1、.集團公司員工福利管理制度第一條為了充分調動員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨，增強公司員工歸屬感， 提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本管理制度。第二條員工的定義：員工是指公司中各種用工形式的人員，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工、 臨時工以及代訓工和實習生。 本管理制度中，主要是指進入公司工作后， 通過試用期， 表現良好，與公司簽訂正式勞動合同的員工。第三條公司試用期為一個月以上三個月以下， 視員工具體工作表現，由部門主管向公司提出同意轉正建議， 經公司行政人事部門會同部門主管考評后，員工填寫轉正申請表，與公司簽訂正式勞動合同。第四條公司為員工提供的福利包括：法定福利、統一福利、專

2、項福利。第五條法定福利：1、法定福利主要為社會保險。2、社會保險的組成： 社會保險包括養老保險、 醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。3、公司按政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、為維護公司與員工的共同利益，增添員工穩定因素， 社會保險中，公司承擔的部分， 如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職，由員工.自行全額承擔； 員工在公司工作滿一年， 不滿兩年離職， 由員工自行承擔50% ；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔30% ；員工在公司滿三年以上離職，無須承擔任何費用。第六條統一福利：1、工作餐：公

3、司為全體員工提供工作日免費午餐。2、工作保障：公司為不同崗位員工提供必須的工作保障，如工作服、安全帽等防護用具。3、生日福利：以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日期為準，遇已簽訂正式勞動合同， 在公司工作滿三個月以上員工生日，由行政人事辦公室向員工送上生日賀卡，并發放禮金50 元。4、年節福利：逢重大節日如春節、 中秋等，已經簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工享有年節禮品（或禮金待定）。5、健康保障：在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的一次常規體檢。6、員工業務生活：（ 1）部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流；（ 2）公司組織各種郊游踏青、 集體

4、文娛活動、 歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康；（ 3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將不定期視需要開展各種培訓進修活動。（ 4）公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關的各種職業技能、崗位職稱、執業資格的學習培訓和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，.參加此類學習并取得證書的，公司一次性獎勵一千元。7、休假福利：（ 1）與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受休假福利；（ 2）員工年休假福利，按集團公司年休假管理制度執行；（ 3）員工婚假、產假、據理假、哺乳假、喪假等，按請假制度規定執行。第七條專項福利：1、專項福利享受對像，為與公司簽訂正式勞動合同，且在公司工作滿一年以上員工。2、通訊津貼：（ 1）公司員工按級別享有一定的通訊補貼。副總經理以上員工每月享有 300 元通訊津貼，部門經理每月享有 200 元通訊津貼，普通員工每月享有 100 元通訊津貼。（ 2）每月 15 日向財務室提交正規發票后方可享有通訊津貼。3、交通津貼：公司員工每月可享受100 元交通津貼。4、工齡補貼：公司員工在公司每增加一年工作時間，次年工資增加100 元工齡補貼。5、特殊津貼：（ 1）結婚禮金，在公司工作滿 2 年且為首次結婚的員工，可享有結婚禮金，標準為 500 元/ 人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。（ 2）吊唁金：有