1、勞動法學期末復習題練習（多選題）二、多項選擇題 (在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1國際勞動立法主要來源于( ABCDE ) 。A. 國際勞工組織章程B國際勞工公約和建訴書C. 聯合國的有關文件D共域性有關文件E有關雙邊公約2構成勞動法律關系的基本要素為：( CDE )。A. 勞動法律行為 B勞動法律事件C勞動法律關系主體D勞動法律關系客體E. 勞動法律關系內容3勞動法律關系主體的權利與義務具有( AB ) 。A. 統一性B對應性C單一性D權益性E可能性4用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況包括(ADE) 。A. 勞動合同因合

2、同雙方協商一致而解除B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的E. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的5縮短工作日主要適用于( ABED ) 工作。A. 有毒有害勞動B條件艱苦勞動C過度緊張勞動D特別繁重體力勞動E突擊性工作6我國現行的安全技術規程的主要內容包括( ABED ) 。A. 機器設備安全 B電氣設備安全C建筑工程安全D礦山安全E防盜安全7我國女職工禁忌勞動范圍的規定 ，規定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有 (ABCD ) 。

3、A作業場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業B人力進行的土方作業C. 風鉆作業D. 焊接作業E紡織接線作業8技術考核的種類有 (ABCDE ) 。A. 錄用考核B轉正定級考核C升級考核D. 本等級考核E. 上崗、轉崗考核9新工會法規定，工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯事故隱患和職業危害，有權(AC)。A. 提出解決的建議B要求企業予以糾正C. 向企業行政方面建議組織職工撤離危險現場D. 組織職工撤離危險現場 E. 要求重新處理10勞動爭議處理中的法律文書送達制度，目前采用的方式有(ABCDE ) 。A. 直接送達B留置送達C. 委托送達D. 郵寄送達

4、E. 公告送達11國際勞工組織的組織機構主要有：( ABC ) 。A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C國際勞工局D國際勞動法協會E國際勞工聯盟12勞動法律關系要素為：( CDE )。A勞動權利能力 B勞動行為能力 C勞動法律關系主體D勞動法律關系客體 E勞動法律關系內容13我國勞動法規定，。勞動者就業，不因 ( BCDE )不同而受歧視。A身份B民族C種族 D 性別 E宗教信仰14用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況包括(ADE ) 。A勞動合同因合同雙方協商一致而解除B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁

5、減人員的E勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的15縮短工作日主要適用于(ABCD ) 工作。A. 有毒有害勞動B條件艱苦勞動C過度緊張勞動D特別繁重體力勞動E突擊性工作16我國現行的安全技術規程的主要內容包括(ABCD) 。A機器設備安全B電氣設備安全C. 建筑工程安全D. 礦山安全E防盜安全17我國女職工禁忌勞動范圍的規定，規定已懷孕女工禁忌從事的勞動有 (ABCD ) 。A作業場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業B人力進行的土方作業C風鉆作業D焊接作業E紡織接線作業18我國失業保險基金的構成有( ABCE)。A城

6、鎮企業事業單位繳納的失業保險費B城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費C失業保險基金的利息D失業保險調劑金E財政補貼19根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有(DE )。A養老保險費B. 失業保險費C醫療保險費D工傷保險費E生育保險費20根據我國法律規定， 企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( ABC )。A. 因履行勞動合同的爭議B因企業開除、辭退違紀職工的爭議C因職工自動離職發生的爭議D. 職工違反計劃生育政策發生的爭議E. 因履行承包合同發生的爭議21國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( ACD )三方代表參加。A政府B議會C雇主 D 勞工 E中立

7、的民間組織22勞動者的集體權利主要包括( ACD)。A結社權B提請勞動爭議處理的權利C集體談判權D罷工權E接受職業培訓的權利23下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有( ABCD ) 。A勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C勞動合同屬于雙務合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實踐性合同24從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( ACDE) 。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權利，也

8、是一種義務25目前我國法律規定的工資形式具體包括( ABCD ) 。A計件工資B計時工資C獎金D津貼E撫恤金26根據國務院的有關規定， 縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括(ABCE ) 。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B從事夜班工作的職工C哺乳康渦 12 個月嬰兒的女職工D工資收入低于國家最低收入標準的職工E16 歲至 18 歲的未成年勞動者27根據企業職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業企業法等有關法律法規，對職工獎勵的種類具體包括(ABCDE) 。A記功和記大功B通令嘉獎C授予先進生產 (工作 )者的榮謄稱號 D授予勞動模范的榮譽稱號E晉級28我

