1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（3）人力資源招聘培訓專員崗位說明書崗位名稱招聘培訓專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責公司范圍的招聘、培訓工作及其他相關工作，為公司招到所需數(shù)量和質(zhì)量的人員，通過培訓，促進員工知識、技能和素質(zhì)的不斷提高。工作任務：1. 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度人力資源需求計劃；2. 負責組織進行公司工作分析工作，編制公司總部崗位說明書；3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；4. 負責應聘求職人員的初步篩選，安排合格人員參加面試、筆試；5. 負責從招聘速度、招聘成本、招聘效果等

2、各方面分析招聘工作，并提出招聘分析報告；6. 負責收集、整理培訓相關信息，并建立員工培訓檔案，建立公司的人才儲備庫7. 負責建立公司各部門筆試題庫；8. 負責調(diào)查、匯總員工培訓需求，制定公司年度培訓計劃；9. 結(jié)合公司培訓方針及培訓計劃，設計培訓方案，并組織培訓；10. 負責培訓師管理，聘請外部培訓師，并建立培訓師的評估制度及培訓師儲備庫；11. 負責有關培訓教材的登記、購買及借閱，教學設備、儀器的使用、維護、保管工作及其他外租教學設備的租借、保管工作；12. 負責培訓實施和評估管理，并提出培訓結(jié)果分析報告；13. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)力：1.人力資源規(guī)劃的起草權(quán)2.組織結(jié)構(gòu)和崗位設置的

3、建議權(quán)3.招聘渠道的選擇建議權(quán)4.對應聘人員的面試權(quán)及有關招聘問題建議權(quán)5.人才配置和人才梯隊建設的建議權(quán)6.工作分析和職位說明書編制的組織協(xié)調(diào)權(quán)7.培訓管理制度的起草權(quán)8.培訓計劃和預算的擬訂權(quán)9.培訓體系構(gòu)建的建議權(quán)10.培訓機構(gòu)、講師和課程的選擇建議權(quán)11.培訓設施使用權(quán)12.培訓學員的考核權(quán)13.公司其他部門內(nèi)部培訓的監(jiān)督權(quán)14.部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系高等院校、各種媒體、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、講師、社會培訓機構(gòu)任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗技能技巧1. 熟

4、悉培訓市場，能與培訓機構(gòu)保持聯(lián)系及合作關系；能熟練使用現(xiàn)代培訓工具，能夠進行課程開發(fā)；2. 具有較強的寫作能力、表達能力和一定的判斷與決策能力、溝通能力；3. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；一般計算機網(wǎng)絡運用能力其它：工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔匯報文件、公司文件、崗位說明書、招聘記錄、招聘總結(jié)、培訓計劃、培訓考勤記錄、培訓評估、反饋問卷、培訓材料、調(diào)查問卷、會議記錄、請示、總結(jié)等備注：專心-專注-專業(yè)薪酬考核專員崗位說明書崗位名稱薪酬考核專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責起草公司薪酬與考核

5、制度，負責員工的薪酬考核管理以及其他相關工作工作任務：1. 負責起草合理的薪酬與考核制度，依照企業(yè)的實際情況及國家相關法規(guī)，起草薪酬方案，制定工資、獎金和福利標準；2. 協(xié)助制定公司年度人員薪酬、福利等成本預算工作；3. 負責依據(jù)考勤及考核結(jié)果，制作當月工資表及工資單；4. 負責加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等信息處理工作；5. 負責修訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施；6. 負責定期匯總各部門考核結(jié)果，并撰寫考核分析報告；7. 負責根據(jù)規(guī)定及考核結(jié)果實施相應的獎懲；8. 參與績效反饋，處理員工關于考核的投訴；9. 協(xié)助上級建立任職資格管理體系，實施對各專業(yè)人才專業(yè)等級的評估

6、；10. 負責考核資料的收集、建檔及管理工作；11. 負責公司全體員工社會保險等保險的購買和扣繳；12. 負責公司員工福利待遇的發(fā)放；13. 負責公司社會保險登記證的年審；14. 負責公司全體員工的補充養(yǎng)老保險及補充醫(yī)療保險的辦理、扣繳及終止；15. 協(xié)助調(diào)查及辦理工傷，退休和撫恤人員申報工作；16. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)力：1. 下屬單位薪酬預算的審核權(quán)2. 員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)3. 員工考核方案調(diào)整的建議權(quán)4. 考核結(jié)果的審核權(quán)5. 社會保險費的收繳權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系社保局，保險公司等任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理或相關專

