1、人才輸送協議甲 方：乙 方：簽訂日期：合同簽署地：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及 其他相關法律、法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就人力資源外包合 作事宜達成一致意見，并共同簽署本協議，甲乙雙方應共同遵守、執行。以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。一、用工崗位、需求人數和合同期限用工崗位：根據甲方因生產經營所需的輔助性、可替代性崗位，具體 見甲方員工合同。需求人數：根據甲方實際需求確定，以每月工資發放名冊為準。合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止二、甲方權利義務1、甲方應依法遵守各項法律、法規，向乙方和乙方輸送員工書面說明可能存在的職業危害。因職業病

2、引起的雇主責任由甲方承擔。2、甲方應向乙方提供本單位的勞動保護、勞動條件和職業危害防護的相關規定，并對乙方輸送員工進行操作技能、安全生產及各項規章制度的培訓。3、在簽署本協議時，甲方應將與乙方輸送員工相關的管理規章制度交予乙方。該規章制度應由甲方合法制訂并生效，將作為乙方對輸送員工入職培訓的必備內容。同時，甲方應對乙方提出具體的管理要求，明確乙方在服務過程中每月應提供的數據、報表和檔案有哪些，方便雙方溝通和管理，乙方應無條件服從。4、確定用工崗位后，甲方應以書面形式（傳真、電子郵件、信函等，下同）告知乙方用工崗位的崗位職責、人員要求、用工條件、服務期限、作息時間、工作地點、社保福利等。甲方有權

3、根據自己的生產經營需要來提出人力需求，乙方應及時提供人力供應計劃，并根據實施進度隨時與甲方保持溝通。5、乙方提供的員工，應在正式入職前完善各項資料，明確勞動關系和相應法律文件。由甲方推薦的員工，也應在該員工入職前書面告知乙方，并將員工入職必備的材料提交乙方。最終乙方是否錄用甲方自行聘用員工，與其訂立勞動合同，則由乙方決定。新員工入職之日起，至工傷、醫療保險生效前的雇主責任由甲方承擔。生效的標準以工傷、醫療基金能夠支付相應費用為準。6、甲方負責對乙方輸送員工的日常工作管理，有權根據生產經營需 要及乙方輸送員工的工作能力和表現，依法安排或調整員工的工作崗位 和職責范圍。7、按照國家相關規定，甲方可

4、以根據自身的生產經營需要，依法 安排和調整工作時間和班次；甲方因生產經營需要安排乙方輸送員工進 行加班加點的，應依法支付其加班報酬或安排調休。安排派遣員工中夜 班的，甲方應按相關規定支付津貼；乙方輸送員工的工作時間和加班工資按照特殊工時制度的有關規 定處理，甲方須事先獲得相關政府部門批準實行特殊工時制。因加班費計算失當或不足引起的法律責任由甲方自行承擔。8、相同崗位，乙方輸送員工與甲方員工應在工資、福利、勞保、休 假安排等各方面保持一致。同時，對符合條件的員工甲方也應提供相同 條件的職業通道，鼓勵員工的個人成長。因甲方未能實現同工同酬而導 致違法違規或損害乙方輸送員工及乙方權益的，乙方有權要求

5、提出補償。9、甲方負責乙方輸送員工的出勤管理及考勤統計，每月 一日前將 相關資料提供給乙方。乙方有權監督、核查甲方對乙方輸送員工的薪資 發放情況和社會保險繳納情況。所繳保險的險種和基數由甲方確定，因 險種或基數不足引起的雇主責任由甲方承擔。10、甲方應保障乙方輸送員工依法享受各類假日和待遇，并依法支 付由此產生的各項成本和費用。因甲方負責員工的具體生產安排，因此， 若產生因生產安排引起的加班工資上升等責任由甲方自行承擔。11、甲方如需對由乙方招聘并輸送至甲方的員工予以轉正，需在該派遣員工入職滿24 個月后方可進行。如果甲方提前對其轉正的，需要向乙方支付余下的管理服務費作為補償。12、乙方輸送員

6、工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定節假日和公休假日，具體事宜由甲方按照國家有關法律、法規、規章、政策規定執行。13、乙方輸送派遣女職工在甲方工作期內的孕期、產期、哺乳期，由甲方依法提供女職工保護待遇，并向乙方按月支付該員工在產假期間的各項管理服務費用。14、乙方輸送員工產生工傷或醫療費用的，法定的費用中除基金應賠部分，其余由甲方負責支付相關費用。乙方輸送員工在工作中發生致使甲、乙雙方或第三方利益受損的情況，由甲方負責處理，并承擔相應法律費用。乙方輸送員工的人道主義補償，由甲方承擔。15、甲方根據本公司工資政策為乙方輸送員工定期發放工資、交納地區公積金（社會保險）及扣繳個人所得稅。三、乙方權

