)了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。對于一個(gè)發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進(jìn)不同意見，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。

3、 然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬牛陨缘奶幹貌划?dāng)都會帶來不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會高出許多。而我們的領(lǐng)導(dǎo)，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時(shí)都

4、親自站在門口迎接上班的員工，這是一個(gè)涉及到集體榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問題，其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個(gè)問題。篇二：考勤部門總結(jié)XX年幼兒園考勤部門工作總結(jié)為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于XX 年 11 月 9 號正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日常考勤。現(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：一、考勤基本情況幼兒園目前教職工40 名。其中，在編教師40 名，外聘員工 9 名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機(jī)關(guān)。二、考勤工作取得的成績（一）考

5、勤制度日趨完善。1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11 月 7 號開始正式執(zhí)行考勤制度。2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則， 制定請假登記表。3、請假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2 小時(shí)以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進(jìn)行記錄。6，每月對考勤進(jìn)行匯總，園內(nèi)留一份， 上交一份。（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現(xiàn)，年度績效工資獎實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機(jī)制，

6、引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。三、尚需改進(jìn)的問題1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。2、要加大對教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強(qiáng)對教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。3、要加強(qiáng)對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出、私自跳

7、班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請假，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、考勤制度愿景幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，為員工的報(bào)酬、 晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。通過考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強(qiáng)崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。XX-12-29篇三：考勤工作總結(jié)附請假單出差申請單公司 XX年 5 月份考勤情況總結(jié)

8、及考勤管理制度補(bǔ)充我公司自開始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行的過程中仍存在一些問題：一、出差人員未及時(shí)報(bào)到綜合辦公室備注或者不報(bào)，導(dǎo)致有時(shí)由我部門人員前去詢問。二、請假人員的請假單或調(diào)休單送不及時(shí)，部分員工無假條手續(xù)等現(xiàn)象嚴(yán)重 以上條均已導(dǎo)致考勤報(bào)表中出現(xiàn)差錯(cuò)。針對員工考勤過程中出現(xiàn)的問題，公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：一、員工應(yīng)加強(qiáng)對請假單和調(diào)休單的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫請假單或調(diào)休單，未能提前寫請假單或調(diào)休單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 如出現(xiàn)漏寫 請假單 和調(diào)休單 現(xiàn)象，一律按曠工

9、處理。 特殊情況另行處理 （如車間工人加夜班） 。二、從即日起，如出現(xiàn)員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。三、對于出差人員出差前必須填寫出差申請單，因事未能填寫出差申請單事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以出差申請單上的信息為準(zhǔn)。四、5 月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定從XX年 6 月 1 日開始執(zhí)行。綜合辦公室將于每月28 日把當(dāng)月員工考勤情況下發(fā)到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，須 29 日下班之前到綜合辦公室說明情況，以防出現(xiàn)工資糾紛現(xiàn)象；下班前未有提出異議的，視為對考勤結(jié)果確認(rèn)。以上為本人接手考勤后一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，針對以上考勤中存在的這些問

10、題，綜合辦公室將采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善同時(shí)加強(qiáng)完善考勤管理制度，以免類似問題重復(fù)出現(xiàn)。使每一位員工能夠?qū)记诠芾頍o任何怨言和對考勤的重視。附：請假單、調(diào)休單出差申請單信陽雄獅建材設(shè)備制造有限公司綜合辦公室XX 年 5月25日信陽雄獅建材設(shè)備制造有限公司員工請假單（調(diào)休單）備注：1、請假、調(diào)休需提交請假（調(diào)休）單。 （病假除外） ；2、病假需出具醫(yī)院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內(nèi)補(bǔ)齊請假單；4、員工請假 5日（包含 5 日）以內(nèi)由部門主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一個(gè)月由總經(jīng)理審批。信陽雄獅建材設(shè)備制造有限公司員工請假單（調(diào)休單）備注：1、請假、調(diào)休需提交請假（調(diào)

11、休）單。 （病假除外） ；2、病假需出具醫(yī)院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內(nèi)補(bǔ)齊請假單；4、員工請假 5日（包含 5 日）以內(nèi)由部門主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一個(gè)月由總經(jīng)理審批。信陽雄獅建材設(shè)備制造有限公司出差申請單注： 1、此表作為出差考勤必備憑證； 2、出差中途變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)； 3、員工出差 5 日（包含 5 日）以內(nèi)由部門主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一個(gè)月由總經(jīng)理審批。信陽雄獅建材設(shè)備制造有限公司出差申請單注： 1、此表作為出差考勤必備憑證； 2、出差中途變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)； 3、員工出差 5 日（包含 5 日）以內(nèi)

