1、關于公司本部崗位競聘初步方案為了進一步增強公司本部員工工作活力，提高本部工作效力和制度執行力；同時切實加快推進企業人事制度改革，促進公平、公開、公正選拔使用青年干部，加大公司后備干部的培養力度，為企業優秀人才的脫穎而出創造良好的工作平臺和用人環境，也為實現公司新三年發展戰略規劃，提供人才保障。為此公司黨政決定對公司本部崗位實行公開全員競聘上崗。具體競聘辦法如下：一、公司本部崗位設置：（一）公司黨政辦公室競聘崗位編制5個：1、主任（1名）職責要求：全面負責辦公室各項工作，具備較強的文字撰寫、統籌協調、基礎管理和創新能力，負責落實重大項目、重點工作的督辦、黨政文稿審核起草、對外接待、本部日常管理等

2、工作；為人正派，還應具有較強的敬業精神和團隊協作意識。2、副主任（1名）職責要求：協助主任開展工作，負責信訪接待、重點工作督辦、文書檔案管理、公司本部印章管理、辦公用品管理及公司行政事務站管理等工作。3、科員（3名）（1）科員（文秘1名）職責要求：主要負責文秘工作,包括黨政主要文件擬定、各類報告起草、上級各類文件傳閱、收發及基層各類報告的擬辦、流轉、審核、董事會機構日常管理等工作。（2）科員（人事檔案管理1名）職責要求：負責做好公司本部人事檔案管理、行政事務站出納工作，配合部門領導做好重點工作的督辦工作。（3）科員（機要收發、信息管理1名）職責要求：負責做好公司本部機要件的收發工作、政務信息管

3、理、編寫公司簡報、做好對外接待宣傳、文書檔案管理等辦公室內勤工作。（二）政治工作部崗位編制4個：1、副主任（1名）職責要求：協助主任抓好政治工作部各項工作，負責協調本部室工會、團委條線工作，重點負責做好工會各項工作。2、企業文化、宣傳策劃崗位（1名）職責要求：負責公司企業文化策劃、宣傳報道、工會員工培訓等工作。3、團委工作崗位（1名）職責要求：負責抓好公司共青團工作和各類宣傳片制作、ppt制作及公司網站管理等工作。4、退管工作崗位（1名）職責要求：具體負責公司退管辦、工會財務、勞動保護、民政、職工文化體育、女工保護等方面工作。（三）經濟發展部崗位編制5個1、經理（1名）職責要求：全面負責經濟發

4、展部工作；具有較強的協調溝通和文字工作能力；有一定的經濟管理工作經驗，熟悉資產管理、產業管理和投資管理方面業務。2、副經理（1名）職責要求：具有較強的協調溝通能力，能熟練操作電腦；具有一定的管理經驗，責任心強，工作側重于資產管理方面。3、科員（3名）（1）科員（資產管理）：職責要求：公司的資產日常管理，包括土地、房屋、設備等；資產的購置、出售、報損等方面；企業轉改制、收縮消腫工作。具有一定的工作經驗和良好的溝通能力，工作責任心強，熟悉電腦操作和CAD軟件操作。 （2）科員（產業管理）：職責要求：全面負責公司產業發展方面的工作，包括產業的協調、科技、品牌、能源、食品安全、產品質量管理、防汛防臺、

5、安全生產、動植物防疫、林業管理等方面工作。要求：具有良好的協調溝通能力及文書寫作能力，較強的工作責任心。（3）科員（投資管理）：職責要求：公司投資方面的管理，包括項目投資、產權投資、固定資產投資等，投資項目可行性報告（項目建議書）的編制、項目報批、項目管理、后評估等。要求：較強的工作責任心、善于學習、熟悉投資方面的政策和規定，具有大學本科以上學歷。（四）法律事務部崗位編制2個1、經理（1名）職責要求：具有律師執業資格或法律顧問執業資格；具有較強的協調溝通能力；全面負責公司法律事務、合同、工商管理和法制建設。2、科員（1名）職責要求：負責合同管理、工商管理，協助經理做好訴訟案件的處理；具有法律專

6、業畢業，大學本科以上學歷。（五）人力資源部競聘崗位編制5個1、組織、紀檢工作崗位（1名）職責要求：具有一定黨務工作經驗，組織原則性強，負責組織、紀檢監察、人力資源等方面日常管理工作，協助主任開展工作。2、副經理（1名）職責要求：負責員工技能培訓、職稱評審、勞動合同管理、勞資信訪、招退工管理、人才招聘等工作。3、科員（3名）（1）科員（社保工作）：職責要求：負責公司社保管理、特殊工種認定、辦理員工離、退休手續、黨費帳戶收繳管理工作。具有較強的責任心和團隊精神。（2）科員（勞資管理）：職責要求：負責公司勞動工資管理、人力資源信息統計、黨員、干部信息年報編報。（3）科員（績效管理）：職責要求：負責公

