1、新員工個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就兩個月了，就在此時需要回頭 總結(jié)的時候從心底里感到日子的匆匆。原先外資企業(yè)生活讓 我感到漸漸遠去，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這 或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。將近兩個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了 不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更 重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看， 發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶 爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。兩個月以來，我分別在幾個不 同的崗位或角色上練習、實習，在此十分感謝公司的領(lǐng)導和 前輩們對我的關(guān)照。首先說說在企劃部的工作心得。在企

2、劃部將近兩個月的 工作生活，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。自 到百依參加工作以來，各位領(lǐng)導都對我這位來自異地的新人 親切有加，特別是各位領(lǐng)導，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng) 常跟我坦懷聊天，非但不擺領(lǐng)導的架子，而且還以朋友的關(guān) 愛之心在引導我們做好企劃工作，讓我真切感受到了百依人 溫情。 而其他大部分的老同事， 也對我這個新人投以真摯友 情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指 導; ; 工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時 間，公司新老同事就已經(jīng)打成一片， 給我的感覺是上下同心。 正因為如此，在企劃部工作，讓我體會了在愉快中完成工作 的歡欣。我在工作上的收獲主

3、要有：1 1、基本學會或單獨處理了 2424 張銷售訂單或計劃訂單 ; ;2 2、參與并協(xié)助謝國忠老師、 工程部黃健翔等進行廠區(qū)測 繪、規(guī)劃方案、資料制作：第一階段已經(jīng)完成 ; ; 設備技術(shù)一 覽表等資料進一步優(yōu)化中、更新中 ; ;3 3、生產(chǎn)粗能力分析、產(chǎn)能評估邁出第一步：老化架統(tǒng)計 表及老化能力分析 （ 第一版 ） 已經(jīng)完成 ; ;4 4、 協(xié)助謝國忠老師其它日常事務：LELED D產(chǎn)品系列參數(shù)性 能一覽表等資料的制作 ; ;5 5、 物料跟蹤、部門協(xié)調(diào)平均每個工作日3 3 件次以上 ; ; 詳 細情況見每月計劃跟蹤報表 ; ;6 6、接管公司檔案室書籍管理工作：詳細情況見：網(wǎng)上鄰居/CA

4、IGOU02/CAIGOU02/信息中心/ /書籍檔案；7 7、設備檔案、收集整理工作第一階段基本完成，詳細情況見：網(wǎng)上鄰居/CAIGOU02/CAIGOU02/ /信息中心/ /設備檔案；8 8、“三現(xiàn)” （現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實 ）學習每個工作日 4 4 個小 時以上， 對公司目前生產(chǎn)的產(chǎn)品有了初步了解 ； 理論業(yè)余學習 了LEDLED 及其工程應用、綠色照明工程實施手冊、新一代 綠色光源 LEDLED 及其應用技術(shù)等書籍，部分讀書筆記見 BY-PMCBY-PMC 的 QQQQ 日志; ;9 9、其它事宜 （ 略）; ;在這期間，工作上的不足主要有：1 1、缺乏基本的 LEDLED 燈具知識，在

5、開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措 ; ;2 2、 工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏; ;3 3、辦事效率不夠快，對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠到位等。接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅持無理 由退房”的樸實承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提 下，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇 水平，決定向公司應聘。通過從應聘過程的直接接觸到試用 期間的深入了解，對公司的經(jīng)營理念、使命和愿景、行為價 值標準、內(nèi)部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業(yè) 文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作 環(huán)境、學習條件、薪酬待遇和發(fā)展空間，是目前個人走出校 園進入

6、社會工作以來感覺的一個就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)團隊和發(fā)展 空間。綜合分析進入公司以來的學習和工作經(jīng)歷，對試用期間 的學習和工作情況作出客觀總結(jié)。作到公司與個人之間相互 了解，以利于個人的成長，提高崗位工作效率和質(zhì)量，促進 部門工作的順利開展和公司的發(fā)展。個人現(xiàn)在在公司的工作崗位為項目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的項目前期工作崗位，主要為房 地產(chǎn)開發(fā)項目機會的信息搜集、分析、處理，是公司高層領(lǐng) 導項目決策的參謀。其工作職責主要有投資機會的尋找、分 析、比選，對項目投資作出可行性分析研究。該崗位應對房 地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)評估、土地評估、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、 稅收、金融、城市規(guī)劃、建筑工程、工程