12、由部門主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一個(gè)月由總經(jīng)理審批。篇二：考勤員工作總結(jié)考勤員工作總結(jié)春去秋來，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有 2 年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心。 考勤工作雖然普通， 但意義非凡，責(zé)任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工

13、在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)該及時(shí)地和該員工交流，了解原因，必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言， 考勤是公司勞動紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。由于考勤是公司計(jì)算員工勞動報(bào)酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表

14、必須保持版面整潔、字跡清晰，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。考勤工作很普通，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。篇三：行政考勤工作總結(jié)XX年人事行政部工作總結(jié)與計(jì)劃來到公司已有將近8年時(shí)間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，也獲得了不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在這幾年時(shí)間里，通過自己的不懈努力及領(lǐng)導(dǎo)的信任，記錄了我在公司成長的點(diǎn)滴：從聯(lián)域客服部專員聯(lián)域市場部助理話批項(xiàng)目組經(jīng)理聯(lián)域&

15、方圓人事行政部副經(jīng)理，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我成長空間、機(jī)會和信心；現(xiàn)將XX 年人事行政部總結(jié)如下： 人事行政部簡述人事行政部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)和人力資源事務(wù)，具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、例會管理，人員招聘、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的相關(guān)輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標(biāo)是通過各種規(guī)章制度和人為努力使公司各部門之間形成密切配合的關(guān)系，使整個(gè)公司在運(yùn)作過程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標(biāo)任務(wù)。人事與行政的區(qū)別人事崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)人事方面的管理工作 , 從對人員的招聘配置、入職培訓(xùn)、輔助

16、業(yè)務(wù)部門績效考核擬定、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)、員工福利保障等方面開展進(jìn)行。 行政崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)管控，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、處理公司內(nèi)部的相關(guān)工作；同時(shí)還要處理一些外部公關(guān)事宜，是后 勤服務(wù)的保障。 人事工作總結(jié)（一）人力資源管理方面人力資源是人事行政部一項(xiàng)重要工作，做好人力資源的管理工作是人事行政部的重中之重，在 XX年，公司入職并穩(wěn)定工作的員工21 人，分別時(shí)代聯(lián)域入職7 名，方圓信息入職14 名；離職員工18 人，分別時(shí)代聯(lián)域離職4 人，方圓信息離職 14 人；從中可以看出聯(lián)域的人員相對是較穩(wěn)定的。因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵是人事工作的重點(diǎn)。（二）人員招

17、聘人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，需及時(shí)有效的將需求人員招聘到位，但今年人員招聘遇到了前所未有的困難，一方面是趕上了第一批90 后的入職時(shí)代，他們面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點(diǎn)的薪酬和單位的，致使他們眼高手低，對工作比較挑剔，同時(shí)公司對他們的工作態(tài)度各方面也并不認(rèn)可，此項(xiàng)問題是外因不是公司單方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水，沒有相對較好的薪酬，人事招聘的契合度便會降低，此項(xiàng)問題應(yīng)該算是內(nèi)因，通過我們內(nèi)部調(diào)整可以有所改善，人事行政部意識到問題后向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議，將新入職的員工工資做了提升，調(diào)整后在后期的招聘中也略見成效。（三）員工培訓(xùn)為了提高員工職

18、業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)公司的整體凝聚力和執(zhí)行力，員工的內(nèi)訓(xùn)應(yīng)該是人事工作中的另一項(xiàng)重頭工作，但因種種原因此項(xiàng)工作落實(shí)的并不理想，在XX年人事行政部將重點(diǎn)落實(shí)好此項(xiàng)工作，發(fā)揮人事工作的基礎(chǔ)和核心作用。（四）人事檔案管理工作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合同等檔案內(nèi)容，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時(shí)做好勞動合同、試用期合 同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。（五）部門主管訪談及員工溝通工作 建立起暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)，及工作動態(tài)，做好一個(gè)承上啟下的溝通橋梁，做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難，也能站在公司的立場，客觀評

