1、3.2公司對于我來說，當我初次接觸某某人力資源有限公司，作為招聘專員的時候, 現在之前自己也從來沒有預料到自己會從事招聘工作，其實，的一切都是新的， 不過雖然是自己“訃劃趕不上變化”這句話的真諦！也真的能夠更深刻的感受到 因為但是對于初出茅廬的我來說，還是做什么都很有新鮮感，始料未及的丄作， 我知道自己缺乏社會經驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱前 階段是山招聘主管給我講述代歷。這份工作的主要任務是幫助其他企業招聘,， 包括企業文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責等等）招企業的相關信息（我 也有兒點很深的感我對企業有了一定的認識，在這個過程中，通過她的描述，觸： 首先，要有很強

2、的觀察能力，要學會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理, 了解他們想找的工作類型；其次，要知道自己公司的賣點，有哪些突出的優就是 要熟悉各類辦公軟件，我們具有哪些優勢；最后，點，和其他同類公司相比，等 等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。ppt. excel比如word.3.3我了解到招聘專員主要有以下主要兒個職責：1、全面負貴公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘U標，匯總崗位需求數U 和人員需求數U,制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招 聘渠道實施規劃、開發、維

3、護、拓展，保證人才信息量大、層次豐S、質量高， 確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳：6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應 聘者詢來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價童 見.7組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果 符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通：10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，

4、完 成招聘分析報告：12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘 活動效率，13、14、15、16、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作： 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規； 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司； 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。3.4今天講述招聘工作的基本流程，首先要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密 切的聯系，了解用人部門的需求狀況。篩接著通過各種招聘的渠道篩選簡歷，搜 尋合適的候選人，跟候選人進行初步的電話溝通，明確一些信息模糊的地方。對 合適的候選人進行電話邀約，安排候選人面試時間

5、。然后就是接待應聘者，然后 進行面試。對擬錄用的人員辦理入職手續這是招聘助理基本的工作流程。篩選簡歷之后，就需要經常用電話和應聘者聯系，了解應聘者的狀況，而且電 話溝通也很注a說話的技巧。在溝通中，要著重了解簡歷信息中的盲點。同時， 也著重介紹公司的實際情況，并用候選人闡述丄作崗位的有關悄況，以期在信息 雙向流動的過程中做出最佳的選擇。對于一些特別優秀的人選也要著重介紹公司 的發展前景，以增加崗位的吸引力，以期招聘到更加優秀的人才，為公司增添更 多的源動力。在溝通后確定為候選人后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步 的面談。對符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理9然后根據主

6、管的 要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、 工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本1W況。3.5我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方 法是：1,向我們部門的同事和領導學習。2,和同行業人員交流，3,和用人部 門溝通，向他們討教，4,在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經過領導的指導， 我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法, 建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ,在空間上發布招聘信息，公司簡介 及其福利和公司的一些關愛員

7、工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我 們公司。還有就是，我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提商 自己收集簡歷的效率。3. 6針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，首先熟悉公司U前所有普工與 辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門 溝通。所以在未來的工作中：一，我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的 制度、企業文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職貴（看招聘需求表，向 用人部門了解）三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦（向用人部門了解人才聚集處，多

8、和集團員 工溝通，鼓勵推薦），提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努 力完成每個月招聘指標。五，提升自己的必備丄作技能，近期內側重于提升自己 的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力。3.9眾所周知，再大的公司也會碰到因各種原因跳槽的人員，每個公司的人員流動都 招聘則是為企業補充而當前企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，特別的大。. 流動人員，輸送人才的重要途徑。內部招聘可以節約大量的費用，準確性高，員 工適應較快，激勵性強，大家相互熟識，對于今后的工作開展起到很大的幫助。 外部招聘與內部招聘相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。同時, 它可以為企業帶來新思想和新方

