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文檔簡介

1、招聘初試表格姓 名性 別年 齡學 歷應聘崗位面試人面試時間評分標準： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目評 分解 釋目標值直觀印象101申請人準時前來面試2著裝正規,符合企業形象3對公司了解程度，渴望加入程度4對應聘工作熟悉、了解程度核心能力301客戶為尊 洞察客戶的需求、心理和行為 滿足客戶的需求 超越客戶的期望 持續改進產品和服務2精誠協作 對中央平臺的認同 團隊利益為重 能與團隊成員建立和諧關系 擁有包容及開放的心態3積極進取 對工作充滿熱情和精力 工作積極主動 具有堅持不懈的意志力 愿意持續改進和學習4立足創新 能不斷挑戰現狀 不斷尋求創新的產品、技術和方法 鼓勵并支持他人創新 積

2、極推廣和實施創新5求真務實 認真負責，實事求是 解決實際問題，不浮夸6敬業誠信 盡職盡責 維護公司利益 誠實可信 提供獨立的觀點通用能力60個人品質201組織認知 了解在線旅游行業 了解公司情況2 個人管理 適應不同的環境和人 具有壓力管理能力 有效的個人時間管理能力3 以績效為導向 設定目標，不斷超越自我 關注目標的實現情況 不斷尋求改進績效的方法 進行績效評價4 可靠性 遵守操作原則及程序 考慮全面周到 關注工作中的細節 及時進行工作溝通人際關系151 口頭溝通能力 積極聆聽 能清晰進行口頭表達 掌握工作所需要的語言（英/粵）2 書面溝通能力 閱讀能力 能清晰進行書面表達 掌握工作所需要的

3、語言能力（英/粵）3 人際交往能力 對人際交往有敏銳的直覺和認知 能從對方立場角度考慮問題 積極主動去了解他人 靈活適應不同的人際環境4 談判能力 通曉商務禮儀 能分析談判對象的心理 能構建具說服力的觀點 關注長期，雙贏局面領導能力151領導能力 共享組織的愿景 傳播企業發展理念 具有人格魅力 身先士卒，行為表率2團隊管理能力 能合理授權 對團隊成員提供指導 賞罰分明 創造開放的溝通氛圍3員工管理能力 了解員工 積極提出有意義的反饋 為員工提供發展機會 為員工提供支持和指導分析思考101分析解決問題能力 能清晰定義問題 綜合分析各種信息 識別問題的原因和內在邏輯 進行合理決策2計劃能力 計劃制定 合理分配資源 設計具

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