1、旅游景區規章管理制度為了規范公司管理制度，制定以下公司管理細則，希望各位員工自覺遵守。一 員工入職制度及辭職制度1、員工入職須由公司人力資源部（辦公室招聘人員或總經理）考核合格之后，填寫 員工入職登記表，由組長、總經理助理、總經理簽名確認后才能上班，登記表作 為員工工資結算以及入職依據。2、員工入職需要為期1-3個月的試用期，試用期間公司和員工均可以雙向選擇，試 用期滿經公司相關領導同意之后，員工與公司簽訂勞動合同。3、員工在合同期內辭工需提前一個月提出申請，經組長及總經理助理批準后做工作 移交手續，工資發放與公司其他員工同步；合同期內公司辭退員工，員工做工作 移交手續后公司立即結算工資。員工

2、不管以哪種方式離開公司，只要拒絕做工作 移交手續或沒經過相應手續而離開的，公司有權拒絕發放工資。4、合同期滿前一個月，員工需提交申請跟公司續簽合同，否則公司視其為默認放棄 工作。5、公司有權根據工作需要調整員工的工作崗位。二 工作時間及注意事項公司上班時間統一規定為上午 8 30到17： 30 （如有特別安排的，按組長安排上 下班時間），上班時間內不能無故離開工作崗位，不能做與工作無關的事情，嚴格執 行工作安排并在規定的時間內完成領導下達的任務。三 個人形象及著裝要求1、 為振奮員工的精神面貌，每天早上上班前須利用5-10分鐘統一列隊，檢查著裝及 個人儀容；上班時間內所有員工要統一穿著公司定做

3、的瑤族服裝。2、員工要做瑤鄉人民的形象大使，見到游客要有禮貌，主動向游客打招呼，道一聲“您好！”或點頭微笑。3、在園區內禁止亂丟亂吐，爭做一個文明好市民。4、 公司定做的瑤族服裝須向每位員工收取部分成本押金（130元/套），若員工在公司 工作兩年以上，押金退還，服裝無償提供；若員工在公司工作兩年內離開的，公司將沒收押金，瑤服歸員工所有；小洞內的員工一律穿軍裝，押金200元/套，護漂員在公司做滿半年者可退還押金。四 獎罰制度1、公司設立光榮榜，每周全體員工做一次不記名投票，以票數最多的前三名分別給予3個，2個，1個紅星獎勵，每月分別給予紅星最多的兩位員工 300元、200元 現金獎勵，分別給予年

4、度紅星最多的前五位員工 1300元、1200元、1100元、1000 元、900元的現金獎勵。2、 發現并檢舉其他員工過錯行為并作了罰款的每次獎勵10元。3、罰款條例：1）上班遲到，早退；2）上班時間干與工作無關的事情；3）不服從上級領導的工作安排；4）沒有在規定的時間內完成下達的工作任務（若有特別原因不能完成，需說明原因， 在得到上級領導批準下可以例外）；5）上班時間不穿公司統一制作的瑤族服裝（若有特殊工作經上級領導批準可以例外）；6）工作弄虛作假；7）頂撞游客；8）在園區內隨地亂丟亂吐；9）受到游客有理投訴。10）上班時間內不在工作崗位，擅自離崗。有以上條行為者處以以下罰款：a）由所在組組

5、長發現的，組長開出罰單給過錯人，每次罰款10元；拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；b）由總經理助理或另外員工發現的， 總經理助理開出罰單給過錯人所在組長， 每次 罰款50元，過錯人每次罰款10元，拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；c）由總經理發現的，總經理開出罰單給總經理助理， 每次罰款200元，過錯人所在 組組長每次罰50元，過錯人每次罰款10元，拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；d) 為培養我司員工良好的公民意識，在藍田鄉樹立榜樣，公司要求員工愛園如家， 不損壞公物，否則按被損壞物的二倍價格賠償；e) 演出組因表演或個人原因造成公司受到投訴的扣組長100元/次，受到游客表揚的獎勵100元/次。公司所有文件須由總經理或董事長簽字后生效。3龍門瑤族風情園工資考核制度為了提升員工的集體榮譽感和責任感，公司從八月份開始實施全員工工資考核制度。具體規定如下：一、考核制度以月銷售額比照基礎額度標準，基礎額度按實際情況每三 個月制定一次；二、完成的月銷售額與基礎額度持平，員工工資按正常合同規定的工資 發放；三、完成的月銷售額小于或大于基礎額度， 員工（除營銷人員外）工資 發放在正常合同規定的