7、利義務1、乙方是依照中華人民共和國公司法的有關規定設立，經政府部門批準，在工商行政管理機關注冊，并經勞動行政主管部門認可，具備向企事業單位提供勞務派遣、中介服務資質的專業公司。2、受甲方委托，乙方根據甲方發出的勞動力需求招聘員工。3、乙方輸送員工錄用名單經甲方書面確認后，由甲方安排其在入職前按甲方標準進行體檢。4、經甲乙雙方均確認符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢等合格）的待錄用人員，由甲方與其依法簽訂勞動合同，明確雙方勞動關系，并至政府相關部門辦理合法用工手續。5、乙方輸送員工不勝任工作或違反甲方的規章制度，甲方有權對其進行教育、警告、從甲方工作崗位撤回, 直至與其解除勞動合同，

8、如有需要乙方應配合甲方。6、乙方提供不定期、定期和駐點三種服務。現根據甲方實際業務需要，服務方式確定為：。7、乙方對于甲方按法律、法規、規章、政策規定及本協議約定可以退回的輸送員工，應及時做好善后處理工作。8、乙方應按本協議約定為甲方提供服務，對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質量。9、派遣員工在發生工傷、疾病、意外、第三方侵害時，依法享受各種權益。甲方應根據本協議約定承擔相應費用。涉及各項費用墊付或預支的由甲方承擔。四、輸送員工的退回1、符合勞動合同法第三十九條規定的退工，甲方不需求支付相 應費用。2、符合勞動合同法第四十條規定的退工，甲方需要提前一個月

9、通知或支付一個月代通知金。3、不符合上述兩點的退工形式，甲方均需要支付相應費用，費用的標準以實際需要支付的金額為準。五、輸送協議的解除與終止1、甲方出現下列違約情形之一的，乙方可以提前解除本協議：經有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；甲方未按本協議約定向乙方支付服務費及其他應由乙方支付的費用，致使協議無法履行的；法律法規規定的侵害勞動者合法權益的情形。因上述條款解除協議的，甲方除承擔依法應支付給員工的補償金, 賠償金外還應承擔乙方依法妥善安置輸送員工所需要的費用。2、有下列情況之一的，乙方可以提前解除本協議：因甲方原因未按時、足額發放乙方輸送員工薪資，經乙方催告無效的；

10、因甲方原因未按約定為乙方輸送員工交納社會保險，經乙方催告無效的；因上述條款解除協議的，經甲乙雙方協商一致，甲方也可將乙方輸送員工退回乙方，由乙方自行處理；并補償乙方合同期限內相關管理費用3、有下列情況之一的，甲乙雙方均可終止本協議，但應提前三十天以書面形式通知對方：本協議到期，雙方或其中一方不愿意續簽協議的；甲乙雙方如遇企業經營情況發生重大變化，需要終止協議的。如乙方提出終止協議，經甲乙雙方協商一致，可將輸送員工轉由甲 方直接錄用。甲方也可將輸送員工退回乙方，但甲方應承擔乙方依法妥 善安置輸送員工所需要的費用。具體標準按照相關法律、法規、規章、 政策的規定執行；如甲方提出終止協議，經甲乙雙方協

11、商一致，可將輸送員工轉由甲 方直接錄用。甲方也可將輸送員工退回乙方，但甲方應承擔乙方依法妥 善安置派遣員工所需要的費用。具體標準按照相關法律、法規、規章、 政策的規定執行。七、服務費用的計算和支付1、甲方按月向乙方支付費用：；管理服務費 元/月/人；未列入上述各項目錄，但政府機構有文件規定需要收取的費用，在 乙方提交充足證明后甲方應給予及時支付。2、費用支付方式及其他：甲方的計薪周期為 月 日至月 日；方在月 日前將輸送員考勤明細交給乙方，以便乙方統計在職人數（入職未滿一周離職者乙方不收取任何費用，工作未滿15天按半月計算，超過15天按整月計算）方在每個考勤結束日 日以前將所有應付費用劃入乙方指定銀 行賬戶（到帳）。乙方于甲方的付款到帳后的兩個工作日內出具合法的收 款憑證。未按本協議及時足額支付應付款項，每逾期一天甲方須按費用總額 加付%勺滯納費。八、其他1、甲方根據自身特點為乙方派遣員工提供以下福利：乙方員工的體檢費用由甲方承擔，由乙方員工在入職滿一個月后憑 發票至甲方報銷。甲方為輸送員工免費提供工作餐和加班餐，以及工作服等勞動保護 用品。2、甲乙雙方均有保守因履行本協議而得悉的對方的全部商業秘密。本協議的終止和解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔。3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。協議在履行過程中，如有 關法律、法規發生