9、法，有利于為企業招聘到一流的人才，尤其是一 些稀缺的復合型人才，這樣可以節省內部培訓費用。外部招聘也可以為企業在其 員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。3. 10今天我主要熟悉公司各個流程，看到了招聘工作的具體流程，如下：1.招聘專 員根據需求申請表和崗位描述書,確定信息發布的方式，并預算經費及相關材料, 填寫招聘汁劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘訃劃表， 提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后 轉入信息發布程序。3招聘專員確定信息發布的內容及時間、渠道，與相關協 作單位聯系，辦理相應的手續。4.協作單位進行信息發布制作、設計，招聘專

10、 員進行修改，確認之后，由協作單位發布信息，轉入應聘申請程序。招聘專員提供應聘申請者崗位描述書，申請人員根據自身的悄況，可以適應, 填寫應聘人員登記表，提供相關資料及復印件，招聘專員予以核實，轉入預審程 序，如應聘者不能適應，可轉入企業人才儲備庫。1、招聘專員對應聘者資料進行初試、調査、核實、打分，如不符合者予以放棄， 合格者轉交用人部門復試。2、用人部門負責人對應聘者的資料進行復試，進行面試評價打分，合格者返給 招聘專員，不合格者予以放棄。3、招聘專員根據應聘申請者面試綜合打分悄況，對當日應聘人員簡歷進行錄入 匯總，將面試合格應聘人員登記表，轉交培訓主管。熟悉了具體的流程，讓我對這份實習工作

11、的步驟有了更深的了解。3. 11這兒天的培訓下來，然后開始跟同事學習招聘，招聘一直是我最想從事的工作模 塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應聘者來求職面試，然后完成一個莊 嚴而乂很具感染力的關于企業、工作崗位的雙向交流，然而這次實習的經驗完全 改變了我對企業招聘的各種想象。我開始逐漸接觸了招聘專員的丄作，實習期間 我最主要的工作內容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過網絡、招聘會、傳 單宣傳等途徑，為企業招聘合適的職員以及生產工人，同時負責新進人員的資料 系統管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統錄 入，勞動合同簽訂，在人才網上更新招聘內容，搜尋招聘職位合適的求職

12、者。下 午主要的任務是，統一安排當天求職者的填表面試，應聘者人員部門配置，然后 整理應聘者的資料信息，根據面試主管的考核結果通知面試成功者接下來的培訓、 體檢等工作安排。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、 面談時間地點及乘車路線等基本悄況。3. 12經過了初期階段的基礎奠定，這段時間感覺做起事來，和以前相比，輕松多了。 因為之前對自己來說都是新的，新的環境，新的同事，新的路途，就連自己選擇 的這個行業對我來說，也都是新的。但是，有了前一段時間的努力，這一階段加 上自己的慢慢摸索，所以很多事情就顯得不那么困難了。我發現自己現在也變得 慢慢成熟了，在處理很多事情上，都多了一份

13、從容不迫，處事不驚，不再像以前 遇到一點小事情，都感覺“天都快塌下來了一樣”！以前自己不能夠一個人負責 一個點進行招聘，遇到求職者提出的一些問題，不能夠很及時或者很完善的作出 回答，但是現在的自己，不僅可以一個人獨自負責一個點進行招聘，而且，再給 求職者解答問題時，是非常的言簡意賅的，有時候，求職者也會把我當朋友，給 我講很多她以前的工作經歷，通過她們的閱歷，我雖然沒有親身經歷，卻是感同 身受，漸漸地，和他們交談多了，我發現自己的視野也開拓了很多。招聘丄作的 巫中之重就是接待應聘者，并進行面試。3. 13還記得原來在一次無意的機會，看到成熟一書，書中對成熟做了一定的闡釋： 成熟是一種明亮而不刺

