1、事業單位工資制度建國以來，我國機關、事業單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革，1、 1956年工資制度改革。1956年之前，我國機關、事業單位多種工資制度并存，如貨幣工資制度(薪金制)、實物工資制(供給制)等。1956年的工資制度改革，建立了職務等級工資制度，奠定了我國工資制度的基礎。此次工資改革表現為三個特點：(1) 取消了工資分配制度和物價津貼制度，直接以貨幣規定工資標準。(2) 統一和改進了工人工資等級制度，根據不同產業工人生產技術的特點，建立了不同的工資等級。(3) 改進了企業職員和機關工作人員和職務等級工資制度;按照職務的高低確定職務等級的

2、劃分及工資標準。2、 1985年工資制度改革1985年的工資制度改革是我國進行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業工資制度改革和機關、事業單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機關、事業單位工資制度改革表現為以下主要內容：(1) 國家機關、事業單位行政人員、專業技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，按照工資的不同職能，將工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。(2) 為鼓勵中小學校和中等專業學校、技工學校的教師、幼兒教師和護士長期從事本職業，除按規定發給工齡津貼外，另外分別加發教齡津貼和護士工齡津貼。詳細內容見中發859號。3、 1993年工資制度改革1、

3、 1993年的工資制度改革是我國進行的第三次全國工資制度改革，此次工資制度改革表現為以下特點：(1) 國家機關、事業單位分別執行不同的工資制度，機關干部、機關工人、事業單位管理人員、事業單位技術人員及事業單位工人分別執行各自的工資標準。(2) 引入競爭、激勵機制，工資的增長與年度考核掛鉤。1993年機關事業單位工資制度改革的目的是：根據改革開放和建立社會主義市場經濟體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配中的平均主義，逐步使工作人員的報酬與其實際貢獻相一致，建立起符合機關、事業單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。這次工資改革，機關與事業單位在工資制度上相互分離，實行了不同的工資制度。主要

4、文件：國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知(國發199379號)和國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知(國辦發199385號)，從1993年10月起執行。2、 1993年工資改革之后，國家機關、事業單位工作人員的工資結構如下：(1) 機關干部實行職務級別工資制(簡稱職級工資制);由職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資四項構成。(2)機關、事業單位的、工人分別執行技術等級(職務)工資制和普通工人崗位工資制。機關技術工人執行崗位技術等級（職務）工資制，其崗位技術等級（職務）工資由崗位工資、技術等級（崗位）工資、獎金三項構成。事業單位技術工人技術等級（

5、職務）工資由技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分組成。普通工人由崗位工資、工人獎金兩項構成。3、 1993年工資改革的主要內容（1） 機關實行職級工資制。分別由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個部分組成。A、職務工資，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨著職務及任職年限變化而變動。連續兩年在年度考核稱職以上的，可在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。C基礎工資，基礎工資是按大體維持工作人員基本生活費來確定的，數額為每人每月90元。各職務人員均執行相同的基礎工資。D工齡工資，工作年限每增加一年，工齡增加一元，一直到退休當年止。（2） 事業單位實行不同類型的工資制度。事業單位由于行業

6、多，情況比較復雜，工作性質和特點也不相同，按照情況相似又便于管理的原則，實行不同類型的工資制度，對專業技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。事業單位管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制;其標準工資由職務工資（固定工資）和事業人員津貼（活工資）兩項構成。事業單位人員津貼以編制部門核定的全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的預算管理形式來確定不同的津貼比例。全額撥款單位固定部分70%，活的部分30%;差額撥款單位固定部分60%，活的部分40%;自收自支單位根據單位的經濟效益情況核定，活的部分一般不超過50%。（3） 機關事業單位工人工資制度機關工人實行崗位技術等級工資制，其工資由崗位工資，技術等級工資和獎金三部分組成