19、價(jià)員工，充分挖掘每個(gè)員工的工作優(yōu)點(diǎn)及長處，將人力做到最合理的配置。（六）社保及公積金的繳納工作及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的保險(xiǎn)與公積金，為離職和入職的員工進(jìn)行增減，保證人員的穩(wěn)定和員工的利益。社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作，雖然這些工作都有辦事指南的指引與幫助，但其中的許多細(xì)節(jié)都需要時(shí)間和仔細(xì)思考，從今年 6 月份開始社保與公積金機(jī)構(gòu)要求企業(yè)使用政務(wù)通數(shù)字證書直接在上平臺進(jìn)行增減員操作，此項(xiàng)舉措為我們提高了工作效率減少往返路途時(shí)間，但由于試行階段上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機(jī)構(gòu)實(shí)地辦理方便，日后仍需要加強(qiáng)對公積金、社保的各項(xiàng)條款及規(guī)則進(jìn)行熟練的掌握和了解。（七）制度建設(shè)XX年公司在制度建設(shè)方

20、面卓有一定的成效， 本年度完善了例會管理制度 、環(huán)境衛(wèi)生管理制度 、新編員工手則 、員工勞動合同等系列相關(guān)制度，重在制度的灌徹執(zhí)行，制度的監(jiān)督執(zhí)行也將是人事行政部明年的工作重點(diǎn)。（八）員工勞動合同的管理人事行政部遵循勞動法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況與員工簽約了“固定期限勞動合同”及“試用期勞動合同” ，并且規(guī)范了續(xù)簽員工與新進(jìn)員工勞動合同周期， XX年共簽約固定期勞動合同 54 份（其中方圓 34 份，聯(lián)域 20 份），試用期合同 6 份（其中方圓 5 份，聯(lián)域 1份）。 行政事務(wù)總結(jié)（一）考勤管理工作XX年是公司建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)、加強(qiáng) 員工日常管理的重要舉措，為

21、此公司實(shí)行了上下班打卡（臉部識別）的考勤制度。在考勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進(jìn)行登記；員工的加班統(tǒng)計(jì)工作；對日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督；對打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益。在做這項(xiàng)工作時(shí)，力求客觀公正、不偏不倚。在今年內(nèi)，擬寫了關(guān)于公司員工上下班考勤管理制度，基本上形成較規(guī)范的制度，通過這項(xiàng)工作加強(qiáng)了員工上下班工作紀(jì)律。（二）后勤保障方面工作（ 1）對打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)。積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，確保公司的工作不受影響；（ 2）辦公易耗品的保障。各種易耗品打印紙、

22、碳粉、計(jì)算機(jī)配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)；（ 3）日常辦公用品的保障。 依據(jù)公司各項(xiàng)工作的需要，及時(shí)采購并做好保管、領(lǐng)用等管理工作。為各部門做好服務(wù)工作；（ 4）做好公司水電暖的報(bào)修工作。水電暖問題影響公司正常工作，堅(jiān)持出現(xiàn)問題及時(shí)解決，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創(chuàng)造一 個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證公司的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。（ 5）公司 adsl 費(fèi)、員工話費(fèi)的及時(shí)繳納，保障了公司工作的正常運(yùn)作。（三）固定資產(chǎn)管理工作公司的資產(chǎn)管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，已初步做到采購程序規(guī)范，日常管 理到位的局面。今年資產(chǎn)管理主要做了以下方面工作：（ 1）原有資產(chǎn)：

23、對公司以前的資產(chǎn)主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的 普查，把存在的問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)做好原有資產(chǎn)的維護(hù)工作；（ 2）新置資產(chǎn)：首先，加強(qiáng)資產(chǎn)的日常管理工作，強(qiáng)化領(lǐng)用制度，做到誰用誰簽字誰保管，使每一項(xiàng)資產(chǎn)有其責(zé)任人，有效杜絕資產(chǎn)流失。其次，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)的采購制度。目前已初步形成了一般資產(chǎn)由部門申請，領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)經(jīng)理及 總經(jīng)理審批程序，對手續(xù)不齊全的資產(chǎn)申請一律不予辦理；（ 3）員工資產(chǎn)卡片式登記：采用了個(gè)人名下固定資產(chǎn)卡片式管理，以個(gè)人為單位登記其在公司名下資產(chǎn)，方便統(tǒng)籌內(nèi)部資產(chǎn)的管理。（四）辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理在今年 4 月份我部門對公司內(nèi)長期堆放的廢棄文件及衛(wèi)生死角進(jìn)行了大清理

