1、暑假工代理合同范本暑假工代理合同范文一甲方：乙方：甲乙雙方本著精誠(chéng)合作，互惠互利的原則，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下協(xié)議：一、雙方合法身份認(rèn)定;(1).甲方是中華人民共和國(guó)合法公民，需執(zhí)真實(shí)身份證或?qū)W生證。(2)乙方是中華人民共和國(guó)合法公民，需執(zhí)真實(shí)身份證或?qū)W生證。二、雙方合作內(nèi)容：(1)、乙方自愿為甲方提供暑假工，自愿接受甲方管理的實(shí)習(xí)學(xué)生。(2)、甲方無(wú)條件的為乙方提供的人員安排工作。三、甲方的權(quán)利及義務(wù)1、乙方為甲方提供的工作人員實(shí)習(xí)期間，甲方提供標(biāo)準(zhǔn)工作程序及必要的安全教育和勞動(dòng)安全保護(hù)，乙方提供的實(shí)習(xí)人員在工作期間發(fā)生工傷，由實(shí)習(xí)企業(yè)負(fù)責(zé)處理由甲方進(jìn)行協(xié)助。如果乙方提供的人員不遵守企業(yè)

2、的勞動(dòng)操作規(guī)定而致使的人身、財(cái)產(chǎn)損害，則甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。在實(shí)習(xí)期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行全面的管理(人身安全、薪資待遇、上班及生活紀(jì)律等)。2、乙方提供的實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間如生活上或工作上有什么困難可向甲方求助，甲方視情況盡量給予解決，為甲方提供人性化服務(wù)。3、乙方提供的實(shí)習(xí)人員在企業(yè)實(shí)習(xí)期間，甲方必須安排指定的人員和學(xué)生進(jìn)行溝通，并將最新信息和處理事件經(jīng)過(guò)反饋給乙方的委托人員;對(duì)工作不仔細(xì)的學(xué)生做好思想工作，安撫學(xué)生的情緒，促進(jìn)實(shí)習(xí)工作順利進(jìn)行!4、甲方保證學(xué)生的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不得拖欠。保證工資和合同書(shū)中的一樣。如果甲方不能做到將追究甲方的法律責(zé)任。5、乙方提供的人員發(fā)生如下問(wèn)題之

3、一，將有權(quán)將其退回，并將解除與甲方提供實(shí)習(xí)人員的協(xié)議。(1)、觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成刑事犯罪;(2)、因個(gè)人主觀原因自愿放棄者;(3)、不遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、破壞公共財(cái)物等;(4)、嚴(yán)重失職，給甲方或第三方造成重大損失。6、乙方提供的人員必須交元的押金，等工作結(jié)束的時(shí)候一并退回。7、甲方擁有最終的解釋權(quán)。四、乙方的權(quán)利及義務(wù)(1)、乙方提供的實(shí)習(xí)人員到企業(yè)報(bào)告前，必須按要求，合格后方可報(bào)告。(2)、乙方提供的實(shí)習(xí)人員需提供合法的身份證明，如身份證、學(xué)生證等。(3)、乙方提供的實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間必須按規(guī)定的工作時(shí)間在實(shí)習(xí)單位工作，無(wú)不正當(dāng)理由，不得私自離廠(chǎng)，否則造成自己的工資領(lǐng)不到，甲方不予負(fù)責(zé)。(4

4、)、甲方將給予乙方人員提供實(shí)習(xí)證明。(5)、甲方提供給乙方勞務(wù)費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商，1-多少人按元每人計(jì)算;51-多少人按元每人計(jì)算;100以上按元每人計(jì)算。勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放在20.9.1.五、甲方對(duì)優(yōu)秀的代理給予獎(jiǎng)賞如下(1)、代理若招生人數(shù)達(dá)到多少人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元;達(dá)到多少人的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元;達(dá)到多少人的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1元。(2)、甲方將組織優(yōu)秀的代理免費(fèi)旅游。(3)、甲方將給予優(yōu)秀的代理發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。六、本協(xié)議內(nèi)容未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，其中一方不得向任何第三方泄露。六、違約責(zé)任1、甲方的違約責(zé)任：甲方必須保證提供企業(yè)的基本情況簡(jiǎn)介、工作崗位、工作條件立馬間、福利等真實(shí)信息，否則由此造成的信

