1、員工培訓與開發員工培訓與開發新員工入職常見問題剖析及重要問題解決培訓師張裕建雷玉農課程描述課程目的具體培訓內容課程目標成果衡量目錄綱要課程描述課程描述 新入職員工剛剛進入一個全新的企業環境，難免產生一些與企業不相適應的問題，造成對員工和企業都不利的影響，故此對新入職員工常見的問題作出診斷并對其中重要問題進行剖析，以期達到以下目的，實現員工與企業的雙贏。課程目的課程目的 1.新入職員工常見問題的診斷 2.引導新入職員工正確認識工作中的問題 3.實現新入職員工簡單的壓力管理 4.對新入職員工的重要問題提供有效的解決方案培訓內容培訓內容新入職員工常見問題及診斷 1.自我封閉，不愿意主動融入； 你是否

2、不愿意積極的融入團隊，是否難以接受同事和領導的幫助呢？23508438.htm 2.做事浮躁，敷衍了事欠踏實； 在工作中你是否難以靜下心來，細致地處理工作中的問題呢？（在工作中是否突然浮現奇怪的畫面和想法呢？總覺得如坐針氈，心浮氣躁？）3.小錯不斷，放任差錯不愿改；小錯不斷，放任差錯不愿改； 也許你認為工作中的小瑕疵不會影響大局，真的如此嗎？（前蘇聯的一位宇航局工作人員也是這樣想的，一個小數點的悲劇，結果導致了偉大的宇航員加加林墜亡。工作無小事，此乃真理！） 4，眼高手低，這山望著那山，眼高手低，這山望著那山高；高； 你是否覺得這些工作太過簡單，根本就是大材小用？需要更具挑戰性的工作呢？（如果

3、你覺得你所做的工作太過簡單，那么就要擔心“高不成低不就”的窘境了。）5.績效低下，缺少改進的意績效低下，缺少改進的意愿；愿； 你的工作結果是否常常讓同事抱怨，令領導頭疼呢？（明明知道績效不樂觀 ，卻不愿意馬上行動，采取改善措施。） 6.好逸惡勞，不愿意吃苦耐好逸惡勞，不愿意吃苦耐勞；勞； 是否覺得這種工作太難，那項任務太麻煩，這也不愿做，那也不想做呢？（你是否在心里盤算這是他或她的任務，和我沒有什么利益，我干嘛要做啦？） 7.抗壓力差，遇挫折松懈放抗壓力差，遇挫折松懈放棄；棄；主管給你一項很具有挑戰性的任務，你是否經常擔心難以完成，常常難以入眠？之后覺得呼吸困難，一切都那么難，整個世界都不好了

4、？（就像你第一次去游泳覺得自己很可能會被淹死，干脆放棄，心情低至谷底。認為自己一事無成，遇到有難度的事情就想放棄或逃避？）五大高招緩解上班壓力五大高招緩解上班壓力20415099.htm 8.自私自利，無團隊合作精神；自私自利，無團隊合作精神； 在團隊中是否覺得總會有人去做的，我靜靜地搭個便車好了？或是認為為什么我的任務這么難，心里憤憤然，“不合作”讓你心安理得？ 9.挑戰主管，不愿意接受領挑戰主管，不愿意接受領導；導； 你是否認為主管領導管得過多，一點自由都沒有？覺得領導針對自己，處處給自己穿小鞋？或是覺得領導是面癱嗎，從來不會對我有好臉色？（也許你會認為主管領導也會犯錯嘛，他錯了我干嘛還要聽他的！此時你只是新入職員工，“位子決定腦袋”，此時的你只能服從！）10.只求效率，棄企業文化不只求效率，棄企業文化不顧。顧。 你是否認為企業的規章制度只是一個擺設，沒有實質的意義？只要對企業有利就不必循規蹈矩，拿下再說？