24、，同時(shí)擬定了環(huán)境衛(wèi)生管理制度 ，由行政助理負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生管理，每周三進(jìn)行定期檢查公司環(huán)境衛(wèi)生，對違反環(huán)境衛(wèi)生管理制度相關(guān)條例的員工，給予通報(bào)批評，通過半年多的管理，公司環(huán)境衛(wèi)生較之前已有所提高，但此項(xiàng)工作仍需加強(qiáng)管理。（五）例會制度執(zhí)行每周參加公司二級部門例會，并做好相關(guān)會議記錄及客觀的監(jiān)督、評價(jià)及會議布置任務(wù)的跟進(jìn)；此項(xiàng)工作因我部門的介入，業(yè)務(wù)部門例會效果在會議的召開時(shí)間及入會人員和會議氣氛方面有所提高，但在會議中任務(wù)布置的執(zhí)行上須加強(qiáng)跟進(jìn)及協(xié)調(diào)，同進(jìn)需要加強(qiáng)對各部門業(yè)務(wù)的了解。（六）前臺工作（ 1）電話接聽、傳真發(fā)送、快遞收發(fā)工作：在工作中接轉(zhuǎn)電話，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、禮貌三個(gè)要點(diǎn)；在空閑之

25、余協(xié)助客服部發(fā)送傳真；快遞簽收方面，在簽收時(shí)確認(rèn)好收件人后，代為簽收，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)收件人。（ 2）訪客接待工作：當(dāng)有代理商、客戶來訪時(shí)，做到禮貌接待，并及時(shí)通知相關(guān)人員。（ 3）公交卡的管理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補(bǔ)貼，為了健全完善員工外出補(bǔ)助，體現(xiàn)公司對員工人性化關(guān)懷，我部門11 月份向公司申請配備了5 張公篇二：行政工作總結(jié)及計(jì)劃XX 年年度工作總結(jié)及XX年工作計(jì)劃人事行政部XX 年年度工作總結(jié) XX 年即將過去，不知不覺我在公司工作已將近 10 個(gè)月， 3 月份進(jìn)入公司以來，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照公司的要求，做好自己的本職工作，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同

26、事們的幫助下，通過自己的努力，各個(gè)方面都取得了一定的進(jìn)步，較好的完成了自己的本職工作，在此對于XX 年的工作做出如下總結(jié)：一、日常工作1、前臺接待：熱情的對待每一位來訪者，根據(jù)訪客要見的公司人員將其領(lǐng)入相應(yīng)的辦公室；如果來訪人太多的情況下，我會將其帶入會議室，讓來訪人休息片刻，稍作等待，當(dāng)然，無論是直接接見還是在會議室等待，都會給來訪者倒上一杯熱水。來訪者走后，會及時(shí)將座椅放回原處并將水杯收掉。為下邊的來訪者提供一個(gè)好的環(huán)境。2、電話接聽：認(rèn)真接聽所有來電，問清楚來電人員是誰、找誰？如果所找的同事在辦公室，將電話直接轉(zhuǎn)過去，如果有事出去，告訴來電人員原因，將來電人員姓名及電話留下等同事回來轉(zhuǎn)交

27、與他們，當(dāng)然騷擾電話到來，我會委婉推掉，有時(shí)也會接到一些邀請出席某些活動、參加某些學(xué)習(xí)的電話，要求他們把資料傳真過來，打印后交給相關(guān)人員。對于應(yīng)聘人員的電話， 一般要求他們上投遞簡歷，留下姓名及電話，然后統(tǒng)一通知面試。3、公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱等工作也是由我來完成，收到相關(guān)的證件、資料，我會簽收后轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員。發(fā)送傳真后，會電話過去確定接收人是否收到傳真。報(bào)紙和周刊雜志也是由我訂閱和接收，公司訂閱的報(bào)紙和雜志有：第一財(cái)經(jīng)周刊、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)、南方人物周刊、三聯(lián)生活周刊、讀者、新華日報(bào)、晚報(bào)、晨報(bào)等，每天的報(bào)紙會首先交給營銷策劃部進(jìn)行登記，登記返還后，會將報(bào)紙放在報(bào)刊架上供大家觀看。周刊雜