5、息不對(duì)稱(chēng)造成的損失由甲方承擔(dān)。2、乙方的違約責(zé)任:乙方必須保證在招生過(guò)程中，對(duì)外發(fā)布的信息真實(shí)，不得夸大甲方提供的用工政策，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。七、本協(xié)議自雙方簽字起生效;一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：乙方：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：暑假工代理合同范文二甲方：珠海市天旗企業(yè)管理資詢(xún)有限公司地址：廣東省珠海市香洲區(qū)前山明珠南路2158號(hào)華業(yè)大廈903室電話(huà)：傳真：乙方：碼：經(jīng)友好協(xié)商,就乙方輸送暑期工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限及輸送人數(shù)：1、本協(xié)議有效期某年某月某日至某年某月某日。2、輸送的員工以實(shí)際輸送名單為準(zhǔn)。二、合作細(xì)則：1、工人

6、在職期間，如有違反甲方廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的，應(yīng)先給予指正與教育，如3次勸阻仍無(wú)改正，甲方可予以調(diào)崗或辭退，工人如不能適應(yīng)崗位或其他特殊原因要辭工提前15天遞交書(shū)面辭工書(shū),待甲方企業(yè)批準(zhǔn)后方可到期辦理離職手續(xù);如辭退員工或員工辭工應(yīng)于某日內(nèi)辦清離職手續(xù)離廠(chǎng)，離廠(chǎng)前甲方仍負(fù)責(zé)該員工的食宿，辦清離職手續(xù)即離廠(chǎng)。2、乙方不得私自與甲方的合作伙伴進(jìn)行溝通操作，如違背原則私自與其單方面合作，乙方有權(quán)要求2萬(wàn)元5萬(wàn)元之間的賠償。3、甲方企業(yè)負(fù)責(zé)給乙方工人購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)，合作期間因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所以及食宿場(chǎng)所發(fā)生的意外情況，乙方應(yīng)積極配合甲方企業(yè)組織救治，但在廠(chǎng)區(qū)外打架斗毆除外;4.乙方輸送工人入職工作7天內(nèi)提出離

7、職的,甲方不受理,并不予結(jié)算其工資;三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、輸送員工有如下情形的，甲方有權(quán)提出退回及更換，乙方須立馬根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠(chǎng)方規(guī)章制小度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。B、不能勝任甲方的工作崗位的。2、甲方給務(wù)工人員合理崗前培訓(xùn)。3、甲方提供乙方之輸送工的待遇：(1)甲方對(duì)乙方輸送的員工薪資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，其支付標(biāo)準(zhǔn)按元/小時(shí)(包括平時(shí)加班、周未加班、法定假日加班)，免費(fèi)提供住宿(水電費(fèi)每個(gè)宿舍員工平攤)，免費(fèi)提供吃一日兩餐(中、晚)的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲方每月保證最低上班某個(gè)小時(shí)工作時(shí)間,每天正常上班8-10

8、小時(shí)，遇到特殊情況每天上班不得超過(guò)某個(gè)小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方保障每月補(bǔ)足某個(gè)小時(shí)(注：每月上班時(shí)間不足某個(gè)小時(shí)需補(bǔ)到某個(gè)小時(shí)，另外如因員工本人原因造成本月總工時(shí)不足260小時(shí)的，甲方不給予補(bǔ)足260小時(shí));超出保底時(shí)間則按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算所得工資。(3)甲方每月保證暑期工休息2天左右。4、甲方每月30日前以協(xié)議約定的計(jì)算方式以現(xiàn)金方式統(tǒng)一結(jié)算上月工資給乙方員工，工資清單須甲、乙雙方簽字有效;工資清單雙方各執(zhí)一份存檔。5、甲方應(yīng)按輸送人數(shù)、出勤和考核結(jié)果制作員工的工資表，工資表應(yīng)在工資發(fā)放前三天發(fā)至乙方，為了便于乙方有效地協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行管理，乙方員工的工資條由甲方發(fā)放;

9、8、合同期滿(mǎn)，工人最后一個(gè)月的工資甲方務(wù)必在工人離開(kāi)工廠(chǎng)3個(gè)工作日內(nèi)支付全部工資及乙方所有費(fèi)用，超出一天乙方則加收其5%的滯納金。(在離廠(chǎng)前的食宿由甲方負(fù)責(zé))9、乙方輸送工人進(jìn)廠(chǎng)乙方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方不可以隨意解雇務(wù)工人員。如有重大違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。為保障務(wù)工人員的工作服務(wù)質(zhì)量，甲方認(rèn)為乙方個(gè)別員工無(wú)能力勝任工作必須解雇時(shí)，該員工工資由乙方統(tǒng)一按期領(lǐng)結(jié)。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送合同工：(1)所輸送的員工年齡在16至25周歲“必須滿(mǎn)16周歲”，民族不限，身健健康，五官端正，無(wú)殘疾，學(xué)歷不限，具有有效身