9、國現行社會保險的項目具體包括( ABCDE ) 。A養老保險B醫療保險C失業保險D工傷保險E生育保險29在各國工會立法的實踐中， 職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD )。A機構參與B個人參與C崗位參與D代表參與E政府干預30( DE )之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A職工甲與職工乙B用人單位與勞動行政主管部門C用人單位甲與用人單位乙D外資企業與外籍職工E國有企業與國企職工31狹義上的國際勞動立法，一般主要指(CDE)。A聯合國有關勞動立法的文件B有關雙邊或多邊協議C. 國際勞工組織章程D國際勞工公約E. 國際勞工建議書32以下社會關系屬于勞動法調整的是( BCDE)

10、。A. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系B電腦公司與該公司某程序設計員之間因勞動爭議發生的關系C. 工會與企業之間的關系D有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系E. 某位利用業余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系33經有關部門批準，可以招用未滿16 周歲未成年人的用人單位包括( ABDE ) 。A東方歌舞團B河北吳橋雜技團C. 北京某廣告設計公司D天津泰達足球俱樂部E. 某特種工藝廠34以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的有(CDE) 。A. 工作單位B工作內容C. 試用期D保守用人單位商業秘密E職業培訓35以下不應包含在最低工資中的是(CDE)。A. 特殊情況

11、下的工資B企業發放的獎金C. 延長工作時間的工資報酬D特殊工作環境和勞動條件下的津貼E依法享有的勞動保險金36女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是( ABCE ) 。A. 檢查費B接生費C. 手術費D營養費E. 藥費37目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是(ABCDE)。A. 由雇主和雇員雙方負擔B由雇主利國家雙方負擔C. 由雇員和國家雙方負擔D由國家、雇員和雇主三方負擔E全部由雇主負擔38以下表述中正確的是 (CDE )。A我國工會具有機關法人資格B我國工會具有企業法人資格C. 我國工會具有社會團體法人資格D我國工會具有階級性E我國工會具有惟一性和獨立性39違反禁止使用童工規

12、定 ，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當( ABCD ).A. 負責治療 B承擔治療期間的全部醫療贊C. 對傷殘的童工發給致殘撫恤費D承擔治療期間的全部生活費E.承擔童工直系親屬的生活費40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCD ) 。A. 職工代表B同級工會代表C. 用人單位方面的代表D勞動行政主管部門代表E. 用人單位41從工人運動的角度，可以將勞動關系分為 ( ABD) A利益沖突型勞動關系 B利益一體型勞動關系C利益分配型勞動關系 D利益協調型勞動關系E利益分裂型勞動關系42勞動管理法的主要內容是( BD ) 。A對勞動合同進行審查B勞動管理機構的設置C對勞動爭議進行仲裁D勞

13、動管理機構的職權E對勞動爭議進行審判43以下說法正確的是 ( CDE )。A勞動關系是屬于上層建筑的范疇B勞動關系是一種思想關系C勞動關系是一種社會物質關系D勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在 E勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力44當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。A雙方履行原則B按期履行原則C實際履行原則D全面履行原則E合作履行原則45按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE )。A企業集體合同B行業 (產業 )集體合同C區域集體合同D一攬子集體合同E國家集體合同46隨著企業工資制度改革的深入，國家目前

14、試行的企業工資分配制度主要有(ABCDE )A工資指導線制度B工資集體協商制度C勞動力市場工資指導價位制度D、A,T 成本預測預警制度E企業經營者年薪制度47根據 1991 年 5 月 10 El 國務院企業職工傷亡事故報告和處理規定及 1991 年 7 月 25 日對企業職工傷亡事故報告和處理規定對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE) 。A輕傷事故B重傷事故C死亡事故D輕微死亡事故E重大死亡事故48根據未成年工特殊保護規定第6 條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD ) 。A安排工作崗位之前B工作滿半年C工作滿一年D年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年E年滿 18 周歲，距前次的