1、“和利時DCS系統”國內企業頂崗培訓方案1. 目的為更好地推動公司的技術進步和技術創新，營造尊重知識、尊重人才、尊重科學技術的良好氛圍， 提高企業技術水平和經濟效益，保障公司持續穩健發展。2. 職責2.1 各部門、各成員單位具有引入“四新”技術應用于實際工程，并配合總結、報送“四新”材料的職責。2.2 各成員單位工程技術部門負責本單位“四新”材料收集、把關、宣傳、推廣和評審的組織實施工作。2.3 集團公司人力資源部負責集團總部“四新”技術成果申報和評審的組織工作，并負責集團公司各部門、各成員單位報送審批的“四新”技術成果的復核、評審和獎勵的相關組織工作。2.4 各成員單位人力資源部門協助做好本

2、單位“四新”技術成果申報和評審的組織實施工作。2.5 集團公司人力資源部負責本辦法的修訂、發布和解釋。2.6 各成員單位依據本辦法規定，結合本單位實際情況，編制本單位的“四新”技術成果申報與評審管理辦法，并報集團公司備案。3. 范圍本辦法適用于集團公司各部門、各成員單位4. 方法和過程控制4.1 總則4.1.1 “四新”即新技術、新工藝、新材料、新設備。“四新”應符合下列條件：4.1.1.1 技術水平先進，經實踐證明在降低成本、提高勞動生產率、提高產品質量、節約原材料、降低能耗、改善勞動條件、減少污染等方面有顯著作用。4.1.1.2 技術成熟，且具有較好的經濟效益和社會效益。4.1.2 “四新

3、”必須是經過本單位實踐驗證、依靠本單位（或集團公司）自身技術力量能夠組織實施和推廣應用的技術成果。4.1.3 “四新”可以是本行業領先或者是本企業第一次使用的施工技術、材料、工藝和設備，以及施工過 程中攻克的技術難題。包括樁基、地基處理、土工合成材料、深基坑支護、新型建筑結構、高性能 碎、高效鋼筋與預應力技術、新型搭板腳手架、鋼結構、構件或設備安裝、建筑節能和環保、建筑頁腳內容1“和利時DCS系統”國內企業頂崗培訓方案防水、施工過程監測和控制等方面4.1.4 “四新”材料必須經過系統整理，能夠準確描述其技術特點和施工應用過程。“四新”材料形式可以是文字材料、圖片資料、影視材料或其它承載媒體，如

4、施工技術方案、廠家提供的資料、技術參 數及其經濟效益、社會效益等相關方面的資料等。4.1.5 各單位在引入和實施“四新”技術時，應對其先進性、安全性、經濟性等多方面做好充分論證，必要時應成立專家組進行討論，由專家組確定其可行性后再使用，并在施工中進行適當的工序檢查 和成本核算檢查，對使用“四新”技術的部位應做好成本核算，以確定其使用的實際效果。4.1.6 “四新”材料作者可以是引入“四新”或者實施“四新”的個人或集體。4.2 “四新”材料申報4.2.1 “四新”材料作者應填寫“四新”技術成果申報表(GDLTJT02-13-B01),并將“四新”技術成果材料作為附件，經所在部門負責人或基層單位負

5、責人審核后，報送到本單位工程技術部門。4.2.2 “四新”材料作者所在部門負責人或基層單位負責人應對“四新”材料的真實性、完整性進行認真審核并在材料上簽名或蓋章確認。4.2.3 各成員單位工程技術部門對報送的“四新”材料進行分析和現場核實，并進行必要的補充完善，整理形成完整的技術資料，提出核實和初審意見。4.2.4 各成員單位工程技術部門每隔半年對報送的“四新”技術資料進行一次匯總并總結，審核后送本單位總工(或主管工程技術的單位領導)審批。4.2.5 各成員單位工程技術部門負責將審批后的“四新”技術匯總資料在公司內部網上公布和下發到各部門、各基層單位，供借鑒和學習，并在類似工程、項目中推廣應用

