1、上海第二工業(yè)大學(xué)教職工各類假期及假期工資福利待遇的規(guī)定滬二工大人200943號為了進一步加強人事管理，明確勞動紀律，以保證學(xué)校教學(xué)、科研及各項工作的順利進行, 根據(jù)國家和上海市的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況制定本規(guī)定。第一章病假第一條病假是指教職工非因工成疾，不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查，出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準的假期。第二條教職工在病假期間的工資福利待遇如下：1、病假兩個月內(nèi)，基本工資（崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼和補貼之和，下同）全 額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起至第六個月，工作年限不滿十年的， 發(fā)給基本工資的90%工作年限滿十年以上的，基本工資全額發(fā)給。3

2、、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的70%工作年限滿十年以上的，發(fā)給基本工資的80%4、獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省、市授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省、市授予的有突出貢獻專家稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。5、女教職工符合計劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院開具證明需要保胎休息的，按病假待遇辦理。6、病假期間停發(fā)交通補貼；校內(nèi)津貼每天扣發(fā)績效工資1/20;當(dāng)月病假累計20天以上者，扣當(dāng)月全部績效工資；連續(xù)病假三個月以上的責(zé)任津貼停發(fā)。第三條病假管理制度1、一般情況下，校外醫(yī)務(wù)部門開具的病假單均由校衛(wèi)生所負責(zé)人簽章后方視作有效，急診

3、除2、教職工休病假期間的公休假日、寒暑假和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)，不能順延。3、病假三個月以上復(fù)工時，需進行一個月的試工期，試工期間如舊病復(fù)發(fā)， 病假要與試工前的病假累計計算。4、病假六個月以上復(fù)工時，需進行一到三個月的試工期，試工期間如舊病復(fù)發(fā)， 病假要與試工前的病假累計計算。第四條教職工病假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1994） 46號文關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計發(fā)問題的通知；上海市人事局、財政局滬人（2007） 247號關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標準的通知；國務(wù)院國發(fā) 198152號文國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定。第二章事

4、假第五條 事假是指教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事 先提出申請并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的假期。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處 理。第六條教職工在事假期間的工資福利待遇1、教職工因私事請假，必須有正當(dāng)理由，一般不得超過7天，全年累計不得超過 20天。有特殊原因的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情處理。2、教職工請事假，全年累計在 20天以內(nèi)或連續(xù)事假不超過 10天，基本工資照發(fā)；超過 20 天的或連續(xù)事假超過 10天，超過天數(shù)的基本工資按 70%計發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)的基本工 資按50%十發(fā)；超過60天的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。3、教職工事假每天扣除校內(nèi)績效

5、津貼1/20, 一個月內(nèi)事假累計超過 10天的，當(dāng)月校內(nèi)績效津貼停發(fā)。4、一年內(nèi)事假累計超過兩個月的，超過天數(shù)的校內(nèi)津貼全部停發(fā)。5、事假期間扣發(fā)交通補貼。第七條凡歸僑、僑眷及港澳臺眷屬教職工在規(guī)定的探親假之外申請短期出境的，均按因私事出境辦理。在職教職工因私事出境應(yīng)安排在寒暑假，并須在假期結(jié)束前按時返回。超出寒暑假的時間按 事假對待。去港澳臺的，假期不得超過三個月（假期從離開工作崗位之日起計算，含寒暑假時間 在內(nèi)）；出國的，假期不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù) 假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過一個月，假期從離開工作崗位之日起計算。在職教職工因私出境未 經(jīng)批準超過假期

6、六個月的按自動離職處理。歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境或定居國外后，按國家有關(guān)規(guī)定享受的離休、 退休費和退職生活費及各種補貼照發(fā)。如果出境時間超過一年以上的，從第十三個月起，每年應(yīng) 向?qū)W校提供一次由我駐外使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)毓C機關(guān)出具的本人生存證明書，才能發(fā)給離休、退休費 和退職生活費及各種補貼。由公證機關(guān)出具的證明書，須經(jīng)我駐外使領(lǐng)館認證，居住在尚未與我 國建交的國家的，須經(jīng)受委托駐該國并已與我國建交的第三國使領(lǐng)館認證，方為有效。第八條教職工休事假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)，不能順延。第九條 教職工事假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1992） 24號文關(guān)于本