7、造價等相關(guān)知識的 掌握都有一定的深度， 還應掌握房地產(chǎn)相關(guān)的國家政策法規(guī)， 熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場行情。除具備上述知識面外，還須具有 較強的房地產(chǎn)市場調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷等綜合素質(zhì)和 技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應性上，個人還須對建 筑工程、工程造價等方面知識多進行系統(tǒng)性學習和提高，工 作中要熟練運用專業(yè)相關(guān)知識綜合分析和解決問題。試用期間的主要工作內(nèi)容為：調(diào)查搜集項目信息、聯(lián)系 溝通外部客戶、項目地塊實地勘察、項目情況綜合匯報、項 目周邊市場調(diào)查、項目運作方案設計、項目經(jīng)濟指標測算、 既有項目情況跟蹤、 存量用地調(diào)查回訪、合同協(xié)議文本擬定、政策法規(guī)學習組織、個人短缺知識提升、外部公共關(guān)系

8、拓展、 部門內(nèi)部臨時任務等，完成的主要工作任務有：1 1、參加冶金研究院、煤礦機械總廠、昆房青龍山經(jīng)濟適 用房小區(qū)、工業(yè)制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風行防水 材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業(yè)局昆明勘 察設計研究院一二一大街地塊、長坡村工業(yè)用地、省五建木 材加工廠地塊、電子管廠地塊、 昆曲高速嚴家山收費站地塊、 煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村 地塊、太平鎮(zhèn)別墅用地、 世博園金殿后山英惠公司別墅用地、 海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區(qū)用地、世博園東三環(huán)地 塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、 呈貢洛陽鎮(zhèn)銀樂軋鋼廠地塊等的實地勘察、信息搜集、聯(lián)系

9、 溝通。2 2、負責昆明氧氣有限公司、風行防水材料有限公司、昆 明市搪瓷廠、昆明電子管廠項目的跟蹤，及時了解跟蹤項目 進展，熟悉跟蹤項目情況，擬定風行防水材料有限公司土 地置換協(xié)議 、昆明氧氣有限公司土地置換協(xié)議 ，促進項目 推進。3 3、對情況掌握較多的項目按工作部署及時進行情況匯 報、協(xié)議擬訂、 運作方案設計、 經(jīng)濟指標測算等， 完成了 工 業(yè)制粉廠土地置換實施細則 、觀音寺居民委員會土地合作 協(xié)議、海埂路溫泉花園地塊情況說明 及經(jīng)濟指標測算、 青 龍山經(jīng)濟適用房小區(qū)運作流程 、五建木材加工廠運作方案 及經(jīng)濟指標測算、 國家林業(yè)局昆明勘察設計院運作方案 及 經(jīng)濟指標測算。4 4、負責五華、

10、西山兩區(qū)的工礦企業(yè)存量土地回訪，完成 了分片負責范圍內(nèi)電梯廠、消防器材廠、振華藥業(yè)、超重機 廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存 量土地用地單位的調(diào)查回訪工作，從中搜集項目信息。5 5、配合項目測算，進行相關(guān)項目的房地產(chǎn)市場調(diào)查，主 要調(diào)查的樓盤有佳園小區(qū)、云山小區(qū)、白龍小區(qū)、世界花苑、 酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民 院路、一二一大街沿街商鋪租金及價格等，支撐項目分析。6 6、組織部門進行房地產(chǎn)政策法規(guī)學習，完成了招標、 拍賣、掛牌出讓國有土地規(guī)范 、協(xié)議出讓國有土地規(guī)范 的學習，參加全國整頓規(guī)范房地產(chǎn)交易秩序電視電話會議， 注意搜集行業(yè)新政策法規(guī)，搜集

11、整理了房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資 格考試復習資料，組織輔導部門參考人員復習備考，促進部 門人員對新頒布的政策法規(guī)的理解和運用，提高項目拓展分 析測算的理論水平。7 7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進行自學，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學習熟悉了建設過程中房地產(chǎn) 土地交易稅費、開發(fā)前期費用、建設工程費、基礎設施費、 其他直接費、設備設施費的構(gòu)成、 標準等工程造價方面知識。8 8、按公司新員工入職要求，學習公司規(guī)章制度、平衡積分卡、CEOCEO 的五大困惑、CEOCEO 的四大迷思、奔跑的蜈 蚣，掌握公司的經(jīng)營理念、 行為準則、 價值標準、 企業(yè)文化， 在思想上、行為準則上、行動上與公司保持一致。9 9、參加部門外部公共關(guān)系維護拓展活動， 融洽外部關(guān)系， 樹立公司形象，促進部門工作。1010、按時完成部門內(nèi)部臨時性工作任務，如完成圖紙復