28、志會放在總經(jīng)理辦公室。4、臨時(shí)事情：辦公室里水用完了，及時(shí)給萬勝昌水業(yè)打電話送水；電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備壞了打電話找人維修；燈壞了、門壞了打電話給物業(yè)上門維修。5、每個(gè)月5 號之后會相繼的將辦公室電話費(fèi)和電費(fèi)等等及時(shí)繳納，公司辦公室下半年以來是電費(fèi)、電話費(fèi)、采暖費(fèi)的繳納情況：6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理房屋租用及其他工作。二、合同和檔案管理1、負(fù)責(zé)公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作，為了方便資料的查找， 5 月份制作了一份新的電子檔案，將所有資料全部調(diào)出來，做了電子錄入，重新將所有資料做了電子歸檔。然后將各個(gè)檔案盒進(jìn)行重新整理，整齊的放在檔案柜中。2、新的資料需要?dú)w檔時(shí)，首先做

29、個(gè)交接手續(xù)，和需要資料存檔的部門經(jīng)手人確認(rèn)簽字，然后將資料按編號和內(nèi)容錄入電子檔案存檔，如果是常用的資料會先復(fù)印幾份存在資料冊中，以防急用時(shí)在匆匆忙忙的去找（比如：營業(yè)執(zhí)照正副本、組織機(jī)構(gòu)代碼正副本、成交確認(rèn)書等等，）最后放在檔案柜里相對應(yīng)的盒內(nèi)，記錄在目錄單上，鎖好柜子，妥善保管。相應(yīng)各部門的合同簽訂之后，會將合同原件交接與我，我會將合同復(fù)印 3 份，分別交于財(cái)務(wù)、成本合約、經(jīng)辦部門各一份，在將此合同按照合同編號進(jìn)行電子歸檔，然后存入檔案柜，檔案盒內(nèi)做到了分類存放，條理清楚，便于查閱。3、出現(xiàn)借閱資料或合同的情況時(shí)，如果是短時(shí)間看，我會等相關(guān)人員看完后立即放回原處；如果長時(shí)間借閱就會在文件調(diào)

30、閱表上簽字注明日期，在歸還時(shí)同樣要記錄。如果是需要轉(zhuǎn)給需要部門或者辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需上交原件，會在收發(fā)文歸檔登記表做好相應(yīng)記錄。4、人事檔案管理，員工面試時(shí)會填寫求職申請表記錄員工的詳細(xì)情況，正式錄用員工后會附上員工的相應(yīng)證件和證書存檔，在公司工作穩(wěn)定的人員會陸續(xù)把轉(zhuǎn)正申請表、績效考核等資料歸檔，完善人員的人事檔案。員工離職后的離職檔案也會歸檔存放。5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作，每月月中、月底2 次查看未打卡情況，并通知有未打卡情況但沒有提交考勤備注單的人員提交備注。月底將考勤導(dǎo)出來查看是否有遲到早退現(xiàn)象，根據(jù)行政制度的要求和實(shí)際打卡情況制作考勤表。6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試以及其他工作。 與其他部門人

31、員加強(qiáng)溝通，密切配合， 互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成，做到了主動幫忙、熱情服務(wù)。三、辦公物品購買及物品盤點(diǎn)1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，建立了辦公用品領(lǐng)用明細(xì)臺帳，每件辦公物品都有詳細(xì)記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家的需要。根據(jù)辦公用品的需求， 定于每 2 個(gè)月購辦公用品 1 次，XX年購置辦公用品共計(jì) 5 次。分別于 3 月 25日、5月5日、7月5日、9月5日、11月5日購置，共計(jì)約： 9736 元（含部分清潔用品等費(fèi)用）；其中紙張、

32、水票及清潔用品等費(fèi)用約：3287 元；領(lǐng)用辦公用品約：5419 元，現(xiàn)存辦公用品約1030 元。每次申請辦公用品提前5 天會通知各部門提交辦公用品申購單，根據(jù)具體庫存和各部門的需求匯總物品采購單，提交劉經(jīng)理審核，審核通過簽字后提交總經(jīng)理簽字審核。確定后立即購買。2、物品購買完成后， 各部門會領(lǐng)取其所需的辦公用品，并在物品領(lǐng)用登記本上簽寫姓名和日期。剩余辦公用品存于庫中，作為日常領(lǐng)用。每月月底會將各部門所領(lǐng)走辦公用品做個(gè)匯總表，讓各部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，然后統(tǒng)一出庫，交于財(cái)務(wù)。3、XX年共盤點(diǎn)2 次， 4 月 13 日盤點(diǎn) 1 次；9 月 16 日盤點(diǎn) 1 次。盤點(diǎn)虧損情況會做詳細(xì)盤點(diǎn)表。盤點(diǎn)工