14、眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不需要對別人 察顏觀色的從容，一種終于停止了向周W申訴求告的大氣，一種不理會哄鬧的微 笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無須聲張的片實9 一種并不陡峭的高度。當時 看到這句話，感觸并沒有多深，因為覺得有些句子自己原來還不是理解，不知道 為什么會這樣形容，但是經過這些天的實習，我似乎對有些原來難以理解的句意 迎刃而解了，在實習的過程中，不僅僅會遇到很多求職者，還會在招聘現場看到 很多的招聘單位，二三月是一個求職高峰期，有很多異地人來南京務工，當然還 有很多和我一樣一今年六月的應屆畢業生，每天看著這些應屆畢業生在會場來 回穿梭的身影，看著他們面試了一個地方乂接著另

15、一個地方,或者干脆一路B觀, 毫不主動出擊的足跡，我當時就在思考這些人的心理，我不知道是U標根本不明 確，還是工作真的不好，但是我慢慢地發現，很多人一般思維都會去選擇第二個 原因。當然在擇企業的同時，招聘企業也在不停的選擇求職者，所以，就這樣的 一個矛盾，導致了日前的一種丄作供需不平衡的狀態。但是從這樣的現象中我告 訴自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么樣的工作，什么樣的 生活，等你想清楚了，明確了自己的位置，再找工作也不遲，因為這樣會有事半 功倍的效果。并且還有一點很重要的是:思想成熟一點，考慮清楚再行事，記住 且尋且珍惜，認準了就好好在崗位上做。3. 16招聘是一個與人溝通較

16、多的工作崗位，做招聘的人一定要具有&好的親和力和溝 通能力，同時也要具有一定的識別、判斷力，突發事件的處理能力，在這方面我 也意識到自己的不足，親和力不錯，溝通能力確實有提高，但是還需要改進，在 剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應聘者介紹我們公司以及工作崗位 的具體情況，反而是一些離職重新入職的員丄在旁邊幫我解釋，隨著工作經驗的 但是很多健談的應聘者往往也會把一般的應聘者的問題我都能回答出來，積累， 我問到語無倫次：其次處理突發事件的靈活度不夠，遇到一些突發事件往往就變 得六神無主，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解，以及經驗的積累，這 方面也有了很大的進步。我也發現自己接受

17、能力與學習能不錯，能夠很快的上手 工作，適應新的工作環境。執行力很好，能夠完成上級交代的工作任務，確實給 了自己很大的信心。3. 17面試是招聘工作中最具有互動性的一個環節，也決定著招聘效果的好壞。其中, 對一些非重要的崗位進行初步的面談，是招聘助理的主要工作，做這項工作主要 是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的 信息。實際操作中，面試的主要工作是由部門負責人完成的，我要做好的就是認 真了解部門負責人的意見，并且登記在冊，以便后續的工作順利地展開。同時, 在面試后也可以提出自己對應聘者的看法。以便做到更好的認識應聘者。在取舍 的時候主要是理清招聘的兒個原則。因

18、為應聘者的情況五花八門，看起來很凌亂, 但是在工作中不能過多的考慮應聘者的個人感受，而應該從公司的利益和工作崗 位出發，更好地遴選應聘者。做到心中有原則，手中有制度，實施有感情。在實 習過程中有很多的事務性的工作，這些事務性的工作都是小事，但是把這些小事 做好也是招聘工作的重要內容。3. 18我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有 必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過丄作過程中多看別人怎樣做，多聽別 人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短兒個月 時間里對工作有了一個較系統的認識，慢慢地自己也可以完成相關的工作了，光 用嘴巴去說是不行的

19、，所以，我今后不管干什么都要端正自己的態度9這樣才能 把事W做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相 處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作1W緒，不但做不好工作， 還增加了自己的壓力，所以，在工作中應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存 在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重 信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個 任務完全做完再上交報告，有些工作持續的時間比較久，需要及時報告。等到領 導親自來問你進度時，領導對你的印已經不好了?？傊?，實習就是一個發掘問題、 檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。 態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、 少說就是我的態度。3. 19通過實習，要了解招聘的基本流程。掌