1、應聘百戰百勝引導語： 現今社會競爭太過激烈， 找個工作不容易， 光是面試這一關就讓無數人 拒之門外，如何做到在面試方面上百戰百勝還得需要技巧 .1 、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工 作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成 功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 積極的個性和做事的能力， 說得合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮

2、 貌的求職者。2 、你覺得你個性上最大的優點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關 心他人、 適應能力和幽默感、 樂觀和友愛。 我在某某學校經過一到兩年的培訓及 項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺 點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率 低，企業肯定不會錄用你。 絕對不要自作聰明地回答 “我最大的缺點是過于追求 完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危 了。企業喜歡求職者從自己的優點說起， 中間加一些小缺點，

3、最后再把問題轉回 到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。4 、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想 測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何 家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要 的加班。5、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你 對薪酬的要求太高， 那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。 一些雇主通常都事 先對求聘的職位定下開支預算， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢

4、是否足以引起你對該工作的興 趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上 會友善合理。我注重的是找對工作機會， 所以只要條件公平， 我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓， 而且我本人也對編程特別感興趣。 因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準 的水平，給我合理的薪水。回答樣本三： 如果你必須自己說出具體數目， 請不要說一個寬泛的范圍， 那樣你將只能得到最低限度的數字。 最好給出一個具體的數字， 這樣表明你已經 對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6 、在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一

5、個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人 都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立 了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級 軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品 銷售部經理， 生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。 要知道， 考官總 是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機 會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司 的管理思路發展”。7、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都

6、說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡 說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問 個人福利之類的問題， 如果有人這樣問： 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培 訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9 、如果通過這次面試我

7、們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根 本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱 愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗， 了解這個職業的精神內涵和職業要求， 力爭減少差距； 你覺得這個職業可有可 無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途 也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有 更好的方法，你應該怎么做？回答提示： . 原則上我會尊重和服從領導的工作安排， 同時私底下找機 會以請教的口吻， 婉轉地表達自己的想法， 看看領導是否能

8、改變想法。 如果領 導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。 .還 有一種情況， 假如領導要求的方式違背原則， 我會堅決提出反對意見， 如領導仍 固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。11 、如果你的工作出現失誤， 給本公司造成經濟損失， 你認為該怎么辦？回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首 要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。 如果我無能力負責， 希望單位幫助 解決。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負 責的團隊中別人的失誤， 也不能幸災樂禍， 作為一個團隊， 需要互相提攜共同完 成工作，安慰同事并且幫助同事查

9、找原因總結經驗。 總結經驗教訓， 一個人的 一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓， 并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。 檢討自己的工作方法、 分析問題的深度 和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。12 、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他 做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主 管領導來溝通， 因為溝通是解決人際關系的最好辦法， 但結果會有兩種： 我的 主管領導認識到自己的錯誤， 我想我會視具體情況決定是否原諒他。 他更加變 本加厲的來威脅我， 那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事， 因為

10、他這樣做 會造成負面影響，對今后的工作不利。13、談談你對跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁 的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。14 、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：我會服從領導的指揮，配合同事的工作。我會從自身找 原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意， 同事看不慣。 還要看看 是不是為人處世方面做得不好， 如果是這樣的話我會努力改正。 如果我找不到 原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。作 為優秀的員工， 應該時刻以大局為重， 即使在一段時間內， 領導和同事對我不理 解，我也會做好本職工作

11、，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總 有一天會對我微笑的。15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努 力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事弄是非。間的交往及共同的興趣愛好。 工作中， 切勿傷害別人的自尊心不再領導前撥 壬曰16 、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還 是自費參加？回答提示：自費參加，就是某某的培訓課程 （可以多談談自己學的技術） 。17、你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公

12、司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷 商。18、請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一 時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機 會發揮之前的經驗”。19 、你最擅長的技術方向是什么？回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有 什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用一 “我已經接受過某某學校近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。 業很想知道未來的員工

13、能為企業做什么， 求職者應再次重復自己的優勢， 然后說： “就我的能力， 我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力， 給組織帶來高效率 和更多的收益” 。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力， 比如申請營銷 之類的職位，可以說： “我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周 到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。21、最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示： 我經常用的三個詞是： 適應能力強， 有責任心和做事有始終， 結合具體例子向主考官解釋，22 、你的業余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人 被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因

14、為這是一項單人活動，我不 敢肯定他能否適應團體工作。23、作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。24、你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點？回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧！ 每個人的價值觀不同， 自然評斷的標準也會不同， 但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自 己心理的話說出來， 尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的 考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案， 不過如果

