1、家具廠廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962年12月5日，住達 縣南岳鎮 玉祖村二組。身份證號：聯系電話：根據公司法、勞動法、勞動合同法等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方家具廠廠長職位的有關事宜，雙方 經友好協商，達成如下協議。第一條 工作崗位和經營目標1、經甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔任世紀銀海家具廠廠長。2、乙方將全面負責家具廠的日常經營管理，并實現以下整 體經營目標：聘用期內前 3個月每月完成200套的生產任 務，以后每月生產量在 200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從201

2、1年2月21日起至2012 年2月20日止。2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用 合同。3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應 在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受 甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條工資、應酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標準累計計發工資：200套內（含200套）按40元/套的標準計發，完成 200 套至300套的按30元/套提取（含 300套），300套以上 按25元/套的標準計發。甲方每月沒有200套的生產量給乙方生產，甲方同樣按200套計發乙方及所有工人、行政管 理人員工資。如甲

3、方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成至少200套的生產量，甲方則按實際生產量計發甲 方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲 方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社 保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數。2、乙方經甲方批準每月可以報銷元以內的費用，該費用用 于乙方履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務。乙方應憑有效發票報銷上述費用。3、甲方的家具廠年盈利在 100萬元以上的在年終結算后 乙方按1%提取獎金。4、 甲方每月給付乙方通訊費元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行 不定時工作制。在確保完成崗位職責的前提下，乙方

4、可相對 靈活地安排工作時間。2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加 班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任 何調休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及家具廠規章 制度執行。第五條乙方職權作為家具廠廠長，乙方對甲方經理負責，并行使下列職權：1、主持家具廠的生產經營管理工作，組織實施執行甲方的 相關決議；2、組織實施家具廠年度經營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內部管理機構設置方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制定家具廠的具體規章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負責人；7、決定聘任或者解聘除應由甲方經理

5、決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務的決策權，監督和指示各部門負責人的工 作；10、執行經理授予的其他職權。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產的家具成本 在合理的范圍之內。第六條乙方職責1、對完成家具廠整體生產目標負總責；2、全面執行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度 預算，年度、季度、月度生產目標等）和各項內部管理方案 報甲方經理同意后組織實施；4、負責協調家具廠的各種內、外部事務，創造良好發展環 境；5、按月向甲方報告家具廠的經營情況（包括按月據實向甲 方報送財務報表），

6、接受甲方對家具廠經營活動的監督檢查， 接受其質詢并作出解釋；6、協調家具廠與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經理和股東確定的其他職責。8、 甲方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成 的，乙方自行出資對工人按 200套的提成標準給付工資。 第七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經營與家具廠同類的業務或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產為公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；6

7、、未經甲方經理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經甲方經理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經營范圍；8、未經甲方經理同意，不得對甲方的財產進行處分，包括 但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業 秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內部無關的員工泄漏甲方的商業秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務或者其他違反法律規定 的行為。第八條甲方的權利和義務1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方 應及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權隨時監督乙方的全部工作；3、甲方有權委派專人負

8、責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。4、甲方委派會計和出納，乙方應無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權扣付乙方20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。第九條 社會保險和福利待遇1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給 予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療 費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按（工 傷保險條例）的規定辦理

9、。4、 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。第十條本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產 經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方

10、另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；篇二：家具廠廠長崗位說明書廠長崗位職責（2015年7月6日修訂）一、依據總經理的安排，落實公司生產任務目標，檢查下 級的執行情況，評定下級工作業績和能力。二、負責組織協調生產部下屬下料車間、機加工車間、木 工車間、油漆車間、包裝車間的工作，解決直接下級提請解 決的問題。三、為銷售部門、后勤部門的相關工作提供配合，給予必 要的支持。四、根據公司經營要求及訂單要求，指導或直接完成產品 設計開發。五、管理和監督公司產品工藝技術，包括料單審核、使用 工藝方式及工藝標準等。六、審核各車間設備的維修保養安排及費用。七、審

11、核和監督每件產品的原料定額、勞動定額，嚴格控制損耗，努力降低產品生產成本， 力爭確保產品質量前提下， 取得良好的經濟效果。八、根據銷售部下達的產品訂單，安排生產排單，保證銷 售訂單的按時完成。九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認真遵守公司制 定的各項規章制度，管理規定，根據本廠實際建立和完善各 項規章制度、管理規定，并監督各車間落實情況， 使各車間、 各工段的各項管理工作有章可循，有規可依。十、監督各車間的生產現場管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生產廢棄物的處理及堆放。 按照實際情況制定指標、標準，做好管理監督工作。十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故）

