1、編RRSZD003編寫人力資源部版本/修改A/1員工待崗管理暫行辦法審議通過工會、總裁室內容分類流程制度實施時間員工待崗管理暫行辦法為加強企業管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，加強和規范企業用工制度，優化員工隊伍結構，促進員工合理流動，充分調動在崗員工的積極性，結合公司實際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內的全體員工。第一條待崗情形和條件根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有關規定，具備下列情形之一，公司可安排員工息工待崗：1 .公司經營戰略發生重大改變，原經營業務歇業或暫時停產；2 .因工程項目完工，現無工作任務、項目任務不能銜接；3 .經員工個人

2、要求，中斷工作去參加脫產學習、社會活動、休養等，經集團同意，可作為停薪留職性質的待崗。第二條待崗審批程序：1 .由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請分管領導同意后，報至公司人力資源部，經集團總裁辦公會（黨群辦列席）會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。2 .公司人力資源部向待崗人員下達待崗通知書（附件1）,并與待崗人員簽訂待崗協議書（附件2）。第三條待崗期限：1. 待崗期從待崗通知書由公司人力資源部以公司OA郵件發送或送達i當事人之日起計算。待崗期限最長為一年，待崗期限屆滿，重新安排上崗。2. 女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（

3、孕期、產期、哺乳期）結束。3. 待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關行政管理部門規定的醫療期屆滿。第四條待崗期間待遇：1. 對于待崗正式員工，根據浙勞社廳字2003123號文件規定，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%。2. 待崗人員享受基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年社保繳費基數不變。3. 待崗期間可以計算為公司連續工齡。4. 待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金及其他福利。5. 待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工

4、傷待遇。6. 待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發放相應工資。組織培訓期間，公司給予一定的生活補助，以培訓出勤天數為準。第五條待崗管理規定1. 待崗人員由公司人力資源部負責管理。2. 待崗人員自接到待崗通知書（附件1）3日內應到公司人力資源部報到辦理，逾期不辦理報到手續的，視為同意接受待崗協議。3. 待崗員工在待崗過程中須遵守公司規章制度，如有違反將按相關規定處理。4. 待崗人員有下列情形之一的，停發待崗生活費：（ 1）自謀職業或從事個體經營的；（ 2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（ 3）待崗人員重新上崗的。5. 待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。6. 待崗人員在勞

5、動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的，其待崗期限自行終結。屆時，公司依據有關勞動法規按合同終止處理。7. 待崗人員有下列情形之一的，公司可解除勞動合同關系：（ 1）待崗期間與其他單位建立勞動關系的；（ 2）無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的；（ 3）待崗期間損害公司利益，造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的；（ 4）無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的；（ 5）被依法追究刑事責任的。（ .待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關系。第六條待崗培訓1. 待崗期間公司積極組織各類培訓活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準備，無故不得缺席。2. 待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律

6、，對違紀者要按相關規定處理。3. 培訓結束后要進行理論考試或實踐考核，成績優異者優先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條待崗人員的分流與安置1. 公司努力尋找就業機會積極安排員工上崗就業，減少待崗人員比例。2. 公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規定辦理：3. 1）崗位和專業對口的優先；4. 2）同等條件下公司工齡較長的優先；5. 3）同等條件下勞動合同期限較長的優先；6. 4）同等條件下獲得過公司表彰和相關榮譽的優先；7. 5）經過轉崗培訓并掌握相關技能的優先；8. 6）新接工程項目缺員時，待崗人員由項目經理優先挑選。9. 各部門有新的崗位需求時，應將崗位需求上報，待崗人員優先考慮，經審

7、批后由人力資源部統一調配人員。10. 公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規定解除勞動合同。第八條本辦法自下發之日起實施，由公司人力資源部負責解釋。附表1：待崗通知書附表2：待崗協議書4附表1待崗通知書存根人待字（）號同志：根據公司員工待崗管理暫行辦法第一條第一款，請于年月一日前到人力資源部辦理待崗手續。特此通知公司人力資源部年月日待崗通知書人待字（）號同志：根據公司員工待崗管理暫行辦法第條一第一款，請于年月日前到人力資源部辦理待崗手續。特此通知公司人力資源部年月日待崗協議書單位（以下簡稱甲方）：待崗人（以下簡稱乙方）：性別：出生年月：職務（崗位）：身份證號碼：聯系電話：家

8、庭住址：為加強和規范企業員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關法律規定，經雙方協商一致，簽訂如下協議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經甲乙雙方協商，根據公司員工待崗管理暫行辦法第條第款之規定，乙方待崗。待崗期限自年月一日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止，最長不超過一年。二、待崗生活費及社會保險福利有關待遇1 .乙方待崗期間生活費標準：甲方根據約定實施時間起，根據浙勞社廳字2003123號文件規定按寧波當地最低工資標準的80喊放生活費。2 .待崗期間乙方享受基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規定在乙方待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年

9、社保繳費基數不變。3 .乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發放標準，財務部按月發放。4 .在待崗期間，若因乙方個人原因致使甲方停發各種費用的，乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的視為主動放棄，屆時，本協議自行解除，因此而造成的后果和法律責任均由乙方個人承擔。-6 -5 .待崗期間連續計算工齡,待崗期滿后，滿足補償條件的，按待崗期間收入作為補償金基數。6 .乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。7 .乙方待崗期間非因甲方事務造成其人身傷亡，由乙方個人負責，且不享受工傷待遇。8 待崗期間甲方安排臨時性工作的，按所安排的崗位發放相應工資。組織培訓期間，甲

10、方給予一定的生活補助，以培訓出勤天數為準。三、協議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協議終止：1 乙方重新上崗工作之日起，本協議自動終止；2 乙方在待崗期間辭職、調出、退休（職）、死亡的；3 甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續簽的；4 訂立協議所依據的法律法規、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時解除乙方勞動合同：1. 乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關系的；2. 乙方無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的；3. 乙方待崗期間損害甲方利益，造成嚴重后果或給甲方造成極壞影響的；4. 無理取鬧，嚴重影響甲方正常工作秩序的；5. 乙方被依法追究刑事責任的。四、其他事宜1 甲方積極安排員工上崗再就業，并為待崗員工提供上崗前培訓。2 甲方可根據工作需要安排乙方上崗或培訓后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動合同。3 乙方在待崗期間，要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜，遵守國家的法律法規和企業的規章制度，任何違法違紀帶來的后果責任自負。4 乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔全部責任，甲方不承擔因此所發生的一切費用。5 乙方個人信息發生變化時，應于變更后的15日內告知甲方，由于乙方未告知而造成的責任與后果由乙方承擔。如甲方在乙方個人信息變更后因乙方未告