1、高品質文檔縣煙草專賣局爭創省級文明單位材料幾年來，我局在縣委、縣政府及市煙草公司的正確領導下，在縣精神文明辦的細心指導下，仔細貫徹”以人為本，重在建設”方針，在發揚光大以往創建工作中積累的好的閱歷和做法的同時，結合單位改革和進展的實際，不斷加大創建力度、豐富創建內涵、提升創建水平，并借此提高廣闊員工的思想和業務素養，樹立了單位不斷開拓進取、服務高效周到的良好形象，實現了社會效益和經濟效益的同步增長，在三個文明建設中取得了顯著成效，于1999年和XX年連續兩次被評為省級文明單位。一、單位的基本狀況我局始建于1983年，現有職工47人，其中，退養18人，在崗29人。在崗人員中，男職工16人，女職工

2、13人，共有黨員10人。班子成員3人。內設2辦1個中心，即：專賣辦、綜合辦，配送中心。主要業務是負責全縣煙草專賣市場管理和卷煙銷售網絡建設。在上級黨組織的正確領導下，歷屆班子帶領全體職工艱苦創業，從組建之初的一無全部，進展到現在成為我縣經濟進展的支柱產業，并擁有了辦公大樓及辦公設施20,000平方米和6,000平方米的住宅小區。在物質文明快速進展的同時，我們還高度重視精神文明建設工作，幾年來，我們在建設盼望學校、扶貧解困、參加基礎設施建設、投資訓練事業等方面慷慨解囊，累計投入資金100多萬元，精神文明之樹結出了豐碩成果。二、創建工作開展狀況(一)加強班子建設，建立健全各項工作機制。一是加強領導

3、。歷任領導班子都高度重視精神文明建設，始終把保持和提升省級文明單位的精神文明創建水平作為單位的中心工作切實加強領導，仔細組織實施。我們全面部署創建工作，層層落實了責任制，主要負責人為第一責任人，各科室負責人為詳細責任人，確定了”以文明單位建設促進各項工作開展”的工作思路，把創建的目標任務詳細分解到科室及每個員工，保證了創建工作的有序開展。二是健全機制。多年來，我局形成了”開好三個會”的工作機制，即一周一次的工作會、一月一次的總結會、一年一次的民主生活會。班子工作會各抒己見、集思廣益;月總結會溝通閱歷、揚長補短;民主生活會，求大同、存小異、除疑慮、求諒解。高標準、快節奏的工作機制，使全體職工一心

4、撲在工作上，爭創一流業績、爭作一流貢獻已經蔚然成風，新一屆領導班子也憑借虛心謹慎的工作作風和良好的工作業績贏得了各級領導和廣闊群眾的普遍認可。三是廉潔從政。班子成員帶頭進行自律、自省、自查。在經費支出上嚴格執行報帳制度，堅持班子成員集體打算和各項費用完可能壓縮的原則，沒有違反財經紀律的現象發生。同時，進一步修改完善了財務制度和接待制度等，嚴格了收支兩條線、規范了業務接待范圍、接待規格等，違反制度的嚴格按規定處理，確保了各項經費的合理支出。四是領先垂范。為了加強道德規范建設，增加班子的感召力，我們要求班子成員要具有良好的職業道德和社會公德，樂觀工作、勇于創新，做敬業奉獻的模范。多年來，領導班子關

5、懷下屬的工作和生活，對家庭困難的同志從經濟上賜予救濟、生活上賜予照看;從身邊的小事做起，在各種捐款、捐物活動中都樂觀主動，起到了很好地模范帶頭作用。(二)提高隊伍整體素養，深化開展思想道德訓練。思想是行動的先導。如何做到有效管理、優質服務、合法經營、實現雙贏，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及遵守職業道德是基礎。為此，我局始終堅持狠抓思想道德訓練不放松，形成了員工一崗雙責制和政治業務學習制度，做到了時間、人員、措施、效果四落實。在學習中，要求全體干部員工有筆記、有心得，使大家的思想政治和業務水平不斷得到提高。一是仔細參與各項訓練活動。組織全體員工參與了”三個代表”重要思想學習活動，進行宗旨再

6、訓練，使全體員工深刻熟悉到了”三個代表”的深刻內涵;組織黨員干部參與了保持共產黨員先進性訓練活動，加深了黨員干部對黨員先鋒模范作用的理解;組織全體員工系統學習了十六大、十六屆四中全會和五中全會精神，關心干部員工增加對黨中央重大決策的理解。二是開展法律法規培訓活動。為了能讓執法人員更好地開展工作，我們開展了內容豐富的培訓活動，在開展有關專賣執法培訓的同時，還關心大家了解新出臺或新修訂的法律法規的基本內容和條款，以便在工作中能夠做到按規范辦事，不出錯、不違規。三是在群眾中樹立了思想正、作風實、業務精、業績好的員工典型，并賜予精神和物質嘉獎，有的還被破格提拔到重要的工作崗位，起到了很好的導向作用。四

7、是組織觀看了反腐警示片和愛國主義訓練片，對全體干部員工進行了”廉潔清正、敬業奉獻”的主題訓練。(三)充分發揮黨群組織重要作用，扎實推動精神文明建設。我們支部嚴格遵守上級黨組織的規定和要求，自覺執行基層黨組織的工作制度，準時向上級黨委上報活動狀況;重視對優秀青年、入黨樂觀分子進行培育和訓練;仔細搞好黨內監督工作，嚴格遵守制度和紀律。幾年來，黨員中沒有消失過一例違紀行為，大部分黨員發揮了很好的表率作用。充分發揮工會組織分散人心的作用，自覺依法保障員工權益，除員工法定福利外，還在政策允許的范圍內，努力關心員工解決住房、子女入學入托等生活中的困難，為員工解除后顧之憂。另外，每逢重要節日我們還特地拿出資

8、金為離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的暖和。我們還樂觀組織員工樂觀參與單位組織的各項文體活動，活動讓員工們的業余生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的暖和和力氣，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工乒乓球賽、籃球賽、拔河賽和歌詠競賽，既豐富了職工的業余文化生活，又達到了增加體魄、增進友情的目的，得到了市公司的高度評價。(四)加強硬件建設，制造良好的工作環境。工作環境在肯定程度上代表著一個單位的工作作風和精神面貌，為了制造美麗、干凈的辦公環境，我們對單位辦公大樓進行了裝修，配備了部分新電腦、數碼照相機、傳真機等辦公用品，辦公環境和條件得到了很大改觀，單位的硬件建設步入了新的軌道，邁向了新的臺階。為加強環境建設，我們制定了嚴格的衛生管理制度，使辦公室衛生評比活動常常化、制度化，讓員工們在自己保持的、不斷優化的環境中工作時心情得到放松，精神得到愉悅。我們還樂觀開展創建”平安單位”活動，開展常常性的防火、防盜、防破壞、防治安災難事故的”四防”訓練，夜間派專人值班，安裝了較先進的與”110”接軌的報警裝置，更新和增加了滅火設備，確保年年平安無事故，多次被評為”綜合治理先進單位”。我們在創建文明單位活動中，不圖虛名、埋頭苦干、團結奮進，以不畏困難、勇往直前的精神，做到了精神文明與物質文明、政治文明共同進展，使全體干部員工的精神面貌煥然