1、南京工業大學加強勞動紀律暫行規定為加強內部管理、 嚴肅校紀校規，保持正常的教學、科研和管理工作秩序，保證學校各項工作的順利完成，根據上級有關政策規定，結合學校實際情況， 制定本規定、考勤制度1、全校教職工均實行上下班考勤制度（承擔教學任務的教師實行上下課考勤制度）。因事、因病不能到崗者，應按規定辦理請假手續，假滿后辦理銷假手續。未經請假、或請假未批準而不到崗或不參加校、院（部）等單位組織的活動者，按曠工處理報人事處備案，根據工作性質，由所在的部門另行制定考勤辦法，2、考勤是實行獎懲、職務晉升、職稱評聘、工資和津貼發放的重要依據之一?？记诘闹饕獌热荩哼t到、早退、請假、曠工等。3、各單位要有負責同

2、志抓考勤工作。 各院（ 部） 由辦公室主任或副主任負責， 并應有專人負責考勤并進行統計上報。機關、直屬單位的考勤情況由各部門報 總支匯總。4、各單位考勤員要加強責任性，認真負責地做好考勤記錄?？记跁r間為上 月二十一日至當月二十日，每月二十五日前將本單位考勤情況表經本單位分管 領導簽字后，報人事處，作為發放工資、校內津貼等項的依據。考勤工作要堅 持原則，實事求是。如發現有違反規定的，應及時向部門領導匯報，及時處理。二、請假制度（一）事假1、教職工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。2、請事假必須由本人事先寫請假報告，按級審批，經批準后方能離開。需 續假者，必須在假期到期前辦理完

3、續假手續，按續假前后總天數逐級報批。未 續假或續假未被批準者，超過批準假期的部分，按曠工處理。3、除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，一次請事假一 般不得超過半個月，事假半天以上應予累計。全年累計事假不得超過一個月。4、在職教職工探親假一律安排在寒暑假期間， 特殊情況需在其他時間內探 親的，按事假處理。5、事假審批權限（1）教職工請事假三天（含三天）以內需經系 （教研室） 、科（室）負責人同意，并報院 （ 部） 級辦公室主任批準（校機關各部門直接報本部門領導批準）；四天至十天由院（ 部 ） 、處領導批準；十一天及其以上者，報校人事處審批（2）系（ 教研室 ） 、科（ 室）負責人請

4、假 五天以內由院 （部） 、處領導批準；六天以上，報校人事處審批。（3）副處級干部請假 五天以內由本單位主管領導批準；六天及其以上者報主管校領導審批。（4）處級單位的主要負責人請假須報主管校領導審批， 并由校長辦公室備（二）病假1、教職工因病或非因工負傷， 經本校醫生診斷 （急診可后補手續 ） 需病休者， 可持校醫院病假證明向所在單位請病休假。經校醫院同意，在校外醫院就診并 出具病假證明的，須經校醫院會簽（五天以內主治醫生簽字、六天以上院長簽 字）后方能向所在單位請假。所在單位領導可根據其病情和本單位情況在醫生 給假天數內，酌情批準其休假天數。凡連續病假 l 5 天以上者，所在單位應報 校人事

5、處。2、病假連續三個月以上要求恢復工作者，應持有醫生證明；連續病假休半 年以上者，上班后未能連續正常工作二個月以上又病休者，其病假時間應前后 合并計算。3、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經查實，按曠工處理，并追究有關人 員責任。（三）探親假、產假、婚假、喪假、工傷假等按國家、省有關規定執行（詳 見附件二）。三、全體教職工都必須嚴格遵守學校各項規章制度， 堅守各自的工作崗位， 切實履行崗位職責， 樹立良好形象， 充分利用工作時間完成學校各項工作任務。1、各單位不得在上班時間內組織所屬人員外出游覽。 除學校安排的集體活 動外，坐班制單位的人員在上班時間內一般不得全部離開崗位。2、教師無故曠課二學時

