1、2022人事行政部工作總結_年已經過去了。人事行政部的工作按照_年初定下的“_”的工作思路，在部門分管領導_的綜合協調與重點工作親自打頭陣的前提下，總的來說，我們認為基本達到了公司要求，同時還有很多不足之處。我們將在_年，根據_對部門的工作要求與目標，秉著“_”的企業精神逐一去努力完成。先將部門_年全年工作總結如下：一、政府項目申報與社會榮譽爭取方面：（1）_年度_市高新技術企業成功認定優惠政策：企業所得稅由_%降為_%征收；企業享受人才引進優惠政策；企業的對外宣傳無形資產增值；其他重大科技資金項目的支撐條件（如科技小巨人、火炬計劃等）；（2）_區_中心成功認定優惠政策：最高直接資金資助_萬元

2、；其他重大科技資金項目申請時加分；可申請認定國家級、市級企業技術中心；企業技術開發機構的設立，可直接向工商行政管理部門登記注冊；經營期在十年以上的企業技術開發機構的科研及小試、中試生產用地，從生產之日起三年內通過土地有償使用取得土地使用權的，可向新區政府申請緩交土地使用費、土地出讓金；企業技術開發機構的科研及小試、中試生產用房，從生產之日起三年內按規定繳納的契稅，由財政部門給予財政補貼_%；獨立核算的企業技術開發機構和設立國家級、市級企業技術中心的高新技術企業，其發生的研究開發費用，可在稅前按實列支；非獨立核算的技術開發機構，經財政、稅務部門批準，可按企業銷售額的_%提取技術開發費用；企業技術

3、開發機構從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，按有關規定免征營業稅；對企業技術開發機構從境外引進經有關部門認定的先進專有技術所支付的技術轉讓、使用費，可按有關規定免征營業稅，對上述支付的費用中應征收企業所得稅的部分可給予_%的財政專項補貼；對在_高新技術產業領域投資額占其總投資額的比重不低于_%的企業，可比照執行高新技術企業的財政扶持措施，并可按當年總收益的_%提取風險補償金，用于補充以前年度和當年的投資性虧損。風險補償金余額可按年度結轉，但其金額不得超過當年末凈資產的_%；（3）_市_獎_已獲批、_區_獎_等獎已獲批；_市和_區科技進步獎是為了獎勵在本市/本

4、區科學技術進步活動中做出突出貢獻的個人、_，是地區性科學領域的政府最高榮譽，可以顯著提升企業和企業領導人的對外形象和社會地位，也無形中增加企業綜合競爭力；（4）_基金驗收完畢且通過_年度國家_基金已于_年_月份最終驗收完畢，合計獲得資金款項_萬元，在財務部門的大力配合下，該項目完整驗收通過；該項目是政府部門對科技型中小企業的肯定和直接資金支持，可以為企業在經濟活動中和申報其他資金項目時候加分；（5）_萬_合同順利認定在財務部大力配合下，順利認定了公司與合作伙伴_萬元的技術合同，為公司節省相關稅收近_萬元；（6）_市高新技術成果轉化項目獲批，項目最高等級：_級享受稅收減免、人才引進、貸款貼息等多

5、項政府政策；高新技術成果可作為無形資產參與轉化項目投資，成果價值占注冊資本的比例可達_%；對經認定的高新技術成果轉化項目，自認定之日起三年內，政府返還項目用地的土地使用費、土地出讓金；免收購置生產經營用房的交易手續費和產權登記費，部分房產契稅可作為政府的補貼返還；免征建設過程中的上水、排水、煤氣增容費和供配電貼費；經認定的擁有自主知識產權的高新技術成果轉化項目，則從認定之日起五年內，營業稅和企業所得稅、增值稅的地方收入部分，由財政按規定列收列支返還；之后三年，由財政按規定列收列支返還_%；在滬注冊并繳納企業所得稅的企業（包括外商投資企業），用_年_月_日以后企業稅后利潤投資于經認定的高新技術成

6、果轉化項目，形成或增加企業的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應的已征企業所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業；（7）_區榮譽：_獎（8）_年度_區勞模先進工作者（獲得者：_，計入個人檔案）（9）_區_產業聯盟副理事長單位（_區_委_）（10）_市_市場協會理事（_）為下一步公司發展過程中，諸多技術合同免稅認定的申請提供有力條件。（11）_市公積金繳納誠信單位（12）_獎二、人力資源工作（1）建立和不斷健全績效考核管理制度通過_季度建立績效考核_辦法，_季度對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核，不斷樹立績效考核管理概念，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和

7、自身能力素質水平，為評估員工、選拔員工和培訓員工提供可參考依據。（2）完善招聘、面試、入職培訓和轉正流程不斷根據公司發展規劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強化轉正前考核和入職培訓教育，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求。（3）完善考勤統計、薪酬規劃和社保福利體系通過實施與法律法規相符合的工時制度、假期管理制度、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標準、社保福利變更繳納周期調整和新薪酬福利的計算發放流程，與財務順利對接，保證薪酬社保福利按時、順利、合理、合法的繳納與發放。（4）健全暫住證、居住證、戶口審批流程，解決員工后顧之憂目前暫住證

8、、人才居住證、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時辦理，滿足了符合條件員工對該方面的要求；（5）評選周期性先進部門和先進員工從_季度開始，根據公司要求，周期性_對先進部門和先進員工的選拔和評比，鼓勵先進，樹立典型，主張公開、公平、公正和客觀，發現和表彰一批在生產、工作一線得到廣泛好評的員工，為公司下一步大發展做出了較好的優秀人才儲備，便于培養和選拔。（6）其他工作三、行政與后勤保障工作（1）文件和制度的審批和傳閱工作、安排重要會議及接待往來客戶、辦理證件許可等；各類公司性文件和制度的審批流轉、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進行；安排多次重要會議，接待來訪客戶，負責吃住行安排；根據公司需要辦理

9、往來_變更手續、_登記證、_權備案等多種證件許可工作；（2）食堂、宿舍、辦公區綠化、安全保衛、廠區環境衛生工作加強對食堂采購、菜式葷素搭配、食堂人員工作分配和用餐環境秩序的管理，健全食堂費用的采購、報銷、食堂庫存管理和反饋監督流程，盡力做到保質保量。規范前后門崗進出登記和定時巡邏打卡，保證廠區安全，同時，通過保安隊伍定期身體素質訓練，提升隊伍整體戰斗力；合理分隔、裝修宿舍及配備相關生活電器、家具及用品，定期檢查宿舍衛生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適、安全和方便。為辦公區規劃綠化擺設和定期維護，工作日定期清潔衛生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區環境質量。_年部門工作仍然有很多不足的地方：（1）

10、人力資源宏觀戰略和規劃考慮不周，企業內外培訓工作沒有真正建立并起到推動作用，沒有針對員工工作中存在的素質能力和專業能力進行針對性的調查、分析及提出解決方案，在促進員工成長方面做的非常不夠；（2）企業整體薪酬福利架構沒有根據公司的發展階段和發展現狀，進行針對性的調整和改進，在激勵性方面、在“多勞多得”、“技術等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構的應有作用。（3）在員工職業生涯發展方面沒有加大工作力度，不利于公司內部晉升通道的建設。在各層級、不同職能的員工中，沒有建立科學的、合理的“行為與能力素質模型”，影響了對員工的招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷。（4）限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需，但是在用餐環境、飯菜質量、口味、營養搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還存在差距。（5）公共區域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查，確