1、滁州市集體合同（參考文本）企業名稱：企業法定代表人（或主要負責人）： 勞動保障證號：企業登記注冊地： 由E編： 企業實際經營地址： 郵編：經濟類型：職工總數：滁州市人力資源和社會保障局滁 州 市 總 工 會使用文本須知1. 本集體合同為參考文本，在使用時可根據本單位實際 情況進行必要的修改完善。雙方也可以就勞動安全衛生、女 職工權益保護、工資調整機制等訂立專項集體合同。2. 本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業、實行企 業化管理的事業單位和民辦非企業單位；乙方為職工一方。3. 集體合同由工會代表職工一方與用人單位簽訂；尚未 建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位簽 訂。4. 集體

2、協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，并各確定 1 名首席代表。5. 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案應當提交職 工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同草案經職工代 表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽 字。6. 集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內將集體合同 文本一式三份以及有關資料報送人力資源和社會保障行政 部門。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之 日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議 的，雙方應對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程 序后再重新報送。7. 用人單位應當自集體合同生效之日起，以適當形式及 時向全體職工公布。甲方：（用

3、人單位名稱）乙方:（職工方名稱）用人單位協商代表首席代表姓名：性別：職務：系電話：代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:職工方協商代表首席代表姓名：性別:職務:聯系電話：代表姓名：性別:職務:代表姓名：性別:職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:代表姓名：性別：職務:雙方代表開始協商日期： 年月 日職工代表大會審議通過日期： 年 月 日雙方首席代表簽字日期： 年 月日第一章總則第一條為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧 穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中

4、華 人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、安 徽省集體合同條例等有關規定，結合本單位實際，雙方遵 循合法、公平、誠信的原則，在平等協商的基礎上，簽訂本 合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工 作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規 章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工 討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定， 并采取適當形式向全體職工公布。第三條 甲方遵照國家有關法律法規進行經營管理，尊 重職工參與民主管理的權利，尊重乙方維護和代表職工利益 的權利，支持乙方依法獨立地開展工作。

5、第四條乙方教育職工遵守法律法規、勞動紀律和各項 規章制度，支持企業的生產經營管理，努力完成工作任務和 經營目標。第二章 勞動合同管理第五條 甲方應當依法規范用工行為，建立勞動用工備 案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義 務。乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞 動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同 的按照本合同規定執行。第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞 動合同以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規

6、章，以及 甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第八條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 _日 將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工 會依法給予支持和幫助。第三章勞動報酬第九條 甲方應遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據 自身生產經營特點和經濟效益，與乙方共同協商制定工資分 配和支付制度，并建立相應的薪酬管理體系。第十條甲、乙雙方每年根據本單位經濟效益、勞動生 產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地和本行 業的職工平均工資水平、當地最低工資標準、城鎮居民消費 價格指數等

7、變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法 和工資總額進行平等協商，簽訂工資專項集體合同，建立職 工工資正常增長和支付保障機制。合理增長職工工資，努力實現職工勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，一線職工工資增幅不低于企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為 %，協商確定本年度職工平均工資不低于 元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長 %。前款所涉一線職工是指本單位 、等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于企業職工平均工資增幅。理由：第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發 放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發放。實

8、行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的）;試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的%）。第十三條本單位確定計發職工加班加點工資基數為、或計發加班工資基數的方法是 但加班工資基數不得低于 ，計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。第十四條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業 實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞 動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1. 崗位名

9、稱 勞動定額（工時單價/計件單價）2. 崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）3. 崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）勞動定額內容較多的，可以另行制作本合同附件。第十五條經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補貼：1. 崗位名稱：津貼和補貼名稱：發放標準一;2. 崗位名稱： 津貼和補貼名稱： 發放標準;3. 崗位名稱： 津貼和補貼名稱： 發放標準_。職工津貼和補貼項目較多的，可以另行制作本合同附 件。第十六條 職工因工負傷或者患職業病停止勞動進行 治療，在停工留薪期內的有關待遇，依照國家工傷保險條 例及省有關規定執行。職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規定的醫療 期內的，企業向職工支

10、付病傷假的工資標準為 ，不得低于當地最低工資標準的 80%。第十七條 職工在法定節假日、休息日以及依法享受的 婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應視為提供正常 勞動并支付工資。第四章工作時間和休息休假第十八條 甲方執行標準工時工作制，即每日工作時間 不超過8小時，每周不超過 40小時的工時制度，并保證職 工每周至少休息一天。第十九條某些崗位因工作、生產特點不能實行標準工 時工作制的，經報人力資源和社會保障行政部門批準，可以 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。第二十條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本 人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超 過1小時；因特殊原因需要，

11、在保障職工身體健康的條件下 延長工作時間，每日不得超過 3小時，每月不得超過 36 時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。第二一條 甲方安排職工在休息日工作，應當在 _ 工作日內予以補休；無法安排同等時間補休的，應當在 內支付加班加點工資。第二十二條 根據職工帶薪年休假條例，雙方商定 本單位的帶薪年休假辦法為 。第五章勞動安全衛生第二十三條 甲方應嚴格執行安全生產法、職業 病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規和 規章，建立健全勞動安全衛生管理制度。嚴格執行國家勞動 安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條 件和必要的勞動防護用品。第二十四條 甲方應對職工進行勞動安全教