6、，按曠工一天處理。3、教職工在病、事假期間，不得從事經濟或其它勞務活動，否則按曠工處 理。四、曠工的處理1、工資：按實際曠工天數和當月平均日工資額，曠工一天扣發一天。2、校內津貼：一月內曠工一天，扣發當月校內津貼。3、紀律處分：年內累計曠工五至七天者，給予警告處分；累計曠工八至十 天者，給予記過處分；累計曠工十一至十五天者，給予記大過處分；累計曠工 十六至三十天者，給予降級至撤職處分。五、辭退 對有下列情況之一，經教育無效的教職工，學?？梢愿鶕苏{發 199218 號文規定予以辭退。1、連續兩年崗位考核不合格， 又不服從組織另行安排或重新安排工作后年 度考核仍不合格者；2、因學校機構改革需要調

7、整工作，本人拒絕安排者；3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷者；4、無正當理由連續曠工超過十五天， 或一年內累計曠工時間超過三十天者；5、損害學校經濟權益造成嚴重后果，或嚴重違背職業道德，給學校造成極 壞影響者；6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學校各級領導，嚴重影響工作秩序或社 會秩序者；7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分者；8、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失者；9、犯有其他嚴重錯誤者。六、違反勞動紀律的處理程序1、本人寫出書面檢查；2、所在中層部門根據本規定提出具體處理意見，報人事處；3、學校按有關程序作出處理決定。七、其它1、對違紀違規教

8、職工，要堅持以思想教育為主，做深入細致的思想工作。 處理違紀教職工，應持嚴肅和慎重的態度，視違紀的性質、情節輕重及本人對 錯誤的認識程度區別對待。要通過對違紀人員的處理，教育其本人并教育廣大 教職工自覺遵紀守法。2、被處理的人員若對學校作出的處理決定不服的，可在接到處理決定后15 天內向學校申訴，學校在接到申訴后，應在 15 天內答復或處理。被處理的 人員若對學校作出的處理決定不服的，可向有關部門提出申訴。處理決定未更 改前應予執行。3、被處理的人員若無理取鬧，糾纏他人， 威脅他人以至影響學校工作和社 會秩序的，除報請公安機關按治安管理處罰條例處理外，行政上將加重處 分，直至開除，觸犯刑律的移

9、送司法機關處理。八、本規定由校人事處負責解釋。九、本規定自公布之日起實行。本規定若與國家、省有關規定不一致時，按 國家、省有關規定執行。附件一：事假、病假期間工資待遇附件二：探親假、產假、婚假、喪假、工傷假有關規定附件事假、病假期間工資待遇一、事假期間工資待遇 每學期事假累計超過七天者，從第八天起按天扣發日工資（工資指職務工 資、職崗津貼和綜合補貼三項之和，下同）。二、病假期間工資待遇1、病假在兩月以內的，工資全額發放。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資和職崗津貼按 90%計發；工作滿十年及其以上的，工資全額發放。3、病假超過六個月 （一年內累計） ，從第

10、七個月起， 工作年限不滿十年的，職務工資和職崗津貼按 70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資和職崗津貼按 80%計發；工作年限滿二十年及其以上的，職務工資和職崗津貼按 90%計發。4、獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、 先進工作者稱號、 獲得國家、省級有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工 資全額發放。5、對于癌癥和精神病患者，病假期間的工資處理可酌情放寬。6、教職工病假期間待遇低于南京市最低生活保障標準的， 可按最低生活保 障標準執行。7、病休人員在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，停止享受病 假期間的一切工資福利待遇。三、本規定由校人事處負責

11、解釋。 本規定若與國家、 省有關規定不一致時， 按國家、省有關規定執行。附件二、探親假、產假、婚假、喪假、工傷假有關規定一、探親假：1、國內探親（1）探親對象：指職工的父母 （含養父母 ） 、配偶以及自幼撫養該職工長大 （指 16 周歲前父母雙亡 ）現由其供養的親屬。（2）在校工作滿一年的教職工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日團聚 的，每年可以享受一次探望配偶的待遇；父母居住外地者，未婚職工每年、已 婚職工每四年可以享受一次探望父母的待遇；見習和試用人員均須在見習和試 用期滿后方可享受探親待遇 （ 探親待遇均指按規定給予探親的時間及報銷車船 費等 ） 。（3）新婚夫婦分居兩地，結婚當年不享受

