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文檔簡介

1、.師徒協議單位名稱：指導師傅：受培學徒：經設備處安排，受培者與指導師傅同志訂立師徒合同，具體內容如下：一、合同期限及標準：經部門組織考試考核，受培者屆時要達到下列標準：年 月 日 年 月 日為受訓期，期滿后基本達到初級管工水平、適應檢修現場需要。二、師徒雙方職責要求：1師傅須盡到下列職責：必須具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感，根據應知應會及考核要求對培訓者制訂培訓計劃；按計劃向受培者傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，保證限期達標；負責對受培者從嚴教、從嚴管，傳帶優良作風，負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患，從思想

2、、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，不出現違紀現象和生產事故；與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業技能鑒定，負責指導受培者培養好的安全、文明生產習慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；按照要求在設備處、班組的領導下，負責搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關獎罰建議。2徒工須達到以下要求：遵守公司各項規章制度，安心本職工作，虛心學習、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；尊敬領導，尊敬師傅，服從指導，服從管理；認真學習技術，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標；嚴格按有關技術規范和操作程序施工作業，虛心請教技術難題，保證生產安全，培養優良作風；;.認真

3、鉆研新技術、新工藝，利用所學知識并加以應用，為搞好安穩生產做貢獻，立志崗位成才，爭當優秀徒工。三、權限及獎罰：1指導師傅有權在崗位職責范圍內給受培者分配工作和學習任務， 有權向班組、設備處提出獎罰建議；2受培者有權要求設備處和指導師傅教授生產操作技能；3受培者在規定時間內未達標者， 對其指導師傅要進行 500 元的考核；培訓期內，指導師傅享受 100 元/ 月津貼；受培者在規定時間內達標者，視效果給予指導師傅不低于 500 元的獎勵。4指導師傅或徒弟一方不認真履行師徒合同， 另一方有權向設備處申請終止師徒合同，經設備處裁定終止本合同，并對有關責任者進行處罰；5受培者發生違章違紀及責任事故，如系指導師傅未履行合同所致，指導師傅應承擔責任并接收處罰。四、本合同一

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