33、作由財(cái)務(wù)和行政共同完成。由于工程部搬到工地辦公部分公司固定資產(chǎn)也隨之搬往工地，將搬往工地的固定資產(chǎn)和工程部做了交接；億拓成立后，很多固定資產(chǎn)是在億科名下，將那部分資產(chǎn)同樣和品管部做了交接，這樣有利于公司固定資產(chǎn)的保管。XX 年工作中發(fā)現(xiàn)的不足由于工作實(shí)踐比較少，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，工作很多地方做的不夠到位，需要加強(qiáng)和改進(jìn)，而且在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在很多方面，我還有很多不足。首先、對工作程序掌握不充分， 對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少責(zé)任心和針對性，致使自己在工作中偶爾會

34、遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，幸虧上級領(lǐng)導(dǎo)在檢查我的工作情況中，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)我的錯(cuò)誤，糾正我的錯(cuò)誤，我以后務(wù)必認(rèn)真對待自己的錯(cuò)誤，盡量避免自己的錯(cuò)誤。其次、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。 我對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作， 往往是做的比較快、急，但是缺少細(xì)心，不夠穩(wěn)重。我的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況， 再次、辦公環(huán)境衛(wèi)生方面我做的不是很好，這點(diǎn)我在上半年已經(jīng)意識到，自己也做了努力，經(jīng)常在閑暇時(shí)間對各個(gè)桌子進(jìn)行清理，但是成效不大，辦公室是我們經(jīng)常工作的地方，辦公環(huán)境的好壞直接影響到大家的情緒和

35、工作狀態(tài)，對于這方面的欠缺，我會在做努力，讓我們的辦公室變的整潔和干凈，當(dāng)然也得各位同事的配合，保持我們辦公環(huán)境的良好。最后、考勤的制作老是出現(xiàn)錯(cuò)誤，雖然經(jīng)過檢查后才交給領(lǐng)導(dǎo)，可是依然常出現(xiàn)錯(cuò)誤，辦公設(shè)備的維護(hù)工作做的不夠好，而且溝通方面的技巧比較缺乏，很多情況都是經(jīng)理幫我解決我自己的本職工作，這些都是我所需要加強(qiáng)和完善的，當(dāng)然很多同事也一直都在幫助我，對于這些不足，我感到很慚愧，我會加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服的。努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)，力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。今后努力的方向1、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的努力責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本

36、職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省，對于今年工作中的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，加強(qiáng)自己，盡量避免工作中的失誤。2、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平。3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動找事情做不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，學(xué)會在工作中掌握技巧。4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、等場合，要提高注意力、反應(yīng)力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素

37、質(zhì)，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，以便為公司的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的事要快速、準(zhǔn)確的完成， 避免出現(xiàn)遺漏。避免以前手忙腳亂的壞毛病，工作要做到仔細(xì)認(rèn)真，忙而不亂。XX 年工作計(jì)劃XX年里，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我努力認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于行政的很多東西，進(jìn)步了不少，可是依然有很多不足的地方需要我更加努力的去學(xué)習(xí)，在這個(gè)“家庭”里，我努力過、篇四：公司考勤工作總結(jié)篇一：考勤總結(jié)考勤總結(jié)其實(shí)剛進(jìn)學(xué)研部時(shí)我并不知道會有考勤這一個(gè)任務(wù)，就聽別人說會點(diǎn)名但不知道具體內(nèi)容，入部之后才發(fā)現(xiàn)考勤是我們部的核心工作，考勤時(shí)代表學(xué)院對每個(gè)班級進(jìn)行點(diǎn)名。

