1、.人事部門年終工作總結及明年工作計劃敬請您關注，更多文章在這里。人事部門年終工作總結及明年工作計劃【一】20xx 年，集團公司、總公司加大了對人力資源的投入，規范化了人力資源管理， 從專業人力資源管理的角度出發， 力求使我公司的人力資源工作更加專業，系統，規范，高效。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下， 深入貫徹落實科學發展觀， 按照“走專業化道路，做規范化人力資源管理”的總體化要求， 克服現階段人力資源管理無序化等問題， 以建立規范化的人力資源管理為切入點， 從變革，創新、發展的大局出發， 解放思想，與時俱進，開拓進取，立足本職，認真落實每一項工作，努力學習專業化知識，

2、為公司經濟和發展建設帶給了人力資源保障。從分公司層面看， 人力資源管理方面整體工作有了長足的發展， 但是，在公司當前高速發展的態勢下， 人力資源工作還有很多的東西要學習， 還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現將本年度的工作總結及明年工作計劃如下：一、 20xx 年度工作總結.下載可編輯 .(一 ) 現階段員工結構1.截止今年 xx 月 xx 日，xx 分公司共有在崗員工153人。其中男性121 人，女性32 人。工作年限0-4 年占比最大，人數為 85 人，5-10 年為 19 人，11-20 人為 12 人，20 年以上為 37 人。2.xx分公司現有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程

3、度的員工有71 人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36 人。3.xx分公司工程技術管理人員108 人，工程技術管理人員中一級建造師 4 人，高級工程師 4 人，工程師 15 人，助理經濟師 4 人，助理會計師 6 人。 2015-2015 年參加工作的學生為 95 人，在工程技術管理崗位，學生占到了 88%。(二 ) 招聘與配置1. 人員招聘狀況分析招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑， 而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，xx 分公司共接收新分大中專畢業生20 人，社會招聘5 人。2. 人員分布配置狀況xx分公司 15

4、3 名在職員工，分布在分公司機關及所.下載可編輯 .屬的 9 個自營項目部，6 個聯營項目部。分公司機關24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25 人，東儀實業項目部 22 人，兵器項目部15 人，王家棚項目部14 人，運城項目部 13 人，香王項目部13 人，河南沁陽項目部8 人，705 項目部 6 人，永和坊項目部 2 人 ; 聯營項目部：中文西印 3 人，金河尚局 2 人，兵器醫院 2 人，北方特能 2 人，榆林項目部 1 人，中馳項目部 1 人。(三 ) 培訓與開發分公司在持續地發展， 內外部環境在不斷的變化， 多種因素的影響， 分公司面臨一系列新困難和新問題時， 務必進行培訓才能有效地解

5、決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此 xx 分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發工作。1. 內部培訓為切實提升 xx 分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、 商務管理培訓、 技術管理培訓、 安全管理培訓、內部學歷提升培訓 5 次培訓， 參加培訓人員累計到達124 人次。2. 外部培訓為與外部競爭的大環境相適應， 聘請外部講師對廣聯達軟件業務進行培訓，還開展了工程量清單計價規范.下載可編輯 .2015 培訓，培訓人員累計到達57 人次。3. 人才的開發與交流為適應新形勢下人才競爭的需要，西安分公司開展了兩次業務潛力考試，以期提高員工業務潛力、選拔人才 ; 并與事業部進行了兩

6、次人才交流活動， 前后兩批商務人員共 4 人回宜昌總部進行交流學習， 以期在工程預算方面提高相應水平。(四 ) 薪酬管理薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中， 根據公司文件 ( 二二 ) 司建發 20xx xx 號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知的精神， 在分公司范圍內進行了工資薪酬的套改工作，截止 xx 月 xx 日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發，執行新的薪資標準后，預計每月工資發放將增加xxx 元。(五 ) 員工關系以真誠、公正的態度服務于員工，以法律、規章、合同約束員工， 是員工勞動著么管理的本質特點，20xx 年，共辦理入職登記24 人，退休 1

7、 人，解除關系 12 人，調離關系 11 人，調入 1 人。在集團公司、 總公司關于推進企業管理信息化精神的指導下，基本完成了xx 系統人員信息第一階段的錄入工.下載可編輯 .作。二、本年度工作存在的不足一年來，人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下：(一 ) 人力資源管理缺乏中長期發展規劃，未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見，未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。(二 ) 人員招聘和調動以及辭職工作的管

8、理還沒有完全有序， 人力資源統計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。(三 ) 部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可， 并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導，來完善各個崗位的職責和業務流程。(四 ) 公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。(五 ) 缺乏系統的、 長期的培訓體系規劃：培訓工作雖.下載可編輯 .然在長期進行， 但培訓的深度、 廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。(六 ) 專業水平還不足， 工作也不夠主動和自信