10、份證或戶(hù)口本(原件或復(fù)印件)(2)能吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，服從管理者。2、乙方負(fù)責(zé)做好所輸送員工的思想和穩(wěn)定工作，協(xié)助甲方進(jìn)行日常管理工作。3、乙方務(wù)工人員在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。4、乙方輸送工到達(dá)甲方后，要向甲方提供輸送人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。5、乙方無(wú)正常理由不得單方批量把輸送甲方之勞務(wù)人員調(diào)走，違反本條規(guī)定視情節(jié)嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)對(duì)乙方處罰。五、附則：1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違

11、約，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失。并付相關(guān)法律責(zé)任。2、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，雙方可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。3、本合同到期日則本合同自動(dòng)終止，如需續(xù)約的，雙方需另外簽訂合同。合同終止后，乙方人員離開(kāi)甲方場(chǎng)所，甲方在合同終止日三個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)算并支付所有款項(xiàng)。4.代理招聘待遇如下表(注：學(xué)生工作不滿(mǎn)10天的無(wú)代理，學(xué)生也無(wú)工資，滿(mǎn)10天不滿(mǎn)30天，按合同天數(shù)算代理費(fèi)用:人數(shù)：價(jià)格：0-多少人元/人10-多少人元/人50-多少人元/人(必須工作滿(mǎn)45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數(shù)計(jì)算“80/45實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi))100-多少人元/人(必須工作滿(mǎn)

12、45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數(shù)計(jì)算“100/45實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi))多少人以上150/人(必須工作滿(mǎn)45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數(shù)計(jì)算“150/45實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi))另外人數(shù)達(dá)多少人以上的，除代理費(fèi)外，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200-1000不等(代理費(fèi)發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致)六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方：簽字(蓋章)乙方：簽字(蓋章)日期：某年某月某日日期：某年某月某日暑假工代理合同范文三甲方：東莞市婁源勞務(wù)派遣有限公司乙方：因甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，乙方因勤工儉學(xué)的

13、需要，經(jīng)甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方友好協(xié)商，就乙方負(fù)責(zé)為甲方推薦企業(yè)輸送暑假學(xué)生至甲方推薦企業(yè)實(shí)習(xí)事宜，三方本著互惠、互利、平等、自愿、誠(chéng)信的合作原則，達(dá)成以下協(xié)議：(以實(shí)際到甲方推薦企業(yè)人數(shù)為準(zhǔn))。2021年齡在16周歲以上，需提供本人第二代身份證，身體健康。第二條暑假學(xué)生期限：20某年某月某日至20某年某月某日。第三條上班要求：安排工作崗位是(坐著/站著)上班，(長(zhǎng)白班或日夜班)。第四條保險(xiǎn)事宜：甲方負(fù)責(zé)為乙方暑假學(xué)生辦理工作意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由支付,費(fèi)用為元/人/月，學(xué)生因工負(fù)傷或患病，甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方均有負(fù)責(zé)立馬救冶的義務(wù)，(如上班時(shí)間內(nèi)及上下班途中因工傷、意外病由甲方推

14、薦企業(yè)負(fù)責(zé)，甲、乙雙方協(xié)助處理。非上班時(shí)間發(fā)生的安全事故由責(zé)任方負(fù)責(zé)，甲、乙雙方協(xié)助處理。)第五條勞動(dòng)時(shí)間：服從甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)需要，員工考勤按實(shí)際出勤計(jì)算工時(shí)，如甲方推薦企業(yè)任務(wù)不足，合同期內(nèi)甲方推薦企業(yè)平均每月按小時(shí)保底(當(dāng)月如果有請(qǐng)假、曠工記錄則不予保底，不足一個(gè)月根據(jù)月平均天數(shù)保底)，乙方員工必須服從甲方推薦企業(yè)的生產(chǎn)需要安排上下班，如在上班時(shí)間內(nèi)遲到、早退、曠工及違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)者，一律按甲方推薦企業(yè)管理規(guī)章制度處理。第六條勞動(dòng)報(bào)酬：乙方暑假學(xué)生工資按時(shí)薪結(jié)算，從早到晚不分時(shí)段(包括休息日、節(jié)假日加班)每小時(shí)以元/小時(shí)計(jì)算。暑假學(xué)生當(dāng)月工時(shí)須在次某月某日前核對(duì)完成。第七條付款方式第一款實(shí)

