1、公司培訓管理辦法2014-05-14 1.0 U 的 為加強對員工培訓工作的規范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員 工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。2.0適用范囤本辦法適用于公司全體員工。3. 0職責3. 1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編 制與組織實施。3. 2各相關部門（單位）提供員工培訓需求訃劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續。4.0工作內容 4.1培訓U的、對象、種類、形式及方法 4.1.1培訓U的為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展，適應市場競爭的需 要，提高工作效率，樹

2、立&好的企業形象，必須有計劃地組織員工進行各種培 訓04. 1.2培訓對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。4.1.3培訓種類包括崗詢培訓、在職培訓和專業培訓a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知 識和技能。b、在職培訓：根據公司規模的擴大，技術和環境的變化，對各級在職員工進行 知識和技能更新的培訓。C、專業培訓：對公司現有專業技術人員與中高層管理人員進行提高專業技術和 管理才能的培訓。4.1.4培訓形式包括脫產、半脫產和不脫產業余培訓。4. 1. 5培訓方法主要包括以下兒種方法:a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司

3、內部專業技術管理人員舉辦專題 知識講座；b、員工利用業余時間參加職稱或學歷教育:C、公司根據業務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業技能培訓班;d、通過與高等院校和科研院所聯合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班 等：e.有計劃地遴選業務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。4. 2培訓的組織與管理 4. 2.1培訓的計劃與落實 a、年度培訓計劃一般山各部門于上一年度年終提出，山人力資源部統一編制, 報公司經營班子審批。b、各部門應根據公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落 實。4. 2. 2新員工崗前培訓新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不

4、合格者 實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56-240課時。4. 2. 3在職員工業余培訓 a、公司鼓勵支持員工利用業余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作 為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成 人大、中專學校。C、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。4. 2.4統一培訓上級部門要求組織參加統一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用 山公司安排和負擔。4. 2. 0外出培訓派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業務骨干或中 高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：a、公司

5、的業務骨干，或者是公司的中高層管理人員: b、在公司工作満一年或一年以上，且年終考評為優秀:C、具有大學專科或以上學歷且有一定外語基礎: d、身體健康，作風正派。4. 2. 6培訓審批程序員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續并遵循以下程序:a、個人書面申請f部門經理同意f綜合事務部審核f總經理批準f辦理報名手 續。b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業）.培訓時間、培訓費、脫產等情 況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。4. 3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理 4.3.1培訓期間待遇培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國 家有關政策執行。4.3.

6、2培訓假期及費用處理培訓假期及費用，按如下情況分別處理:a、員工參加職稱考試前培訓，應在業余時間學習，如占用工作時間，一律按事 假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用山受訓員工自理。b、員工接受學歷教育，原則上應以業余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗 6個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協議，否 則，應辦理辭職手續。C、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用山受訓員工自理，部門副經 理以上山總經理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業證和學位證后，公司給予報銷50%的學費 （但最高不超過10000元人民幣）°若未能取得畢業證或學位證，其所用學費 山受

7、訓員工自理；e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業技術培訓其費用 山公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績 不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。4. 4培訓結果的考核與反饋 4.4. 1培訓作為公司的一項戰略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的 關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個。4. 4. 2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核 成績或書面材料向綜合事務部匯報。4.2.3員工培訓后的定崗，山綜合事務部和業務部門確定，報經營班子批準。4. 5最低服務年限與賠償費規定 4. 5.1凡山公司出資錄用和培訓

8、的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體 標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協議）執行：培訓類別最低服務年限 出資錄用和有償分配的畢業生五年 各類學歷進修五年 各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者三年 各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1一3個月者一年4. 5. 2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。4. 5. 3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協議書。4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務 年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。4. 5. 5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協議后不再續簽勞動合同 的，員工須按服務年限協議書中規定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本 人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規章制度被辭退，必須按協議規定賠償 培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額二公司實付