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文檔簡介

1、在縣鄉換屆調研座談會上的發言新寧鎮政府鎮長 孫宏偉很榮幸參加今天的座談會，也非常感謝市委對鄉鎮工作的支持和對基層干部的關心。剛剛聽了幾位同志的發言，感觸很深。鄉鎮換屆是一個敏感的話題，廣闊群眾、特別是鄉鎮干部都比較重視。一方面關心會配什么樣的班子，一方面考慮自己出路。近年來，縣委和組織部門在換屆工作上做得很好，表達了干部任用的原則性、科學性、合理性。用人比較公平公正，極大地調動了廣闊干部的積極性和工作熱情。因為有了這些干部的艱苦努力，無私奉獻，才營造出今天經濟快速發展，社會事業全面進步的喜人局面。前面幾位同志的發言，我完全贊同。出于鄉鎮換屆的實際，我在前幾位同志發言的基礎上，再談點個人建議，不

2、妥之處，敬請領導和同志們糾正。一、進一步拓寬干部交流渠道，合理調整干部任職崗位。目前鄉鎮這一塊，班子成員的年齡比較偏大，部分領導在鄉鎮干的時間確實過長，多年來一直工作在農村，崗位和環境變化不大，思想波動，情緒不穩，工作的積極性和熱情逐漸下滑，久而久之就形成了政令不通，難于管理的趨勢。近年來，鄉鎮干部崗位交流多變于鄉鎮，有些干部甚至是“三入門四同事”，別離幾年又在一塊干事，彼此見面一般高。個別領導干部對自己的職務已經看的比較輕淡，到了麻木的境地，常此以往會給基層工作的順利開展造成一定的影響。建議在換屆時在縣直多給鄉鎮年齡偏大的鄉鎮領導干部提供崗位，有效緩解他們失落的心，也給鄉鎮干事的干部精神是予以鼓勵。二、建議對現有的鎮科級干部來個普查，對擔任同一職務5年以上的適當上調，調動干部的積極性。比方，有的干部提拔起來就已8到10年了，仍然停在經辦副主任或社會事務辦副主任崗位上，時間長了干勁就不足了，進而影響工作。三、換屆時，建議對鄉鎮干部做一個全面的考察了解，廣泛征求各方面的意見，把干部的選拔任用機制表達在基層，表達在公平公正上。特別要把鄉鎮年齡在40歲左右的干部納入重點考察范圍，適當放寬硬性限制政策。說句公正話，鄉鎮實際出大力的除了領導，就是那些年齡偏大的一般干部，他們受黨教育的時間長，已經養成了干事創業的良好素質，具

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