1、中國石油大學(xué)人力資源開發(fā)與管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題一Document number : BGCG-0857-BTDO-0089-2022中國石油大學(xué)人力資源開發(fā)與管理2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題一（試題共三套）一、單選題（共1道試題，共5分。）VI.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟 是（C） OA. 企業(yè)哲學(xué)B. 企業(yè)價值觀C. 企業(yè)精神D. 企業(yè)目標(biāo)二、多選題（共6道試題，共60分。）VI.自尊型人格特點的主要表現(xiàn)為積極進(jìn)取的人生態(tài)度及（）oA. 獨立自主的人權(quán)意識B. 爭強好勝的競爭精神C. 惜時如金的效率觀念D. 平等互利的合作習(xí)慣ABCD2. 美國管理學(xué)家米勒把企業(yè)人際關(guān)系親密化程

2、度的演變分為（）等階段。A. 工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段B. 工業(yè)化時代的敵對關(guān)系階段C. 工業(yè)化時代“家庭”為中心的階段D. 信息社會的共同體命運階段ABD3. 孟子的“性善論”主要包括（）。A. 人的素質(zhì)，可以為善B. 仁義禮智，人所共有C. 人性如水，隨勢而變D. 求則得之，舍則失之ABD4. 實現(xiàn)社會公平的三個梯次分別包括（）。A. 人格平等B. 權(quán)利平等C. 公平競爭D. 經(jīng)濟(jì)平等ABC5. 現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有（）。A. 象征性管理B. 控制跨度C. 管理的黑箱藝術(shù)D. 分級管理ABCD6. 史前管理的特點有（）。A. 管理具有普遍性B. 管理具有組織性C. 管理具有

3、權(quán)威性D. 管理具有習(xí)慣性。ABCD三、判斷題（共7道試題，共35分。）VI.心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值。BA. 錯誤B. 正確2. 柔性管理在質(zhì)的方面表現(xiàn)為非線性。AA. 錯誤B. 正確3. 思維中的“有問題推定”是從法律上的無罪推定引申來的。AA. 錯誤B. 正確4. 中國待色的管理，其思想基礎(chǔ)是集體主義。AA. 錯誤B. 正確5. 在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。BA. 錯誤B. 正確6. 孟子的“性善論”與Y理論都肯定了人性本質(zhì)上是善良的、美好的。BA. 錯誤D.人的從眾心理對行為的影響ABCD3. 模糊思維的特征有()。A. 思維的模糊性B.

4、思維的非邏輯性C. 思維的意會性D. 思維的瞬時性.ABCD4. 精神常常可以表現(xiàn)出神奇的作用，主要表現(xiàn)為()。A. 精神引發(fā)超常行為B. 精神的道徳作用C. 精神的生理作用D. 精神的宗教作用ABC5. 柔性管理的職能有()。A. 教育B. 激勵C. 協(xié)調(diào)D. 互補ABCD6. 構(gòu)成權(quán)力影響力的因素有()。A. 傳統(tǒng)因素B. 職位因素C. 資歷因素D. 才能因素ABC三、判斷題（共7道試題，共35分。）VI.在決策中最優(yōu)解是現(xiàn)實存在而且可以達(dá)到的。AA. 錯誤B. 正確2. 對事物的模糊處理并不意味著放棄原則。BA. 錯誤B. 正確3. 我國古代道家學(xué)說所倡導(dǎo)的無為而治實際上是“徳治”的主張

5、。AA. 錯誤B. 正確4. 柔性管理的提出是對剛性管理的否定。AA. 錯誤B. 正確5. 我國古代道家“無為而治”的思想在本質(zhì)上是“順應(yīng)自然”。BA. 錯誤B. 正確6. 在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)作用的是權(quán)力影響 力。AA.錯誤B.正確7. 柔性管理對管理對象實施的是軟控制。BA. 錯誤B. 正確中國石油大學(xué)人力資源開發(fā)與管理2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題三（試題共三套）一、單選題（共1道試題，共5分。）1. 柔性管理思想是（）。A. 科學(xué)管理B. 人際關(guān)系C. 市場導(dǎo)向D. 權(quán)變管理和系統(tǒng)管理正確答案：D二、多選題（共7道試題，共35分。）1. 柔性管理中信息捕捉的困

6、難性主要表現(xiàn)為（）。A. 潛在性B. 防衛(wèi)性C. 變化性D. 偽裝性 正確答案：ABCD2. 柔性管理中信息捕捉應(yīng)把握（）。A. 及時性B. 準(zhǔn)確性C. 快捷性D. 預(yù)見性正確答案：ABD3. 柔性管理中，管理者進(jìn)行形象管理應(yīng)具備的素質(zhì)有（）oA. 己立立人，己達(dá)達(dá)人B. 知微見著，明察秋毫C. t専采眾長，從善如流D. 寬恕禮讓，虛懷若谷。正確答案：ABCD4. 柔性管理的內(nèi)容有（）。A. 特色產(chǎn)品或服務(wù)B. 柔性生產(chǎn)C. 柔性組織D. 人性為本正確答案：ABCD5. 柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括（）oA. 規(guī)劃今天，預(yù)見明天B. 組織人力，啟用人才C. 形正影直，垂衣而治D. 監(jiān)督檢查，及時評價正確答案：ABCD6. 非正式群體對其成員的影響主要表現(xiàn)為（）。A. 控制作用B. 改造作用C. 激勵作用D. 雙重作用正確答案：ABCD7. 柔性管理中，影響行為的因素有（）oA. 心理環(huán)境B. 自然環(huán)境C. 社會環(huán)境D. 情景因素正確答案：ABCD三、判斷題（共6道試題，共60分。）1. 人際關(guān)系理論的代表人物是泰勒。A. 錯誤B. 正確正確答案：A2. 管理群體的效能是個體效能的疊加，加法原則依然適用。A.錯誤B.正確 正確答案：A3. 外在管理理想效果的實現(xiàn)，必須通過內(nèi)在管理起作用。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 柔性管理中“物理”的內(nèi)涵包括物質(zhì)條件、自