1、（企業名稱）勞動安全衛生專項集體合同第一章 總則第一條 為了保障職工的安全與健康，防止事故發生，減少職業危害，促進公司生產經營正常有序進行，根據中華人民共和國勞動者權益保護法、安全生產法、職業病防治法、內蒙古自治區勞動保護條例等有關法律、法規和（企業名稱）集體合同的規定，結合本公司實際情況，制定本合同。第二條 公司在生產經營活動中，應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立“職工生命至高無上”的觀念，始終把安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制，努力提高安全生產管理水平。第三條 本合同所稱勞動安全衛生包括安全生產、勞動保護和職業衛生等內容。 第四條 本合

2、同所稱職工是指與公司存在勞動關系的職工。第五條 本合同由公司工會代表全體職工與公司經平等協商，達成一致后。經（企業名稱）屆次職工代表大會審議通過，由（企業名稱）法定代表人代表企業與工會主席代表職工簽訂。合同對雙方具有同等約束力。第二章 公司生產安全責任 / 9第六條 公司應當依法履行安全生產監督管理職責；對安全生產監督管理中存在的重大問題應當及時予以協調、解決；結合公司實際編制安全生產規章制度、安全操作規程；制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第七條 公司新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資

3、應當納入建設項目預算。公司要不斷改善勞動條件（生產設備設施、生產工具、作業環境），有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。第八條 公司應認真落實職業安全培訓及“三級安全教育”的相關制度。對職工進行安全生產教育和培訓，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全生產操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。對特種作業職工，必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。第九條 公司應嚴格執行國家有關勞動保護法律、法規、條例、標準，制定本公司的勞動安全衛生管理制

4、度，教育和督促職工嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向職工如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。第十條 公司應嚴格執行特種設備安全監察條例和易燃易爆物品安全管理規定，對涉及生命安全、危險性較大的特種設備，進行經常性維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。 / 9對特種設備、危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規定，由取得專業資質的單位生產及專業機構定期檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。第十一條 公司對重大危險源應當登記建檔，進行定期檢測、評估、監控。在較大危險因素的生產經營

5、場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。生產經營場所應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產經營場所的出口。第十二條 對生產經營場所、生活區及員工宿舍發生的突發事件，按照突發事件處置預案執行，告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。第十三條 公司根據職工的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按要求穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，有權查處。公司應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。第十四條 對從事接觸職業病危害作業的職工，公司應當按照國務院衛生

6、行政部門的規定，組織上崗前、在崗期間及離崗后的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由公司承擔。第十五條 公司按照國家有關女職工勞動保護的規定，做好女職工特殊勞動保護。第十六條 公司應依法參加工傷社會保險，為職工繳納保險費。 / 9第十七條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業病危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。第三章 工會與職工的權利和義務第十八條 工會依法監督企業貫徹執行國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例；關心職工勞動條件的改善，維護

7、職工的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。第十九條 工會應參加企業研究制定和修改勞動安全衛生規章制度。涉及職工安全健康的重大問題，需經職工代表大會討論審議通過。第二十條 工會勞動保護監督委員會依法有責任對公司勞動安全衛生工作進行監督。定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查，發揮三級勞動保護監督體系的作用。第二十一條 工會應積極協助公司落實勞動安全衛生規章制度；教育職工認真學習有關安全生產法律、法規和安全生產基本知識，普及和提高職工的安全技術知識，增強安全操作技能；通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”等活動，不斷提高職工的安全技

8、術素質和自我防護意識。第二十二條 工會有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或者發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，工會有權組織職工撤離危險場所，公司行政方面應及時做出處理決定。 / 9第二十三條 公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或者其它勞動安全的重大事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。第二十四條 公司與職工訂立的勞動合同，應當載明有關保障職工勞動安全、職業危害防治的事項以及依法為職工辦理工傷社會保險的事項。第二十五條 公司不得以任何形式與職工

9、訂立協議，免除或者減輕其對職工因生產發生人身傷亡、患職業病依法應承擔的責任。第二十六條 職工有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。第二十七條 職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。公司不得因職工對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第二十八條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。公司不得因職工在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而

10、降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第二十九條 因生產安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求。 / 9第三十條 職工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第三十一條 職工應當接受安全生產、職業病防治的教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產、職業病防治知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第三十二條 職工發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。第四章 監督檢查與

11、違約責任第三十三條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛生專項集體合同履行檢查組（由公司行政方代表和工會方代表組成），對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查。檢查結束后應將發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第三十四條在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由行政方給予責任人及時處罰并責令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予相應處罰，觸犯法律的依法追究法律責任。第三十五條 職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重，責任的大小分別給予相應處罰、直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。 / 9第三十六條 公司職工代表大會對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，勞動安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職代會報告。第五章 附則第三十七條 雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決。經協商未能達到一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十八條 本合同有效期限自年月日至年月日為止，本合同期滿前30天內，雙方應就修訂或者續簽本合同進行新一輪的平等協商。第三十九條 本合同相關條款，在