12、 確保安全生產工作的順利進行。廠長權力般生產問題的決策權二、主管人員任命的建議權和主管以下人員任命調整權。三、車間員工的錄用和開除權。四、對未按照規定時間完成生產任務的責任人有處罰權。（處罰權限上限為1000元，下同。）五、對工作積極表現良好，為廣大員工樹立正面形象的員工有獎勵的權利。獎勵上限權限為300元。六、對未按照規定工藝生產產品的員工具有處罰權。七、對下屬員工薪酬的審核權，薪資制度的建議權。八、對管轄范圍內的工作制度有制定權。九、生產異動處置權。各部門人員、資料協調權。廠長考核內容一、考勤紀律：1、到崗時間應該早于所有下屬人員，下班時間應晚于所有下屬人員；2、如有安排加班的生產車間，必

13、須有至少三次次巡檢；3、 遲到、早退、曠工等違紀情況，參照普通員工3倍處罰；4、每月同普通員工1日公休，其余時間請假必須提前填寫 請假條，由總經理批準。請假日工資按照全額工資計算。5、加班費按照全額工資進行折算，但除集體性加班以外的 文字性、數據性工作時間不計算加班費。二、保證生產計劃的正常進行， 完成率要達到95%以上（包 括計劃調整）。底線為不能發生因貨期而退貨的情況，如果 發生，根據退單情況廠長給予 100元到500元的罰款。三、嚴把各車間的產品質量關，不合格的產品嚴禁繼續流通，杜絕不合格的產品出廠。如果發生因產品質量問題而發 生的退貨，根據退單情況給予廠長 100元到500元的罰款。四

14、、廠長負責異性訂貨的料單計算及工藝標準，如發生未能按照客戶訂單要求生產而退貨的情況，給予廠長100到500元的罰款。五、廠長負責審核的料單，生產工藝等工作內容如出現錯誤，根據造成的直接經濟損失罰款30到1000元。六、廠長負責監督的質量、生產進度等工作內容如發生失誤，根據具體情節及損失情況給予廠長20到200元的罰款。七、監督所有生產人員的業務水平能力與薪資是否相符，如未發現，給予廠長 200元的罰款。八、要監督各車間對原料的使用情況，杜絕浪費，如果浪費情況被檢查到，而廠長沒有發現，給予廠長100元的罰款。九、要實時監督各車間生產現場的整潔情況，對于不符合規定車間和個人要及時指出并監督改正。如

15、果發現視而不見 的情況根據具體情節給予廠長 20到200元的罰款。十、生產工藝更改必須以書面形式告知所有生產相關部門， 特別是銷售部門，否則由此而產生經濟損失，由廠長承擔損 失的10%，上限為1000元。十一、生產安全要天天抓、時時抓、刻刻抓；如果發生違 規操作造成的工傷等安全事故，給予廠長同車間主任同樣的 處罰。篇三：廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962年12月5日，住達 縣南岳鎮 玉祖村二組。身份證號：聯系電話：根據公司法、勞動法、勞動合同法等有關規定， 就甲方聘任乙方擔任甲方家具廠廠長職位的有關

16、事宜，雙方 經友好協商，達成如下協議。第一條 工作崗位和經營目標1、經甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔任世紀銀海家具 廠廠長。2、乙方將全面負責家具廠的日常經營管理，并實現以下整 體經營目標：聘用期內前 3個月每月完成200套的生產任 務，以后每月生產量在 200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2011年2月21日起至2012 年2月20日止。2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用 合同。3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應 在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受 甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條

17、工資、應酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標準累計計發工資：200套內（含200套）按40元/套的標準計發，完成 200 套至300套的按30元/套提取（含 300套），300套以上 按25元/套的標準計發。甲方每月沒有200套的生產量給乙方生產，甲方同樣按200套計發乙方及所有工人、行政管 理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成至少200套的生產量，甲方則按實際生產量計發甲 方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲 方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社 保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數。2、乙方經甲方批準每月可以報銷元以內的

18、費用，該費用用 于乙方履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務。 乙方應憑有效發票報銷上述費用。3、 甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終結算后 乙方按1%提取獎金。4、 甲方每月給付乙方通訊費元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行 不定時工作制。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對 靈活地安排工作時間。2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加 班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任 何調休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及家具廠規章 制度執行。第五條乙方職權作

19、為家具廠廠長，乙方對甲方經理負責，并行使下列職權：1、主持家具廠的生產經營管理工作，組織實施執行甲方的 相關決議；2、組織實施家具廠年度經營計劃和投資方案；3、 擬訂家具廠內部管理機構設置方案；4、擬訂家具廠的 基本管理制度；5、制定家具廠的具體規章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負責人；7、決定聘任或者解聘除應由甲方經理決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務的決策權，監督和指示各部門負責人的工作；10、執行經理授予的其他職權。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產的家具成本在合理的范圍之內。第六條乙方職責1、對完成家具