12、育和培訓， 其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢 查。第二十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作 過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和 待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者 欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當按規定組織上崗前、離崗時的職業健康檢查，建立職工職業健康檢查檔案。對從事有職業病危害作業的職工應當每年至少安排次職業健康檢查。第二十六條職工發生工傷事故，甲方應及時采取措施 做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告，配合有關部 門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健 康問題

13、的調查，向有關部門提出處理意見。第二十七條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好 防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建 議，應當研究解決。第二十八條甲方至少每年對職工進行一次健康體檢。第六章女職工特殊保護第二十九條 甲方根據婦女權益保障法、女職工 勞動保護特別規定等法律法規規定，實施女職工特殊保護。第三十條 甲方應當保障女職工享有與男職工平等的 勞動權益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業技術職稱、 教育、調資、享受福利等方面，堅持男女平等。第三十一條 用人單位不得因女職工結婚、 懷孕、生育、 哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第三十二條甲方應當在與女職工訂立的

14、勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項:（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）崗位工作可能產生的職業危害；（三）職業危害防護措施；（四）從事有職業危害崗位工作的特別待遇。第三十三條 對懷孕的女職工，甲方應當給予下列勞動 保護：不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；將其在 勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；對 不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出， 為其調整適宜的勞動崗位； 對懷孕不滿 3 個月且妊娠反應嚴 重，或者懷孕 7 個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休 息 1 小時；對懷孕 7 個月以上的，不得延長其勞動時間，不 安排其從

15、事夜班勞動。第三十四條 女職工有流產先兆，或者有習慣性流產 史，本人提出保胎休息的，甲方應當根據醫療機構和單位實 際情況適當安排。第三十五條 女職工生育或者終止妊娠，甲方應當保 障其享受下列勞動保護：女職工正常分娩的，休產假 98 天，其中產前可以休假 15 天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假 15 天； 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職 工懷孕未滿 4 個月流產的，休產假 15 天；懷孕滿 4 個月不 滿 7 個月流產的，休產假 42 天；懷孕 7 個月以上終止妊娠 的，休產假 98 天；安徽省人口與計劃生育條例規定的 產假。第三十六條 女職工生育或者流產

16、的醫療費用，按照生 育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育 保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基 金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標 準由用人單位支付。第三十七條 女職工哺乳未滿 1 周歲嬰兒的， 甲方應當 給予下列勞動保護：甲方不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；實行 工作量定額的，相應減少其工作量；在每天的勞動時間內為 其安排 1 小時哺乳時間； 生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個嬰兒， 每天增加 1 小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以

17、 分開使用。哺乳時間和在甲方單位內為哺乳往返途中的時 間，計入勞動時間。第三十八條 女職工因月經過多或者痛經不能正常上 班，申請休息的，甲方應當根據醫療機構證明，安排其休息 1 至 2 天。甲方應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發 放必要的衛生用品。第三十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，甲方 根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。第四十條甲方應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女 職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。第四十一條 甲方應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞

18、動時間， 檢查費用由甲方承擔。 第四十二條 甲方可為女職工購買女職工特殊疾病保險（如：在職女職工特殊疾病互助保障計劃）第七章社會保險和福利第四十三條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年_次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納 社會保險費的情況實施監督。第四十四條 甲方根據經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、療休養等）。第四十五條 甲方按國家的規定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業支出。企業提取的公益金和福 利費用方案和有關集體福利事項，應經職代

19、會審議后實施。第四十六條 甲方根據經濟效益等情況，逐步發展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職 工各項福利待遇。第四十七條甲方應當按照國家住房公積金管理條理相關規定，為乙方購買住房公積金。第八章職業技能培訓第四十八條 甲方建立職工職業培訓制度，依法提取和使用職業培訓經費，編制培訓計劃，有計劃地對職工進行培訓，以提高職工的整體素質，不斷增強公司的創新能力。第四十九條 甲方每年用于職工培訓的經費，不低于公司上年度職工工資總額的 %，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 %。企業的每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應當

20、經過職工代表大會或者職工 大會討論通過。第五十條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專 業技術培訓的，可以根據勞動合同法的規定，與職工簽 訂專項培訓協議，約定服務期和違約責任以及雙方的權利和 義務。第九章 合同的履行、變更、解除和終止第五一條 本合同有效期年（ 年月日至 年月日）（最長不超過兩年），合同期滿即行 終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體 合同的事宜。第五十二條 本合同生效后，雙方應當嚴格遵守、認真 履行。在合同期內，經雙方協商代表協商一致，職工代表大 會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。第五十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除本 合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產的；（二）因訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經 修訂或者廢止的；（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款 無法履行的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形；（五）雙方約定 。第十章監督檢查第五十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在 本合同簽訂后的 日內，共同建立集體合同監督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據人數對等 的原則組成，組長由工會主席擔任。第五