1、勤工助學中心外聯部09下年度工作總結第一部分：09年下工作回顧一、招新工作招新工作是外聯工作的開端，也是外聯最關鍵的一個環節，這個工作是在9月13日9月18日期間做的，經過了填寫登記表和兩輪面試，篩選了23名09級干事，加上原有的12名08級干事，外聯在09下一共有35名干事。另外還有80名外聯部成員。面試過程中出現了以下幾個問題1、第一輪面試前通知沒有到位，180多人填表，結果只有三分之一左右的人來面試，現場面試氛圍很差。2、沒有提前對面試官進行培訓，面試問題沒有統一，造成了一定的混亂，應該注意面試官的選拔。3、第二輪面試在面試氛圍上做得還好，但在人員把關上沒有做好，不應存在惻隱之心。在人員

2、選拔時應該采取投票制度，而且面試官不宜過多。第二輪面試是整個招新工作的關鍵。二、部門的建設工作相比勤工助學中心其他部門，外聯部是一個比較年輕的部門，部門里組織結構和一些管理制度還不是很完善。在招新工作結束后，又開始了部門建設工作。1、開始時，外聯部分項目、校際、宣傳、財宣四個大組，但由于工作情況的影響，校際、宣傳兩個非常重要組沒有發揮它應有的作用。不僅如此，還把一些重要的人才荒廢了。并不是說宣傳和校際沒有用，只是當時的外聯還不是很適合做，畢竟我們的工作不是做活動，外聯干事又沒有這方面的經驗，而且當時正處于兼職的淡季。正因為如此，一些09級干事開始覺得失望，加上08級一些老成員工作激情不高，部分

3、09新干事開始在里面混日子，直接導致外聯紀律泛散，組織性不強。2、為了調動每個干事的積極性，我們把原有的項目組、校際組、宣傳組、財務組覆蓋掉，而直接把所有干事分成六個組，由兼職經驗豐富的干事擔任組長，每組15個人左右。采取小組管理的形式，可以適當的競爭。宣傳組和校際組只是在有活動時再臨時分配。類似這樣的組織結構將在2010年上繼續沿用，甚至更久。但要注意每個組長的協調和溝通，不能出現分化的現象。3、到09年后期，外聯部各項工作都進入正軌，隨著兼職的增多，和越來越多的大企業建立了合作關系，外聯干事信心都普遍增加。在這學期快結束時，外聯進行了人員整頓，根據干事的意向，將一些自愿退出外聯的人調到其他

4、部門。人員整頓主要是方便來年的工作更快的進入狀態。三、2009年下兼職和業務9 月11月末，東湖光盤拆光盤、長江通信包裝光盤，每周末做。參與兼職人員劉超、湯帆、楊志強、衛書豪、杜凡、侯國鑫等20人9月289月29日，針對大一新生組織了“提防黑中介，防止上當受騙”活動。負責人：秦磊。參與人員有代容、魯騰等15人10月7日一一10日，諾基亞N97展銷，參與人胡夢嬌、代容、龍雙玉等8人。其中胡夢嬌等5人長期在各超市做諾基亞促銷。10 月9日，替某人力資源公司發放宣傳單，參與人有李星星一人10 月 13 日日日 23 日，負責勤工助學中心表彰大會的贊助、后勤和部分宣傳工作，并順利拉得1000元贊助費。

5、贊助主要負責人：解銳，參與宣傳有代容、陳思。10月20號，協助“朗潤教育”辦英語四六級考試的講座。參與宣傳的有閔銀杰、張曄等5人10月23日26日，劉倩、李星星、楊虎等10人參與了新航道口語講座入場券的銷售工作10 月28日，協助武漢新航道教育開辦雅思講座，參與宣傳人員解銳、楊虎、劉倩等5人11 月3日，領地教育宣傳，發宣傳單，做市場調查，有張曄、舒艷芳2人參與。11月5日，發放華仁醫院宣傳冊子，參與人有解銳、劉倩、賴永俊等8人11月8日10日，協助中南明大外國語學院辦瘋狂英語口語講座，及其宣傳工作，參與人李備。11月14日、15日，參與百事可樂促銷，參與人有湯帆等7人11月20日23日，參與

6、中國移動積分兌換活動兼職，共四天，參與人有劉哲、譚玉成、梅佳等6人，每人工資30元11 月22日26日，萬達房產，做市場調查，參與人有李潔等6人，連續工作5天。12 月3日7日，發放朗潤教育宣傳單，參與人有程曉寶等2人12月10日？，與首水便當公司合作，為其銷售便當，參與人有史源源、晁景紹等10人（長期）12月17日，為美的空調賣場發宣傳單，參與人有李星星、代容、劉倩3人12 月 22 日，在哇哈哈涼茶賣場發放涼茶，參與人有游靈斌等2人12月24日，雀巢促銷，參與人員崔亮、舒艷芳等3人。（已和雀巢建立長期合作關系，以后每周末和節假日都可以為其提供兼職，兼職人員數目可達200人。）12月24日，

7、李寧促銷，參與人有萬婷、汪景超、徐長鋒等14人。（同樣已和李寧建立長期合作關系，以后每周末和節假日都可以為其提供兼職。）其中雀巢和李寧是每周末和假日都做，不再一一列舉。12月31日，武漢市蜀漢緣商貿有限公司，促銷零食糖果，參與人陳僥僥。12月30日1月2日，康師傅促銷，參與人王璇，陳金金、李娟娟等7人除了雀巢和李寧外工作到此基本結束，再就是一些寒假兼職的面試，由于時間沖突，大部分寒假兼職做不了。第二部分：2010年工作計劃一、部門制度建設外聯部經過一年多的摸索，外聯部制度、崗位職責、工作流程說明、考核制度、工作記載表、工作反饋表、本校學生社會實踐保證書（即保證信守承諾，在工作中積極、認真負責等

8、）、與公司的“用人”協議書（即公司保證信守承諾，確實將學生的工作安排到位等。這份協議書視情況而定）都將正式出臺，并嚴格執行。二、兼職為廣大貧困生提供校外兼職將仍作為外聯部的主要工作內容，我們將努力與更多的大型企業建立長期合作關系，為更多的學生提供更多更好的兼職崗位。三、活動1、為了促進勤工助學中心各部門的團結，增進各部門成員之間的交流，將舉行一場拔河友誼賽。此活動正在策劃中。2、在第一屆校園淘寶節的基礎之上舉辦第二屆校園淘寶節。3、中國移動大學生專屬SIM卡四、暑期項目在工作都順利進行的基礎上，帶領一些有想法、有能力、有創業意識的人嘗試創業。準備在明年暑假時開辦幾個暑期培訓班，在我去年暑期培訓

9、班的經驗上，我相信可以做好。我希望外聯的干事在平時談業務做兼職的過程中注意自己各方面能力的鍛煉，最終實現“自力更生，艱苦創業”。五、部門宣傳一個部門做再多的事如果沒有很好的宣傳，也不會有知名度，所以外聯將在2010年及以后的工作中重視宣傳工作，外聯部將組織一個宣傳小組，每個月出一期宣傳海報，將外聯部一個月的工作都以大海報的形式畫出來，在老食堂門口張貼。讓全校同學知道我們外聯做的工作。我們首先要把學校的宣傳工作總好，把這些資料儲備好，然后總結做成宣傳冊子，在校外宣傳，提高我校及我勤工助學中心外聯部在校外的知名度，這樣我們的兼職及業務將會源源不斷。當然，校外宣傳冊子可能要經過幾屆外聯“強人”的努力才能做成功。不過我相信不管經歷幾屆這個工作肯定會做好的，我相信外