9、，對公司基礎業務和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。 需要加強專業知識學習和工作經驗學習，需要加強對公司及業務的了解和學習。 只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務工作。三、明年工作計劃(一 ) 編制中長期人力資源發展規劃，并報批;(二 ) 主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察，對運行過程進行持續調整與管理;(三 ) 根據崗位職責等因素， 建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;(四 ) 宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;(五 ) 加強人力資源信息化建設，做好人力資源統計分析工

10、作，進一步完善E-HR系統人員信息的第一階段的完善工作，為穩步推進第二階段工作夯實基礎;(六 ) 認真做好各項人力資源服務工作;總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。 因此，從公司層面， 要求不僅僅從戰略上.下載可編輯 .建立具有競爭優勢的人力資源管理制度， 更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、 做好、做到家， 從而協助公司構成企業獨有的文化和氛圍， 提高公司凝聚力， 維護公司的創新和活力。 從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路， 在企業中設計自我的職業生涯，不斷提高職業技能和水平， 在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。人

11、事部門年終工作總結及明年工作計劃【二】20xx 年人事部在醫院領導的正確領導下， 努力學習，積極工作， 同心協力， 努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：一、人事工作方面1 、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續， 及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作， 做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求， 同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。2 、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科

12、做到了人事檔案及時整理、及.下載可編輯 .時歸檔 ; 圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作 ; 有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、 護理部及時歸檔， 建立建全全院醫護人員的技術檔案。3 、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、 全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點， 均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象; 依據社會保險有關政策， 圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作， 及時做好全院職工 ( 專業技術臨時工 ) 的社會養老保險、工傷保險、

13、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作 ; 按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作; 根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、 工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。4 、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。 及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衛生局關于20xx 年開展“敬老月”活動的通知文件精神， 我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施， 深受廣.下載可編輯 .大離退休職工的一致好評。二、黨務工作方面1 、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下

14、， 切實貫徹執行計劃、 措施、總結或報告工作。2 、20xx 年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮， 達到了教育的目的 ;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時， 根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。3 、積極組織在職黨員干部加強政治學習。4 、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。5 、認真做好黨員統計年報工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。三、明年工作計劃1 、繼續抓好

15、干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。2 、認真做好各種統報和年報工作。.下載可編輯 .3 、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4 、扎實做好退休老同志的工作。5 、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。人事部門年終工作總結及明年工作計劃【三】我從進入公司接管行政、 人事事務、 辦公室事務、 總務后勤工作， 在上級領導的關心、 支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策， 行政人事部的工作特點： 做好常規工作， 進一步提高工作效率、 確保各項工作的正常運作 ; 進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務 ; 儲備、創新人力資源管理工作，

16、為公司發展，生產經營提供動力支持 ; 加強制度執行力度等。在 20xx 年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多， 領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助， 才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。現將今年的工作進行總結以及明年的工作進行計劃如下：.下載可編輯 .一、人事管理方面1 、建立、建全、規范不事檔案 ( 新進、離職、調動、升級 ) 管理：(1) 重新

17、對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。(2) 對各部門、人員進行分組編號建檔， 并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。(3) 辦理公司新進、 離職、調動等手續 ; 對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證 ; 同時做好調動、 提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。(4) 實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統計，并對離職人員、 新進、調動人員作周報表統計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。2 、招聘(1) 、部門傳人員增補單。(2

18、) 、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、 網上招聘、 定點招聘等各種辦法攬用工.下載可編輯 .人才，卓有成效。3 、宿舍管理(1) 公司共有宿舍 80 間( 包含外租房 ) ：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號， 以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱( 鐵床或木床 ) 。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。(2)合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間; 集體員工17 間( 男占 12 間，女占 5 間);

19、夫妻房 52 間;保姆、出租、臨時工各1 間。(3) 對宿舍的財產進行登記整理建檔。(4) 對宿舍的環境、衛生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。(5) 每月對宿舍水、電進行檢查、統計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。(6) 與物業聯絡等工作。4 、嚴肅勞動紀律：(1) 加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。(2) 嚴格考勤制度責任的落實。.下載可編輯 .(3) 加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者， 堅決予以查實并作出處理， 這樣即維護考勤制度的嚴肅性， 又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大

20、大改善了公司的工作作風。5 、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作 ; 對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。6 、人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。7 、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。8 、宣傳和培訓工作二、行政、辦公室事務、總務方面1 、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息; 搞好各部門間相互配合，綜合協調工作; 對各項工作和計劃的督辦和檢查。2 、根據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示 ; 做

21、好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供.下載可編輯 .了有力的保證 ; 同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 ; 加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。3 、協助公司領導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。4 、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循， 做到違紀有據可查， 使他們了解、 支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。5 、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。6 、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部環境衛生

22、、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。 在檢查中發現的違紀、 違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理 ; 為公司加強管理、提高后勤服 ; 認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報， 讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7 、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全; 負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登.下載可編輯 .記、維護工作等; 并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管