7、司本部員工薪酬管理、績效考核、人才招聘、黨務管理，熟悉辦公自動化；要求男年齡在35周歲以內，女要求在30周歲以內，大學本科學歷。（六）財務審計部競聘崗位編制9個1、經理（1名）職責要求：全面負責公司財務審計管理工作。2、副經理（2名）（1）副經理職責要求：負責財務核算及部門日常管理工作。（2）副經理職責要求：負責財務審計及部門日常管理工作。3、科員（6名）（1）總帳會計職責要求：負責公司及基層企業會計報表的收集、匯總和上報工作。（2）綜合統計職責要求：負責公司及基層企業綜合統計工作編報工作。（3）輔助會計職責要求：協助總帳會計編報工作。（4）行政出納員職責要求：負責日常報銷、結算及資金收繳工作

8、。（5）國資管理員職責要求：負責公司及基層企業國資日常管理工作。（6）專職審計員職責要求：負責公司內部審計工作。（七）招商辦競聘崗位編制1個1、副主任（1名）職責要求：具有一定招商工作經驗、善于溝通協調、業務攻關及工商管理能力。（八）市場營銷部競聘崗位編制3個1、經理（1名）職責要求：全面負責市場營銷部的營銷模式的制定、業務開發、客戶管理和年度營銷計劃的制定及實施；同時負責協調各方關系，優化營銷外部環境。2、副經理（1名）職責要求：協助經理開展市場營銷部工作，督促、檢查各部門工作完成情況，負責客戶管理，建立客戶信息，并做好西郊國際業務協調工作。3、科員（1名）職責要求：主要負責銷售工作，參與制

9、定、落實年度營銷計劃，負責超市、門店、團購銷售管理及產品保管、配送、采購、市場拓展工作。 二、報名參加公司本部崗位競聘人員基本要求：1、凡公司本部人員報名參加公司本部原崗位競聘的，年齡、學歷條件可根據實際情況適當放寬限制；2、凡公司本部人員報名參加除原崗位以外的本部室其它崗位競聘的或參加其它部室崗位競聘的，要求符合：男年齡必須在45周歲以內，女年齡必須在40周歲以內，學歷必須在大專以上；另外考慮到競聘財會審計專業技術崗位的專業性較強，財務審計專業崗位競聘不受年齡、學歷條件限制，但必須具有中級以上財會專業技術職稱。3、凡公司本部以外人員報名參加公司本部崗位競聘的，要求符合：男年齡必須在35周歲以

10、內，女年齡必須在30周歲以內，學歷必須在本科以上。三、崗位競聘辦法：1、在公司本部人員中，凡距法定退休年齡一年半以內的本部人員，可以不參加本次崗位競聘（以2010年5月1日為準），但在沒有新崗位人員到位的情況下，必須繼續負責做好原本職工作；2、公司本部人員必須每人填報一份崗位競聘報名表，每人最多可填報二個競聘崗位；、公司本部原工會、團委、紀委條線崗位職能不作調整，但是原崗位人員必須填寫崗位報名表，并對原崗位工作職責、設想作出書面崗位描述（與競聘人員一起參加演講），也可參加其它崗位競聘。、每位參加崗位競聘人員必須撰寫一份書面競聘稿件，稿件要求簡明扼要，內容須包括：競聘崗位的目的、對競聘崗位認識和

11、崗位描述、工作措施、設想等，文字控制在1500至2000字以內，時間不超過10分鐘。、參加競聘人員必須作好兩手準備，如報名競聘的第一崗位落選，而報名的第二競聘崗位又被其它人員競得，那么競聘落選人員必須服從組織的崗位安排，如不服從組織安排的，則視作放棄工作處理，可自謀職業。、公司本部以外人員報名參加崗位競聘除填報報名表外，還必須填寫一份個人簡歷。、競聘演講實行組織測評和群眾測評相結合的辦法，群眾測評分占40%，組織測評占60%，測評實行公平、公正、公開的原則，競聘結果在一周內公布。四、崗位競聘動員、報名時間：1、公司本部崗位競聘動員時間4月14日上午九點半。2、公司本部崗位競聘報名時間從動員開始至4月16日上午為止，崗位競聘報名表統一交公司人力資源部。3、公司本部以外人員參加崗位競聘可以登錄公司網站報名。報名競聘聯系咨詢電話:公司人力資源部59321888轉823分機。4、公司本