1、年度培訓需求調查表姓名： 單位： 崗位： 入職日期： 填表日期： 為更好地建立2013年集團培訓體系、更合理地制定培訓相關管理辦法，使培訓課程更有實用性和有效性，特進行本次調查，歡迎多提寶貴意見！同時，為方便您的勾選，您可以復制“R”至合適的選項處。第一部分：培訓意愿調查一、以下問題全員均需回答，請在選擇處打“”，如選擇“其他”，請填寫具體內容。1您樂于接受的學習方式有：可多選R課堂講授 R研討會 訓練營 閱讀書籍網絡學習 其他： 2您希望公司組織的培訓時間安排在：周六、周日 周一至周五晚上 R盡量少占用休息時間 其他： 3您希望公司組織的培訓時間跨度為：R半天內 半天 一天 兩天 只要有用，

2、會盡量擠出時間參加4兩年內，您計劃或正在實施的自費參加的培訓或課程是：MBA等管理課程 再繼續學歷教育 R專業職稱或技術證書其他： 5如果您選擇自費參加培訓，最主要的目的是：有利于個人今后的發展 R個人職業規劃的需要 現崗位的實際需要取得高薪酬的實際需要 其他： 6您可能不愿意參加培訓的原因有哪些：可多選R工作太忙，沒時間培訓 培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通培訓師講的都是理論，課堂上覺得很有收獲，可在實際工作中用不上R無法滿足自己實際的培訓需求 R經常占用休息時間，無法得到充分休息其他： 7您最希望參加的培訓內容是：（單選）基本崗位的專業技能培訓 R管理培訓 人際關系與溝通技巧

3、如何全面提高個人素質，并有效進行個人管理，如執行力、時間管理等其他： 二、以下問題為集團、區域總監級（含）、項目公司部門經理級（含）以上員工回答，請在選擇處打“”，如選擇“其他”，請填寫具體內容。1下列哪些課程對您所在單位的員工最合適并有助于業務發展：可多選技能課程 管理課程 團隊熔煉其他： 2您一般在什么情況下會考慮組織本單位員工參加培訓：業績不佳 凝聚力較差 管理存在障礙發展勢頭良好需繼續穩固 隨機進行其他： 3您組織本單位員工進行培訓時，您主要有什么顧慮：成本支出太大 培訓效果不佳或達不到預期效果員工意愿不強 培訓時間不好安排其他： 4您認為本單位員工參加培訓時，希望涉及哪些內容：可多選

4、團隊建設 規范化管理（公司/單位規章制度） 專業技能人際關系及有效溝通 個人素質提升其他： 5您覺得本單位員工在什么時間參加公司組織的培訓會比較合適：周六、日集中進行 周五至周六 周一至周五晚上隨機進行，盡可能少地占用員工休息時間其他： 6您是否愿意本單位員工參加公司統一組織的各項培訓：可多選是，本單位業務讓位于公司的統一培訓是，不論是何種培訓，必然有利于員工素質的全面提高不一定，要看培訓的主題內容和培訓師的選擇不一定，要看是否與本單位實際業務沖突，本單位業務需要優先其他： 7作為一名管理人員，您是否愿意出任講師為員工提供培訓，比如專業技能類、管理類等：愿意，樂于分享，也是工作需要自認為暫不能

5、勝任，但如公司要求，可以嘗試，借此機會提升自身能力不愿意8作為一名管理人員，如公司實行新員工導師制，您是否愿意出任新員工導師，分享自己的工作經驗，使新員工更快融入團隊并加快能力提升：愿意 不愿意 其他： 第二部分：培訓課程調查一、下列32項培訓課程里哪些最能讓您在工作中受益？選擇對您最為實用、重要的項目，總數不超過5項。公司概況類：(1)公司戰略 (2)企業文化 (3)規章制度及管理流程通用技能類：(4)行政管理 (5)公文寫作 (6)文件與檔案管理(7)人力資源管理 (8)培訓師技能 R (9)財務管理(10)商務禮儀 (11)辦公軟件操作（進階）領導能力類：R (12)分析與決策 (13)

6、領導藝術 R (14)管理意識及技能(15)項目管理 (16)團隊管理 (17)高績效團隊(18)學習型組織 (19)有效授權 (20)教練技巧個人提升類：(21)有效溝通 (22)執行力 R (23)思考和思維技巧(24)習慣培養 (25)工作表現管理 (26)時間管理(27)績效管理 (28)計劃管理 R (29)目標管理(30)職業規劃 (31)壓力與情緒管理 (32)基本心理分析二、您最想參加的與崗位相關的專業技術類有哪些？弱電系統方面的知識和技能三、除以上課程外，您最想參與的課程有哪些？工作方法方面的培訓第三部分：培訓課程開發一、可授課項目（本項為所有員工必填，即每位員工可以擔任講師講授的課程，如PPT技巧、公文寫作、各模塊制度、管理提升類、興趣愛好類等）課程名稱課程目的主要內容課程時長（小時）電腦常用知識培訓員工熟練使用一些系統軟件和工具IE設置，安全軟件的使用等1小時二、必授課項目（本項為集團、區域總監級（含）、項目公司部門經理級（含）以上員工必填，即根據本崗位工作需要，希望公司內部員工掌握的課程，如業務制度、規范、流程類等）課程名稱課程目的主要內容受眾（必須參加本