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文檔簡介
1、生活垃圾焚燒發電廠建設項目管理機構和勞動定員方案1.1 組織機構按照國家的有關法律規定,實行股份制、項目法人負責 制,負責焚燒發電廠的項目策劃、資金籌措、組織建設、生 產經營、債務償還和資產的保值增值。公司為獨立的法人機 構。公司組建董事會、監事會,董事會任命總經理,并通過 公司設置各職能部門全面負責項目的建設、生產、經營和管 理工作。管理機構設置的原則為機構合理、 人員精煉、 方便生產、 利于管理。1.2 工作制度和勞動定員按照有關企業勞動定員定額標準的有關規定,本垃圾焚 燒發電廠為連續工作制,連續生產崗位按五班制配備、三班 制操作。職工定員為 68 人,其中生產人員為 47 人,管理人 員
2、 15 人,維修人員 6 人。本焚燒發電廠內服務和后勤人員 將從外面招聘,不設專門的定員。詳見表10-1、 10-2、10-3表10-1生產人員編制一覽表崗位名稱一班二班二班倒班合計車間主任44吊車司機222410中央控制室11125汽輪發電區11125焚燒爐區11125出灰渣系統11125電氣運行11125給排水和水處11125地磅房1113合計47表10-2管理人員編制一覽表崗位名稱人數廠長1副廠長1總工程師1焚燒工藝工程師1汽機工程師1化學工程師1電氣工程師1儀表工程師1環保及化驗員1財務2安全員1機動科1廠辦1司機1合計15表10-3維修人員編制一覽表崗位名稱人數電氣維修2機修2儀修2
3、合計61.3人員組成和培訓人員組成為使本項目能夠順利建成投產,正常運行,企業員工的素質(包括文化水平、技術熟練程度、工作責任心、勞動紀律等)起關鍵性作用。因此員工的招聘與培訓十分重要 各職能管理部門的人員,必須對垃圾焚燒發電生產情況 有一定的了解, 并有較高的文化素質、 管理才能和組織能力,可通過國家有關部門的選調,也可通過人才市場招聘。各專業工程技術人員必須相關專業畢業,具有本科以上學歷或中級以上技術職稱,工作能力強,有開拓創新精神。 可通過人才市場或直接從高等院校擇優錄取。本工程采用先進技術,自動化水平高,要求生產人員具 有高中以上文化程度,有較強的知識接受能力,入場前須經 過相應的考試和嚴格的挑選。1.3.2 人員培訓在本焚燒發電廠投產前,先選派部分管理人員和操作人員,到國內已建成的類似垃圾焚燒發電廠進行實地培訓36個月,以掌握生產管理和崗位實踐操作技術,積累一定的經驗。并由設備提供方組織有經驗的專家到現場講課,實地指 導設備安裝、調試和操作,進行現場培訓。操作人員上崗前,應通過安全教育、操作規程、生產前后環節的協作、聯系和事故處理等各項考試,合格者方可上 崗
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