20、廠整體生產目標負總責；2、全面執行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度 預算，年度、季度、月度生產目標等）和各項內部管理方案 報甲方經理同意后組織實施；4、負責協調家具廠的各種內、外部事務，創造良好發展環境；5、按月向甲方報告家具廠的經營情況（包括按月據實向甲 方報送財務報表），接受甲方對家具廠經營活動的監督檢查， 接受其質詢并作出解釋；6、協調家具廠與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經理和股東確定的其他職責。8、 甲方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成 的，乙方自行出資對

21、工人按 200套的提成標準給付工資。 第 七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經營與家具廠同類的業務或者從事損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產為公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；6、未經甲方經理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經甲方經理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經營范圍；8、未經甲方經理同意，不得對甲方的財產進行處分，包括 但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自

22、公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內部無關的員工泄漏甲方的商業秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務或者其他違反法律規定的行為。第八條甲方的權利和義務1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權隨時監督乙方的全部工作；3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。4、 甲方委派會計和出納，乙方應無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權扣付乙方 20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。第九條社會保險和福利待遇1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫

23、療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給 予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療 費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按（工 傷保險條例）的規定辦理。4、 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。第十條本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1

24、、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產 經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：廠長聘用合同書廠長聘用合同書聘用方：法定代表人：（以下簡稱“甲方”）受聘方：（以下簡稱“乙方”或“廠長”）家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長。根據國家 的法

25、律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則， 簽訂本合同第一條合同期限1.1本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止，聘用期為 兩年，為固定期限合同。1.2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條權利與義務2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產、工藝、質量 負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權和履行同等義 務；2.1.1主持公司的生產、工藝、質量管理工作，組織實施總經理的各項決議并向總經理報告工作；2.1.2擬訂年度生產規劃，年企業生產構想，年度質量管理 方案，報總經理批準；

26、2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案；2.1.4遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂 公司生產質量管理機構設臵方案，組織編制廠部的各項具體 規章和基本管理制度；2.1.5提請總經理聘任或者解聘廠部管理人員；2.1.6擬定廠 部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經總經理審核后執行；2.1.7受總經理委托代表公司參加各項社會活動；2.1.8對于超越本人職權范圍應及時向總經理報告并可提 議召開臨時會議。2.1.9主持和召集生產質量等工作會議；2.2.乙方作為公司廠部的總經理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：2.2.1根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理

27、制度有機結合，形成符合干混砂漿業務的完善的企業管理模式；2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。 加強對員工的培訓和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質和技能，注重員工身心健康，充分調動員工的積極性和創造 性。2.2.3按照公司規劃和企業發展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽；2.2.4擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案，降低成本，實現公司利益的最大化；2.2.5總經理要求乙方完成的其他工作任務。2.3乙方向公司做出以下承諾：231直接對總經理負責，在總經理決策和領導下開展工作2.3.2將會在其職責

28、范圍內行使權利，不會越權；233嚴格履行總經理授予的職責和權利；234遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；2.3.6建立科學的生產管理體系，并檢查執行情況；2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：2.3.7.1忠實義務：（一） 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公 司的財產；（二）不挪用公司資金；（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名 義開立賬戶存儲；（四） 不違反公司章程的規定，未經總經理同意，不得將公司 財產外借；（五） 未經總經理同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取 本應屬于公司的商業機會

29、，自營或者為他人經營與本公司同 類的業務；（六） 不接受與公司交易的傭金為己有；（七）不擅自披露公司秘密；（八） 不利用其關聯關系損害公司利益；仇）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；（十）法律、法規及公司制度規定的其他忠實義務。乙方違反237.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公 司造成損失的，應當承擔賠償責任。237.2勤勉義務：（一）對公司的生產、工藝及質量管理作定期總結匯報總經理，保證數據的真實、準確、完整；（二）如實向公司提供生產有關情況和資料，不妨礙總經理行使職權；（三） 接受總經理對其履行職責的合法監督和合理建議；（四）法律、法規及公司規定的其他勤勉義務。乙方違反2.3.7.2條規定,給公司造成損失的，應當承擔賠償 責任。第三條.其他事項3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣兀（含社會保險、福利等），按月支付。乙方按本合同義務，每月生產任務為；超出部分按 分取報酬，按月結算或年終結算。3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經甲方指出后日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用 乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3.4違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。 如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人 民幣萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除 的，乙方應向甲方償付違約金 萬元，