38、當(dāng)知道是這樣的時(shí)候自己就產(chǎn)生了一些想法，畢竟在每個(gè)班級面前時(shí)需要一定的勇氣的，唯恐自己會做不好，但是仔細(xì)想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認(rèn)識，在考勤的時(shí)候也犯過不少錯(cuò)誤，也有許多自己認(rèn)為表現(xiàn)比較好的時(shí)候，但從總體來看本學(xué)期的考勤還是值得回味的。而現(xiàn)在回顧這一學(xué)期的考勤也有著自己深刻的感受。首先，我想說的是對于這一學(xué)期我所犯過的錯(cuò)誤以及沒處理好的突發(fā)狀況，剛開始點(diǎn)名的時(shí)候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯(cuò)名單，維持好紀(jì)律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結(jié)果，記得第

39、一次點(diǎn)名的時(shí)候還是緊張了，還有流程說的斷斷續(xù)續(xù)的，考完之后就感覺自己很失敗，因?yàn)樵趧傞_始的我來看考勤時(shí)比較容易的事，但其實(shí)想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當(dāng)然接下來就比較有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了，我在考勤之前都會想好應(yīng)對突發(fā)狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發(fā)狀況總會發(fā)生。像本學(xué)期臨時(shí)換教室的就比較多，當(dāng)然我看來這還是我們的準(zhǔn)備工作沒有做好，關(guān)于準(zhǔn)備工作下面也會詳細(xì)闡述的，其實(shí)回顧本學(xué)期的考勤所有出現(xiàn)的問題最多也不會超過幾類的，可是我們?nèi)匀挥泻芏嗳藛T不能很好的處理。其實(shí)時(shí)不時(shí)的總結(jié)還是很有必要的，我想我自己在本學(xué)期還沒有犯過較大的錯(cuò)誤。例如考勤考錯(cuò)班級，忘帶考勤證，或者與班級發(fā)生沖突等，當(dāng)然

40、這些都是比較嚴(yán)重的事了。但還是值得我進(jìn)行對本學(xué)期的考勤進(jìn)行總結(jié)，這樣我想會在下學(xué)期得到很大的幫助。第二，我想說的是關(guān)于考勤前的準(zhǔn)備工作以及考勤時(shí)應(yīng)該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準(zhǔn)備其實(shí)是本組成員共同準(zhǔn)備的流程，首先是組長應(yīng)該安排好，把經(jīng)常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學(xué)生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實(shí)是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學(xué)期就不會出現(xiàn)考勤失敗等其他的一些突發(fā)狀況了，接下來當(dāng)然是點(diǎn)名人員要做好充分的準(zhǔn)備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當(dāng)然如果非常熟悉的情況下，適當(dāng)?shù)臏p少流程是可以的但要保證關(guān)鍵的信息要說出來。還有就是點(diǎn)名人員要注意自己心態(tài)的調(diào)整

41、以及考勤時(shí)的態(tài)度和眼神等微小的細(xì)節(jié)， 也就是要做到不卑不抗， 有禮有節(jié)。當(dāng)然看起來容易但做起來還是有點(diǎn)難度的，還有考勤時(shí)一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會太緊張而且有可能讓別人產(chǎn)生點(diǎn)緊張感。最后當(dāng)然是維持秩序人員的準(zhǔn)備工作和注意問題，我想首先心態(tài)要調(diào)整，大部分維持秩序人都會認(rèn)為我不點(diǎn)名好像自己就是打醬油的，這種心態(tài)當(dāng)然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達(dá)到很好的效果，要注意的是維持秩序時(shí)要聲音響亮，數(shù)人數(shù)時(shí)不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據(jù)，當(dāng)然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準(zhǔn)備工作，但是有時(shí)就是因?yàn)槲覀儾荒茏龊闷渲械囊豁?xiàng)或

42、兩項(xiàng)才導(dǎo)致犯錯(cuò)誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協(xié)調(diào)好各組員的工作，爭取做到更好。第三，就是關(guān)于考勤時(shí)遇到突發(fā)狀況應(yīng)該如何解決的問題。 1、考勤人員如果忘帶周報(bào)表的時(shí)候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當(dāng)然文件夾中要準(zhǔn)備紙張才行。 2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通常考勤時(shí)兩個(gè)人的如果有一個(gè)人帶了就可以考，把證件給點(diǎn)名人員就行，畢竟把那只是身份的體現(xiàn)還是可以變通的。 3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時(shí)打電話詢問學(xué)習(xí)委員，當(dāng)然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。 4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下

