1、1/ 7應聘面試時的注意事項1、基本注意事項（ 1）要謙虛謹慎。 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往 是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深 度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或 坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（ 2）要機智應變。 當求職者一人面對眾多考官時， 心理壓力很 大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷， 隨機應變， 能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面 試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認 真禮貌地回答問題； 如果是答辯式， 你則應把目光投向提問者， 切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集

2、體式面試，分配給每 個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好 的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地 作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常 遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能 作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處 于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求 對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一 個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯 誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（ 3）要揚長避短。 每個人都有自己的特長和不足， 無論是在性 格上還是在專業(yè)上都是這樣。 因

3、此在面試時一定要注意揚所長， 避所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方 法加以彌補。 例如有些考官會問你這樣的問題： “你曾經犯過什 么錯誤嗎？” 你這時候就可以選擇這樣回答： “以前一直有一個 粗心的毛病，有一次實習的時候，由于的粗心把公司的一份材 料弄丟了，害的老總狠狠地把批評了一頓。后來經常和公司里 一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情 的好辦法， 一直到現在， 都沒有因為粗心再犯什么錯。 ”這樣的 回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出 的問題， 也表明了那樣的錯誤只是以前出現， 現在已經改正了（ 4）顯示潛能。 面試的時間通常很短， 求

4、職者不可能把自己的 全2/ 7部才華都展示出來， 因此要抓住一切時機， 巧妙地顯示潛能 例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習 情況”漫不經心地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌 握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力； 報考秘書工作時 可以借主考官的提問， 把自己的名字、地址、電話等簡單資料 寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體 的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則 也會弄巧成拙。2、 面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往 往容易產生緊張情緒， 有的大學生可能還由于過度緊張導致面 試失敗。所以緊張感

5、在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)， 初次 參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘 西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、 消除緊張呢？（ 1）要保持”平常心” 。在競爭面前，人人都會緊張，這是一 個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在 的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常 用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講 話的節(jié)奏，”慢慢道來” ；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講； 或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。（ 2）不要把成敗看

6、得太重。 ”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自 己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有 下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你 一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試 時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上， 這樣就會大大消除你的緊張感。（ 3 ）不要把考官看得過于神秘。 并非所有的考官都是經驗豐富 的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用 不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。（ 4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度 就越小。考官提出的問題你都會，

7、還緊張什么？”知識就是力 量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、 心理準備外，還要了3/ 7解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)， 必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（ 5）要增強自信心。 面試時應聘者往往要接受多方的提問， 迎 接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將 目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又 能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議 論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面 試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你 就可以增

8、加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示 你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個 人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認， 不合事實還可婉言爭辯， 關鍵要看你對問題的理解程度和你敢 于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時應注意的禮儀 （1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須 精心選擇自己的服飾。 那就是服飾要與自己的身材、身份相符， 表現出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應該 符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職 業(yè)相協(xié)調， 能體現自己的個性和職業(yè)特點。 比如應聘的職位是 機關工作人員、管理人員或教師、律師等

9、，打扮就不能過于華 麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹 文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職 位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特 點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應 以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女 性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上， 這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法 穿著， 也容易給人一種精神不振的感覺。 女同志的裝束以樸實、 莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己 的發(fā)型，如在夏

10、季，男同志可穿著整潔的襯衫或 T 恤衫，其他 季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與 謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、4/ 7不自在。（ 2）遵守時間。 守時是現代交際時效觀的一種重要原則， 是作 為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就 是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談 的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概 率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中 的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前 十分鐘到達面試地點， 以有

11、充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。 假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許 已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。 遵守時間有時還會有這樣一種含義， 即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多 長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間， 以體現你的時間觀念和辦事效率。（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自 然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時， 應說聲”謝謝” ，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動

12、作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你 不滿。 另外各種手勢語也要恰當得體、 自然。（4）要講究文明禮貌。 進門時應主動打招呼： “您好， 是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個 機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打 擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興 趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度， 要有呼 應。 他說幽默話時， 你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認 真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能 故意做作或大驚小怪地做出表情。（5）保

13、持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到 考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避 免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被 提問的問題，積極做好應試準備。（6）“聽”的學問。有位大學畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主 編照例5/ 7同他談話， 開始一切都很順利， 由于對他第一印象很好， 主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生 走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答 說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？摔斷了腿， 整個假期都躺在醫(yī)院里” 。 可見，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎

14、樣聽人說 話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何 話題， 你都應耐心傾聽， 不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完， 不要輕易打斷或插話； 其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外 之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意 思， 同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節(jié)；再 次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因 此，你應該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有 表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明 確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出 不明確的部分，對方會

15、進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強 化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，女如:同意您剛才所提的.”、“您是不是說”重復對方強調的問題， 會使對方產生”酒逢知己 千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風（7） 交談的學問。“聽”有學問， “說”同樣有學問。參加面談 的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙 虛地告訴對方“對不起，有點緊張”等，對方會理解你，甚至 會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影 響，反而會顯示你實在、坦

16、率和求職的誠意，這是良好交談的 第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職 面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的 呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應 是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意 巧妙地引導話題。 如當所談內容與求職無關， 而對方卻大談特 談時， 你可以說 :“這件事很有意思，以后一定向您請教。現在 有個問題不明白” ，從6/ 7而巧妙地轉移了話題； “您認為某項 工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談 話要動之以情， 處處表現情真意切， 實實在在。 不要海闊天空， 華而不實，更不能虛情假意，說假話、空

17、話。另外，人們在緊 張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語 言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。（8） 尊重對方， 善解人意。 取得招聘者的好感必須真正尊重對 方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、 年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、 待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。4、面試九忌。（1） 忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不 要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛

18、弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠 近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。（2） 忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。 主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在 整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話， 談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者 可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。（4）