15、這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處， 相信在面試上會大大 加分。26、為什么要離職 ?回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大 的委屈，對公司有多少的怨言， 都千萬不要表現出來， 尤其要避免對公司本身主 管的批評， 避免面試官的負面情緒及印象。 建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如覺得工作沒有學習發展的空間， 自己想在面試工作的相關產 業中多加學習， 或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等， 回答的答案最好是 積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺 得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。27、說說你對行業、技術發展

16、趨勢的看法？包括企業回答提示：企業對這個問題很感興趣， 只有有備而來的求職者能夠過關。 求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息， 只有深入了解才能產 生獨特的見解。 企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 公司各個部門， 發展情況， 在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況， 歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。28 、對工作的期望與目標何在？對于回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、 對這份工作是否了解的問題。 對于工作有確實學習目標的人通常學習較快， 新工作自然較容易進入狀況， 這時建議你， 最好針對工作的性質找出一個確實的 答案，

17、如業務員的工作可以這樣回答： “我的目標是能成為一個超級業務員，將 公司的產品廣泛的推銷出去， 達到最好的業績成效； 為了達到這個目標， 我一定 會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類 的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。29 、說你的家庭？回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 企業不喜歡探究個人隱私， 而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影 響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。 企業最喜歡聽到的是： 我很愛我的家庭， 我的家庭一向很和睦， 雖然我的父親和母親都是普通人， 但是

18、從小，我就看到我父親起早貪黑， 每天工作特別勤勞， 他的行動無形中培養了我 認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所 以在單位人緣很好， 她的一言一行也一直在教導我做人的道理。 企業相信， 和睦 的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。11 / 1130、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說： “對于這個職位和 我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以 進入公司以后以最短的時間來解決， 我的學習能力很強，我相信可以很

19、快融入公 司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理別人的批評?回答提示：沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建 設性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。33、怎樣對待自己的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改 正我的錯誤。34、什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。35 、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司 任職對我說最重要。36、你

20、為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研 究，你可以回答一些詳細的原因， 像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。 ” “我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、 “你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、 “我認為貴 公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。 ”這都顯示出你已經做了一些調查， 也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千 萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員

21、所必備的能 力。假如你工作在一個服務行業， 這個問題簡直成了最重要的一個環節。 你是否 能獲得這份工作， 將取決于這個問題的回答。 考官希望看到你是成熟且樂于奉獻 的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下， 通過妥協的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。 這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。 假如你應聘于一個服務性質 的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交 能力和綜合表現。39 、新到一個部門， 一天一個客戶來找你解決問題， 你努力

22、想讓他滿意， 可是始終達不到群眾得滿意， 他投訴你們部門工作效率低， 你這個時候怎么作？回答提示： (1) 首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到 各種各樣的問題是正常的， 關鍵是如何認識它， 積極應對， 妥善處理。 (2) 其次， 我會反思一下客戶不滿意的原因。 一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的 不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要 求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3) 再次，根 據原因采取相對的對策。 如果是自己確有不周到的地方， 按照服務規定作出合理 的安排， 并向客戶作出解釋； 如果是客戶不太了解政策規

23、定而造成的誤解， 我會 向他作出進一步的解釋， 消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定， 我會明確地向他指出。 (4) 再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明， 希望得到他的理解和支持。 (5) 我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積 極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨， 爭取早日做一名領導信任、 公司 放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不 行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度一一工作中出現一些 困難是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以

24、及 事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作 細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時 候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位 中一般都不可避免的問題。 第二， 是想看一下應聘者解決困難的手法對不對， 及 公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答提示： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直 接說出自己開展工作的具體辦法。 可以嘗試采用迂回戰術來回答， 如“首先聽 取領導的指示和要求， 然后就有關

25、情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的 工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理 性，而且重點想要知道細節。 如果向思路中所講的迂回戰術， 面試官會認為回避 問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。42 、你希望與什么樣的上級共事？回答提示：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要 求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。最好回避對上級具體的希望，多 談對自己的要求。 如“做為剛步入社會的新人， 我應該多要求自己盡快熟悉環 境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分

26、析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指 導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大 的紕漏。43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有 更好的方法，你應該怎么做？回答提示： . 原則上我會尊重和服從領導的工作安排； 同時私底下找機 會以請教的口吻， 婉轉地表達自己的想法， 看看領導是否能改變想法。 如果領 導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。 .還 有一種情況， 假如領導要求的方式違背原則， 我會堅決提出反對意見， 如領導仍 固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。44、與上級意見不一是，你將怎么辦？回答提示：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在 這種情況下，我會服從上級的意見。”如果面試你的是總經理，而你所應聘的 職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問 題，我會服從上級的意見， 對于涉及公司利益的重大問題， 我希望能向更高層領 導反映。”分析：這個問題的標準答案是思路，如果用的回答，必死無疑。