12、探親 （ 配偶） 待遇，從結婚的次年 起方可享受。（4）工作滿一年后上學的各類畢業生，分配工作后符合探親條件的，上半 年報到，下半年可享受探親待遇；下半年報到的，次年享受探親待遇。上學前 未參加工作或工作不滿一年的各類畢業生均須在工作滿一年后，方可按規定享 受探親待遇。（5）職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶一年后到再婚前，可參照未婚職 工的規定享受探望父母的待遇。（6）寒暑假探親的職工，假期結束如遇特殊情況需續假的，須在到期前辦 理完續假手續，經批準后按事假處理，否則按曠工處理。（7）探親路費報銷規定：符合一年探親一次的，路費可以一年報銷一次； 符合四年探親一次的，路費在本人月標準工資 （ 職

13、務工資、檔案津貼、 職崗津貼 之和）30%以內的，由本人自理，超過部分給予報銷。職工夫婦分居兩地對方已報銷了探親路費、 或對方是軍隊干部已休假探親， 本年度本校職工不再報銷探親路費。職工探望父母的路費報銷： 以本市至父母戶口所在地直線距離為基準計算， 超過戶口所在地部分，由職工本人自理；低于的，按實際路程計算報銷。職工與父母、配偶分居三地者，在同一年內同時探配偶和父母的，順向的 其探親路費分段計算報銷；非順向的按規定分別報銷。乘火車 （包括直快、特快 ）的，不分職級，一律報銷硬座，乘輪船可報四等 艙位。年滿五十周歲并連續乘火車四十八小時以上者，可報硬席臥鋪。2、出國探親（1）出國工作或學習滿一

14、年者，配偶可享受一次出國探親假三個月，探親 假內工資（工資指職務工資、職崗津貼和綜合補貼三項之和，下同）照發，從 第四個月起，停發工資、保留公職；滿六個月未歸者，即按自動離職處理。出 國探親的一切費用自理。（2）出國工作或學習不滿一年者，配偶若獲準出國探親，則停發工資、保 留公職；滿六個月未歸者，即按自動離職處理。（3）申請探望子女、親戚、朋友的，不享受探親待遇，一律按事假處理。（4）去港、澳、臺地區探望定居的配偶或父母，內地段 （ 至其出入境口岸 ） 路費按國內探親規定報銷，港、澳、臺段的一切費用自理。二、產假1、女職工產假為九十天， 其中產前休假十五天。 難產者， 增加產假十五天。 符合晚

15、育條件 （指女滿 24周歲以后生育第一胎 ） ，增加產假三十天。 產后領取了 獨生子女證，男方在本校者可享受護理假七天，產假若正值寒暑假期間，其寒 暑假休假時間可順延。第一胎產假期間工資照發。其他計劃內分娩產假期間工 資照發。2、女職工計劃內妊娠者，需保胎治療休息者，憑校醫院證明，其保胎時間 按病假規定辦理。3、休產假者所在單位必須在其產后十天內報校人事處備案， 上班后應銷假。4、計劃內懷孕流產和節育手術后又懷孕作人流、引產者，可憑校醫院證明 按規定享受相應假期，假期內工資照發。5、無計劃生育 （ 包括人工流產 ）者，其孕期檢查費、醫療費、生育費用均自 理。為保障女職工健康，應按規定休足產假。

16、休假期間工資按病假處理。6、對已領取獨生子女證，確系家庭無人照顧嬰兒者，在所在單位工作允許 并不另增加入員的前提下，經本人申請，單位同意，報人事處批準后，可以休 哺乳假，時間不超過一年 （包括產假、法定假日和寒暑假 ） ，但不得分段請假。 休假期間，職務工資和職崗津貼按 80%計發。7、哺乳時間親自哺乳一周歲以下嬰兒者，每天哺乳時間為一小時（ 不含本單位內往返時間 ） ；如分上下午兩次哺乳的，每次為半小時，哺乳時間視為出勤 時間。三、婚假教職工本人結婚， 男女雙方均符合晚婚條件 （男年滿 25周歲，女年滿 23 周 歲）的初婚者， 可享受婚假十五天 （含法定假日及寒暑假，下同 ） ；男女雙方或一 方不符合晚婚條件者，可享受婚假三天；如一方在外地，需去對方所在地結婚 者，往返路程所需時間另給。重新組合的家庭，初婚并且符合晚婚的一方，可 享受婚假十五天；非初婚一方，可享受婚假三天。婚假期間工資照發