1、員工定崗定薪及晉升制度1、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工定崗定薪及晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍公司全體員工（包括交納五金一險的勞務派遣人員）3、制度內容3.1 新進員工的定崗定薪3.1.1 新進員工根據公司工作需要安排崗位。3.1.2 新進員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內無獎金，試用期滿后的半年內享受 50%的獎金，半年后享受全額獎金。3.1.3 有相同工作經驗三年及以上，合同試用期內無獎金，試用期滿后的三個月享受 50%的獎金，三個月后享受全額獎金。3.1.4 對公司專門引

2、進的人才，總經理室經研究同意可另行決定。3.2 員工晉升范圍3.2.1員工晉升可分為部門內晉升和部門調動晉升。1）部門內晉升指員工在本部門內的崗位變動， 由各部門負責人根據部門實際情況提名，須填寫員工晉升（轉正）表 ，經總經理批準，實施考核，合格后執行并公示，報綜合部存檔。2）部門調動晉升指員工在公司內部各部門之間的流動，需經所涉及部門經理考核，填寫員工晉升（轉正）表，經總經理批準實施，交由綜合部存檔。3.3 員工晉升類型3.3.1 崗位晉升、薪資晉升；3.3.2 崗位不變、薪資晉升；3.3.3 崗位不變、工作滿2 年晉升一檔（如 2 年內公司有普漲工資，則工作年限以普漲當年重新計算）。3.4

3、 晉升周期3.4.1 定期：公司根據營業情況及政策指導意見，進行統一晉升員工薪資。3.4.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。3.5 員工晉升依據3.5.1 崗位晉升1 ）學歷要求：一般需要大專及以上學歷或者具有特殊技術能力。2 ）公司員工，在原工作崗位上工作滿一年時間（不含試用期工作時間） ，經考核評定工作表現優秀或有特別貢獻的。3 ）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。4 ）崗位晉升，薪資標準定為新任崗位的最低檔。3.5.2 薪資晉升1）在原工作崗位工作滿二年且考核合格的，工資晉升一檔。2）連續兩年評為先進工作者且崗位未變動的，工資晉升一檔。3.

4、6 員工晉升權限3.6.1 部門經理或經理，由總經理及以上級別人員提議并呈董事長核定。3.6.2 普通員工的晉升分別由部門經理或經理提議，呈總經理核定批準。4、勞務合同變更4.1 與中介公司簽勞動合同的員工在合同期滿時，公司根據經營情況及員工的工作表現，酌情考慮是否與公司簽勞動合同。4.2 在工作表現優秀或有特別貢獻的，經總經理核定批準可提前與公司簽勞動合同。5、其他5.1 獲得市級以上專業技術職稱評審機構頒發的專業技術職稱，可享受相應的補貼（初級 100 元、中級 200 元、高級 300 元）。5.2 獲得國家或省級發明專利（與工作相關的），可享受一次性獎勵。6、本制度一經實施，原規定同時

5、作廢。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015 年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2 、現金安全保管，不發生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1 、對本單位的安全生產

6、負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10 、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11 、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本