15、習(xí)生及駐廠(chǎng)教師當(dāng)月工資必須在次某月某日前匯到乙方對(duì)公賬第一條乙方為甲方推薦企業(yè)派遣暑假學(xué)生名,男女比例戶(hù)，由乙方發(fā)放實(shí)習(xí)生工資，乙方承擔(dān)工資責(zé)任。第二款甲方給予乙方實(shí)習(xí)生及駐廠(chǎng)教師工作滿(mǎn)天往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼元/人，乙方需提供車(chē)票。車(chē)補(bǔ)在結(jié)算第一個(gè)月工時(shí)工資時(shí)一并匯入乙方賬戶(hù)。第三款實(shí)習(xí)結(jié)束后如余下工時(shí)工資無(wú)法完全核算，甲方要在實(shí)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)把實(shí)習(xí)生工資匯入乙方賬戶(hù)。第九條乙方實(shí)習(xí)生從進(jìn)入工廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)止，所有實(shí)習(xí)生由甲方推薦企業(yè)免費(fèi)提供住宿(包括休息日，放假日和所有不上班日期)，就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推薦企業(yè)不得以任何理由扣除乙方實(shí)習(xí)生的押金、水電費(fèi)、勞保用品等一切費(fèi)用。第十條甲方推薦

16、企業(yè)提供工衣、廠(chǎng)牌給乙方實(shí)習(xí)生免費(fèi)使用，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)按規(guī)定辦理相關(guān)離廠(chǎng)手續(xù)，需如數(shù)退回，如工衣有遺失將安成本價(jià)，在乙方實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼中扣除作為賠償。第十一條工作管理第一款甲方推薦企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保障乙方實(shí)習(xí)生在廠(chǎng)內(nèi)的人身、財(cái)產(chǎn)安全，保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害工作崗位。甲方推薦企業(yè)可按照依法制定的規(guī)章制度管理乙方實(shí)習(xí)生人員。第二款乙方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生入職、請(qǐng)假、以致早退、離職等事務(wù)工作的管理，以及人身財(cái)產(chǎn)安全、品行、住宿衛(wèi)生、思想穩(wěn)定、外出安全管理，及配合甲方推薦企業(yè)做好勞務(wù)人員崗位生產(chǎn)管理。第十二條處罰第一款乙方實(shí)習(xí)生若有違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)者，按甲方推薦企業(yè)依法制定并經(jīng)公告的廠(chǎng)

17、規(guī)廠(chǎng)紀(jì)規(guī)定予以處分及處罰。第二款乙方實(shí)習(xí)生若有違規(guī)違法者，可移交當(dāng)?shù)刂伟膊块T(mén)處理。第十三條離職第一款實(shí)習(xí)生人員如自身原因在甲方推薦企業(yè)工作未滿(mǎn)7天而離職，甲方推薦企業(yè)可不支付任何費(fèi)用，如因個(gè)人原因未能履行合同者(除有特殊原因或重大疾病且在甲方推薦企業(yè)允許離職的情況下)，影響甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)行，甲方推薦企業(yè)將扣除乙方離職人員十天的工資作為違約金。第二款若未經(jīng)批準(zhǔn)而自動(dòng)離職，或曠工三天的做自離處理，不予結(jié)算工資。第十四條甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方的權(quán)利和義務(wù)第一款乙方安排管理人員到甲方推薦企業(yè)管理，主要配合甲方推薦企業(yè)負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)及引導(dǎo)工作，確保乙方的出勤管理，紀(jì)律管理和安全管理。第二款乙方應(yīng)定期了解其人員意見(jiàn)，工作表現(xiàn)及在生活，工作中遇到的困難，并將意見(jiàn)立馬回饋給甲方及甲方推薦企業(yè)。第三款乙方所輸送人員發(fā)生下列情形的，將被退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)接回，自退回之日起甲方及甲方推薦企業(yè)不再承擔(dān)任何責(zé)任。1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度者;2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方推薦企業(yè)利益造成重大損失者;3、發(fā)生重大違規(guī)違法行為，依法被追究刑事責(zé)任或治安處罰者;4、有病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史，患有傳染病(如白血病、羊癲瘋等)。5、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排