1、2005年工資制度（暫行規(guī)定） 為加強公司管理，調(diào)動公司人員的工作積極性，做到獎懲分明，特制定以下工資制度，從2005年3月開始實行：一、 請假工資每個月有一天有薪病假，但必須有正規(guī)醫(yī)院開出的證明方可有效。超出的時間按事假扣除工資（詳見事假計算方法）（為方便統(tǒng)一核算，每月按30天計算）工資總額/30天=每天工資額二、 工資發(fā)放時間：次月7日。三、 具體工資標準（單位為人民幣元）1、 技術(shù)部人員工資（行政、財務(wù)、采購參照執(zhí)行）項目一級三級三級四級五級經(jīng)理基本工資5007008009009001200職務(wù)工資200200200200200500級別工資100200300浮動工資1001002003

2、00400500交通補貼100100100100100100手機補貼100100100100100200工齡工資總計100012001500180020002500 2、 市場人員工資1）外勤業(yè)務(wù)人員的工資由基本工資和工齡工資組成，工齡工資按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，基本工資及手機補貼同銷售業(yè)績掛勾， 級別基本工資銷售定額手機補貼工齡工資合計180010000508502100020000100110031200300001501350414004000020016005160050000250185061800600003002100720008000035023502)工資的級別由公司及業(yè)務(wù)人員共

3、同協(xié)商確定，三個月考核一次，如三個月銷售總額達不到相應(yīng)的銷售定額，則工資級別自動下調(diào)一級，如三個月銷售總額達到相應(yīng)的銷售定額，則由業(yè)務(wù)人員自行確定是否將工資級別上調(diào)一級。業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)提成每月結(jié)算一次，在次月15號之前發(fā)放。具體操作如下：如：業(yè)務(wù)人員定為3級第一個月，銷售額達到35000元，則工資為：1200+50+業(yè)務(wù)提成=1250+業(yè)務(wù)提成第二個月，銷售額達到25000元，則工資為：1200（手機補貼及業(yè)務(wù)提成不發(fā)）第三個月，銷售額達到30000元（即：三個月的銷售總額達到90000元），則工資為：1200+50+50（上月手機補貼）+（第二和第三月提成）=1300+兩個月的提成如第三個月的銷售額達不到30000（三個月的銷售總額達到90000元），則第三月的工資為：1200，第二個月和第三個月的手機補貼和業(yè)務(wù)提成不發(fā)。另：以上銷售額是指貨款的收回額，如果項目沒做完，只收一部分貨款的話，只算當月的銷售額，當月不計提業(yè)務(wù)提成，等完成項目，貨款全部收回的當月再計提成。3)具體業(yè)務(wù)提成方法:銷售收入-銷售成本-當月個人全部費用=銷售利潤提成比=銷售利潤銷售收入10提成額=銷售收入*提成比說明:銷售收入指當月可結(jié)算提成的貨款回收額