6、。4.2.6 各單位應將優秀的“四新”技術論文及時向國家、省市級刊物推薦發表或參加行業、協會的評選。4.2.7 各成員單位工程技術部門每年負責將優秀的“四新”技術論文匯編成論文集，形成本單位的內部刊物，并報送集團公司備案。4.2.8 對行業領先的技術，各單位應及時申請專利予以保護。4.3 “四新”評審4.3.1 集團公司設立“技術進步獎”，對“四新”技術成果給予表彰和獎勵；“技術進步獎”分設一等獎、二等獎和三等獎。“技術進步獎”各獎項的獲獎人選由各單位審核推薦、集團公司復核、審批產生。4.3.2 各成員單位應認真做好“技術進步獎”的評審、推薦工作；各成員單位工程技術部門負責協調組成“四新”技術

7、成果評審組，經本單位總經理批準后成立。評審組成員一般由本單位主管領導、總 工、副總工、各職能部門負責人、屬下分公司工程技術部門負責人、主管工程師等組成，也可邀請 集團公司范圍內具有較高專業技術造詣的職員參加。4.3.3 各成員單位工程技術部門于每年12月上旬將當年報送評審的所有“四新”技術資料送交評審組所有成員，進行審閱。4.3.4 各成員單位工程技術部門于每年 12月下旬確定具體評審日期和會議地點，并通知本單位“四新”技術成果評審組所有成員，由評審組組長主持召開評審會。根據“四新”技術的經濟效益、社會效 益和實用性，評審組對當年所有的“四新”技術資料進行評審， 最后投票表決，確定“技術進步獎

8、” 的推薦獲獎者名單和相應的獲獎等次，呈本單位總經理核準。4.3.5 各成員單位應于次年 1月上旬將本單位推薦的“技術進步獎”獲獎者名單、獲獎等次和相應的技術成果評審資料報送集團公司人力資源部組織復核、審批。4.3.6 集團公司人力資源部匯總各單位報送的“技術進步獎”評審資料，送交集團公司專業技術委員會或另行組織技術專家組進行復核，確定獲獎名單和相應的獲獎等次，呈集團公司總經理審批。4.3.7 集團公司人力資源部將年度“技術進步獎”評審結果在集團公司范圍內通報。4.4 “四新”評審標準4.4.1 “技術進步獎” 一等獎：在技術上有重大創新，技術難度大，總體技術水平和主要技術經濟指標達到了本行業

9、領先及以上水平，能降低成本，提高勞動生產率，提高產品質量，取得了重大的經濟效益、社會效益，能明顯地提升公司的技術水平和競爭力。4.4.2 “技術進步獎”二等獎：在技術上有較大創新，技術難度較大，能降低成本，提高勞動生產率，提高產品質量，取得了顯著的經濟效益、社會效益，能提升公司的技術水平和競爭力。4.4.3 “技術進步獎”三等獎：在技術上有一定創新或公司第一次使用，有一定技術難度或復雜程度，能降低成本，提高勞動生產率，提高產品質量，取得了較大的經濟效益、社會效益。4.5 獎勵4.5.1 稿酬。對任何申報的“四新”技術材料，只要符合本辦法4.1.2、4.1.3、4.1.4條款的要求，都可獲得稿酬

10、。各成員單位工程技術部門應認真審核報送材料的真實性和完整性，根據“四新”材料 的詳實情況提出獎勵意見，經各成員單位總工（或主管工程技術的單位領導）核準、單位總經理審 批后，以稿酬形式給予“四新”材料作者200元500元不等的獎勵。4.5.2 技術進步獎。根據集團公司評審的最終結果，對獲得“技術進步獎”的“四新”材料作者給予通報表揚和經濟獎勵（“技術進步獎” 一等獎獎勵 10000元，“技術進步獎”二等獎獎勵 5000元，“技 術進步獎”三等獎獎勵 2000元）；同時可以對獲得“技術進步獎”的“四新”材料作者所在部門進 行獎勵（獲得“技術進步獎” 一等獎的獎勵 3000元，獲得“技術進步獎”二等獎的獎勵 2000元， 獲得“技術進步獎”三等獎的獎勵1000元）。4.5.3 對于在國家、省市級刊物上發