7、市機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假待遇問題處理意見的通知；上海市人事局滬人（1994） 46號文關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計發(fā)問題的通知；上海市人事局滬人（2007） 247號文關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標準的通知；國務(wù)院僑務(wù)辦公室、原勞動人事部、財政部 83僑政會字第007號文關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定；國務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動部、財政部92僑內(nèi)會字第020號文國務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動部、財政部關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、 退職人員因私事出境有關(guān)待遇的通知。第三章探親假第十條 探親假指的是工作滿一年的正式職工，與配

8、偶不住在一起，又不能在公休假期團 聚的可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享 受探望父母的待遇。教職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳 父母、公婆均居住在異地并且不能在公休假期團聚的，可在探望父母的假期里選擇探望父母或探 望岳父母、公婆。第十一條教職工探望在國內(nèi)的配偶、父母的，可享受如下假期：1、教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。2、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為 20天。3、未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，或兩年給假一次，假期為 45天。第十二條歸僑、僑眷職工出境（

9、含港、澳、臺）探親的假期待遇如下：1、歸僑、僑眷教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的， 按每年給假一個月計算。2、未婚歸僑、僑眷教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一 次的，給假70天；兩年一次的，給假 45天；一年一次的，給假 20天。3、已婚歸僑、僑眷教職工探望父母，每四年給假一次，假期為 40天，不予累計。4、居住在國外的父母已去世的歸僑、僑眷教職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年給假一次， 假期40天。5、歸僑、僑眷教職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回原單位，本人 應(yīng)向所在單位申請事假。第十三條 出國前確定的留學(xué)年

10、限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達 一年以上者，其國內(nèi)配偶可向所在單位申請出國探親假，假期一般為三個月，最多不得超過六個 月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，從第七個月起按自動離職處理。公派出國進修、訪問學(xué)者、自費出國留學(xué)人員（包括得到國外資助的公派出國人員）的配偶，不享受出國探親待遇。如配偶堅持要出國探親，經(jīng)配偶所在單位批準的按事假處理。第十四條教職工探親，應(yīng)安排在寒暑假進行，若超過寒暑假天數(shù)的可請事假給予補足。第十五條在規(guī)定的探親假期內(nèi)，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第十六條教職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿規(guī)定假期的，即不再享受相應(yīng)的探親假期待遇，但往返路費可按

11、規(guī)定報銷。符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配 偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返 路費，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。第十七條探親假期是指與配偶或父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實際需要可給予路程假。第十八條職工退休、退職后不再享受探親待遇。第十九條見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期人員不享受探親假待遇。第二十條 教職工探親待遇的文件依據(jù)：國務(wù)院國發(fā)198136號文國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定；財政部81財事字第113號文關(guān)于職工探親路費的規(guī)定；勞動部勞險司函19891 號文關(guān)于職工退休、退職后可否享受探親假待遇的復(fù)函

12、；人事部、財政部人薪發(fā)199411號文關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知；滬府發(fā)（1981）32號文上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則；滬財行（1981） 25號文關(guān)于職工探親路費的規(guī)定；國務(wù)院僑辦82僑政會字第011號文關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知； 國務(wù)院僑辦83僑政會字第007號文關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī) 定；國務(wù)院僑辦92僑政會字第020號文關(guān)于關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事 出境有關(guān)待遇的通知；國務(wù)院僑辦83僑政字第214號文關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復(fù)函中白幾個問題；國家教委 88教外綜

13、字003號文關(guān)于公派出國研究生 配偶申請出國探親假等事項的管理細則。第四章婚假第二十一條婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可申請休結(jié)婚假。第二十二條婚假時間為3天。實行晚婚者婚假時間為 10天。第二十三條經(jīng)批準休婚假期間，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第二十四條教職工休婚假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。第二十五條教職工申請休婚假，原則上應(yīng)安排在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)。第二十六條教職工婚假待遇的文件依據(jù)：勞動部（1980）勞總薪字29號文關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知；滬府發(fā)（2006） 13號文上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定。第五章喪假第二十七條喪假是指工作人員

14、中的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假3天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予13天的喪假。第二十八條教職工休喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。第二十九條經(jīng)批準休喪假期間，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第三十條 教職工喪假待遇的文件依據(jù)：勞動部（ 1980）勞總薪字29號文關(guān)于國營企業(yè) 職工請婚喪假和路程假問題的通知；上海市勞動局滬勞資發(fā)（1987） 130號文關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給喪假問題的通知。第六章 產(chǎn)假、哺乳假第三十一條產(chǎn)假是指女職工生育時享受的各類假期。1、女職工產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。2、生育時遇有難產(chǎn)的