43、去的后果。 5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。 6、關(guān)于班級出現(xiàn)代答現(xiàn)象這個(gè)是非常復(fù)雜的問題，面對不少人代答要學(xué)會察言觀色，不給一些人代答的機(jī)會，當(dāng)然說起來容易做起來會很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協(xié)調(diào)好時(shí)間就行了。 8、關(guān)于假條的問題一定要識別好是否是規(guī)范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當(dāng)然我這些列舉的只是一點(diǎn)而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細(xì)總結(jié)，即便在遇到問題的時(shí)候也能很好的處理。關(guān)于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實(shí)大部分都是細(xì)節(jié)的問題，還有關(guān)鍵時(shí)

44、候的我們隨機(jī)應(yīng)變的能力，其實(shí)考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當(dāng)然本學(xué)期的考勤已經(jīng)告一段落了，這學(xué)期我們失敗了很多當(dāng)然也收獲了很多，我想這一學(xué)期的經(jīng)歷將會是我們下一學(xué)期表現(xiàn)好的墊腳石，只要我們認(rèn)真的總結(jié)今年的工作，相信一切都會好的，我們下學(xué)期也是比較有挑戰(zhàn)難度的，因?yàn)槲覀兿聦W(xué)期有很多課了，沒有太多的時(shí)間來處理考勤，我想大部分的考勤應(yīng)該會放在課間或者是課前來考，但沒有時(shí)間并不代表我們就會懈怠考勤的，我們依然會用心把考勤做到最好，畢竟下一學(xué)期已經(jīng)是第二學(xué)期考勤也會比較有經(jīng)驗(yàn)，但是我想依然會有很多新問題在等著我們，但是作為學(xué)研部的成員我相信每個(gè)人都會繼續(xù)加油努力的，愿

45、 XX 年的我們會表現(xiàn)的更好。篇二： 06 員工考勤管理制度心得 總結(jié)許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。 事實(shí)上這些人也出了勤， 只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到” ，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標(biāo)， 不來也應(yīng)該無關(guān)緊要才好。有幸或者有能力進(jìn)入管理

46、層的員工們認(rèn)為，我的工作是需要用腦子，有創(chuàng)意性的，我更應(yīng)該做的是動腦筋為企業(yè)出謀劃策為老板提供點(diǎn)津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據(jù)了的，這種情況就不應(yīng)該要求我跟普通員工一樣執(zhí)行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應(yīng)該事事執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。可是普通員工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？可能這是一個(gè)與敬業(yè)無關(guān)的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。然而做為老板，這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻需要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè)，自然覺得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中，

47、老板會有安全感，反之，如果辦公室到點(diǎn)了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。對于一個(gè)發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進(jìn)不同意見，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。 然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬牛陨缘奶幹貌划?dāng)都會帶來不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已

48、是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會高出許多。而我們的領(lǐng)導(dǎo)，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時(shí)都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個(gè)涉及到集體榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問題，其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個(gè)問題。篇三：

49、 XX年上學(xué)期員工考勤工作總結(jié)XX年上學(xué)期員工考勤工作總結(jié)在校長等領(lǐng)導(dǎo)部門的傾心指導(dǎo)和全體同事同學(xué)的全力支持下 ,本學(xué)期員工考勤工作大體取得了如下三個(gè)方面的成績： 1.執(zhí)著忠誠 ,始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態(tài)度；2. 與時(shí)俱進(jìn) , 不斷地提升進(jìn)一步專業(yè)化的工作水平；3. 無私無畏 , 大膽地迎接工作中創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)的自我挑戰(zhàn)具體一點(diǎn)如下：比如 , 肩負(fù)著隨時(shí)對正負(fù)不可簡單抵消的津貼課時(shí)每日每課時(shí)地跟進(jìn)式統(tǒng)計(jì)系列報(bào)表的自主設(shè)計(jì)等工作任務(wù), 上學(xué)期未能享受因特殊天氣的統(tǒng)一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員 , 本期開學(xué)又以提前一天返校參加員工大會的姿態(tài)展示了其特有的一種敬業(yè)品質(zhì)，即一心為公地如實(shí)記載并秉公照常公示板書通報(bào),卻曾在校門傳達(dá)室和教學(xué)樓教室課堂旁惻等校內(nèi)外公共場合, 再三無端地遭受極個(gè)別前無請假招呼、后以未到校者強(qiáng)作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補(bǔ)強(qiáng)性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后,繼