7、業(yè)，掌握薪酬和績效管理知識和工作流程培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓、財務培訓經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗技能技巧1. 能夠嫻熟處理薪酬和績效管理工作，處理人力資源管理其它基礎性工作；2. 具有較強的寫作能力、表達能力和一定的判斷與決策能力、溝通能力；3. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；4. 一般計算機網(wǎng)絡運用能力。其它：工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔工資表、公司本部和下屬公司薪酬預算、績效考核表單和報告、社保金繳納表單備注：員工關系管理專員崗位說明書崗位名稱員工關系管理專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：處理

8、與勞資關系有關的事宜，負責新員工的報到手續(xù)，負責人事檔案整理工作，維護公司人力資源管理信息系統(tǒng)，及其他相關人力資源管理工作工作任務：1. 負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度總結(jié)報告的撰寫；2. 辦理員工勞動合同簽訂工作；3. 負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理；4. 負責辦理員工日常人事任免，工作調(diào)配；5. 負責受理員工關于勞資問題的投訴及員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調(diào)查核實；6. 負責員工人事檔案及下屬單位經(jīng)理（部長）層人員相關檔案的整理與歸檔，并妥善保管；7. 負責新員工入職手續(xù)的辦理、工卡的制作，新員工個人資料的電腦錄入及存檔，員工花名冊制作，并定期更新人事數(shù)據(jù)；8. 負責員

9、工滿意度調(diào)查、訪談，員工意見的收集及反饋，員工投訴處理庫；9. 負責維護公司的人力資源管理信息系統(tǒng)；10. 負責定期組織員工體檢；11. 負責組織員工個人述職報告編寫工作；12. 負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織公司年度評優(yōu)工作；13. 負責公司內(nèi)部福利、勞保用品的購買計劃的制定；14. 負責其他的日常辦公文案工作；15. 完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作。權(quán)力：1.部門工作的建議權(quán)2.勞資問題的受理權(quán)3.勞動合同的管理權(quán)4.人力資源管理信息系統(tǒng)的維護權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局，醫(yī)院和其他相關業(yè)務相關單位任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理

10、專業(yè)或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓經(jīng)驗1年以上相關工作經(jīng)驗技能技巧1. 熟悉員工勞動關系管理，人力資源管理基本知識；2. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關的法律法規(guī)及政策；3. 具有較強的寫作能力、表達能力，具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力；4. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；5. 一般計算機網(wǎng)絡運用能力。其它：工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔匯報文件、人事檔案、人力資源工作總結(jié)、調(diào)查問卷、勞動合同等。備注：人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理崗位工資等級直接下級人事管理專員、薪酬考核專員、招聘培訓專員、人力

11、資源專員所轄人員崗位設置目的：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作，保障組織的人力資源需求工作任務：1. 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定、修改、完善人力資源相關制度，并組織實施；2. 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定本部門年度工作計劃，并組織監(jiān)督實施；3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持5. 參與公司重大人事決策；6. 定期組織收集員工想法和建議，積極聽取和采納員工合理化建議，受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決，

12、并反饋給相關部門；7. 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；8. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；9. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；10. 負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；11. 組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程；12. 根據(jù)當年工作安排情況，組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；13. 負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；14.

13、 編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；15. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜；16. 制定對下屬單位經(jīng)理層的招聘、考核、激勵制度，并根據(jù)實際做出相應調(diào)整；17. 代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；18. 負責公司人力資源信息的上傳下達工作；19. 負責部門內(nèi)部管理；20. 完成領導交辦的其它工作。權(quán)力：1.招聘制度的審核權(quán)2.公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)3.公司員工手冊的解釋權(quán)4.員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)5.員工投訴的核實權(quán)6.所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)7.所屬下級工作爭議的裁決權(quán)8.本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)9.下屬人員升遷、晉級、調(diào)職的建議權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門，各下屬單位 外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局，高等院校，公安部門，人才招聘會，媒體廣告任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業(yè)知識管理、經(jīng)濟類相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓，行政管理培訓經(jīng)驗8年以上相關工作經(jīng)驗技能技巧1. 有很強的領導能力、判斷與決