15、，可增加產(chǎn)假15天。3、晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假 3 天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用 ，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用 。晚育假期 間享受產(chǎn)假同等待遇。4、多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5、女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予30天的產(chǎn)假；懷孕37個月（含3個月）流產(chǎn)的，給予 45天產(chǎn)假。6、產(chǎn)假期間停發(fā)交通補貼。7、產(chǎn)假期間工資待遇，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以順延。第三十二條懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行定期產(chǎn)前檢查的，算作工作時間。第三十三條女職工產(chǎn)假期滿后，若

16、有實際困難，經(jīng)本人申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間工資按不低于本人基本工資的80%t給，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇，在調(diào)資升級時可參照出勤處理。哺乳假期間停發(fā)交通補貼與校內(nèi)各類津貼，若哺乳假期間正值寒暑假，不能順延。第三十四條教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)。第三十五條教職工產(chǎn)假、哺乳假待遇的文件依據(jù)：上海市政府滬府（1990）第36號令上海市女職工勞動保護辦法；人事部人薪發(fā)（1994） 7號文關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知；上海市政府（2001）第109號令上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法；滬府發(fā)（2006） 13號文上海市計劃生育獎勵

17、與補助若干規(guī)定；人事局工資福利處2002年12月版本市機關(guān)事業(yè)單位工資福利手冊；滬人（2007） 247號關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標 準的通知。第七章 工傷假第三十六條 教職工凡因工負傷，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)鑒定為工傷的，必須治療和休養(yǎng)的，經(jīng)學(xué)校批準，可給予工傷假。工傷假期內(nèi)，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。如屬上下班交通事故，應(yīng)由肇事方 承擔(dān)，學(xué)校或者工傷保險基金按照有關(guān)規(guī)定先期支付了相關(guān)費用的，工傷人員或者其直系親屬在 獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。第三十七條 教職工工傷待遇的文件依據(jù)：國務(wù)院（2003）第3 7 5號令工傷保險條例；國家勞動和社會保障部 （2003）第17號令工傷認定辦法

18、；上海市2004年1月1日頒布的上 海市工傷保險實施辦法。第八章 請假、銷假手續(xù)第三十八條 教職工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交接工作后方可離開工作 崗位。第三十九條凡請假均須辦理書面請假手續(xù)，說明請假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準假。特殊原因口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)，請假手續(xù)由審批部門妥善保管備 查，作為計發(fā)工資、津貼的依據(jù)。1、請病假須提供指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準假。在外地期間請病假， 須提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療費清單，方可補辦請假手續(xù)。2、請婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件； 請產(chǎn)假須提供醫(yī)院診斷證明和子女出生證明復(fù)印件；請計劃生育手術(shù)假須提供醫(yī)院手術(shù)證明；

19、請哺乳假須詳細說明個人或家庭的實際困難情況，以及休哺乳 假將對本人工作造成的影響和所在部門的處理建議。第四十條請假期滿，應(yīng)按時上班并到原批準部門辦理銷假手續(xù)。因故不能按時上班的，應(yīng)按規(guī)定提前申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第四十一條請假的批準權(quán)限1、事假（1） 3天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處備案。超出3天須報人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）見習(xí)期人員原則上不得請事假。（3）處級干部請事假按管理權(quán)限審批。2、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假，由所在部門提出初步意見后報學(xué)校人事處審批。3、出國（出境）探親的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準。第九章 曠

20、工及處分待遇第四十二條凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1、凡在職教職工因病、 因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。 不按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位或利用寒暑假因私出境的，均作曠工處理。2、請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。3、不服從工作安排，無正當(dāng)理由不到崗工作，經(jīng)勸說無效的。4、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。第四十三條曠工按以下辦法處理：1、一個月內(nèi)曠工 3天，當(dāng)月校內(nèi)津貼停發(fā)。2、一個月內(nèi)曠工 5天，當(dāng)月全部工資、津貼停發(fā)。3、非教學(xué)人員連續(xù)曠工超過 10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；教學(xué)人 員無正當(dāng)理由拒絕工作連續(xù)曠工超過2周或者1年內(nèi)累計曠工超過 4周的，解除聘用合同。第四十四條處分按以下辦法處理：1、停職檢查：每天扣發(fā)績效津貼1/10, 5天以上停發(fā)當(dāng)月績效津貼。2、行政警告：停發(fā) 2個月的績效津貼、責(zé)任津貼。3、行政記過：停發(fā) 3個月的績效津貼、責(zé)任津貼。4、觸犯刑律，被