1、勞動(dòng)法與社會(huì)保證法測(cè)試重點(diǎn)總結(jié)勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景一圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提二身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求19世紀(jì)英國(guó)法律史家梅因在其 ?古代法?中,曾這樣概括人類歷史的開展趨 勢(shì)：“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng),到此處為止,是一個(gè)從身份到契約的運(yùn)動(dòng).三工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)社會(huì)化是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的大規(guī)模分工和協(xié)作聯(lián)系起 來(lái)的共同勞動(dòng)過(guò)程.1、生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化2、勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化3、勞動(dòng)成果的社會(huì)化五公私法融合與勞動(dòng)法的產(chǎn)生 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使 用者用人單位之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一

2、方提供勞動(dòng) 報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系.1人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性,實(shí)質(zhì)上的人身屬性.2附屬性與平等性的兼容：形式上的平等性,實(shí)質(zhì)上的附屬性.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系,形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了 形式上的平等性,而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性.而勞動(dòng)力的雙重屬性,使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動(dòng)關(guān)系包括債 權(quán)債務(wù)關(guān)系、物權(quán)關(guān)系和人身權(quán)關(guān)系.2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同,勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括:(1)勞動(dòng)行政關(guān)系.(2)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系.(3)勞動(dòng)市場(chǎng)效勞關(guān)系.(4)勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系.(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面

3、形式的勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體方面的不同(1)用工主體的要求不同：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān) 系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；后者的用工主體是自然人、法人或其他組 織.(2)主體地位不同：前者具有人身隸屬性；后者主體地位是平等的.2、干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)法上的關(guān)系,由?勞動(dòng)法?等調(diào)整；雇傭關(guān)系是一種私 法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治,由?民法通那么?調(diào)整.3、處理機(jī)制不同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴；而雇傭 關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序.現(xiàn)行法律將雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等同

4、 勞動(dòng)法的根本原那么(一)勞動(dòng)法根本原那么確實(shí)立標(biāo)準(zhǔn)(1)內(nèi)容的根本性.(2)效力的貫穿始終性.(二)勞動(dòng)法根本原那么的作用1-立法準(zhǔn)那么一一指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)體系的形成及其秩序性的維護(hù)2-法律適用準(zhǔn)那么一一指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋,彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)漏洞3-行為準(zhǔn)那么一一提示人們行為的根本方向和根本模式(三)勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原那么勞動(dòng)權(quán)平等原那么是憲法的平等原那么以及勞動(dòng)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)性在勞動(dòng)法中的具體表達(dá).(1)在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域,勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為平等就業(yè).(2)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域,勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為待遇均等.(3)在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域,勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為勞動(dòng)條件平等.2、勞動(dòng)自由原

5、那么勞動(dòng)自由作為根本原那么,其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性表達(dá)為：(1)在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域,勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為契約自由.(2)在集體合同法領(lǐng)域,勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治.(3)在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域,勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng).3、傾斜保護(hù)原那么傾斜保護(hù)原那么是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益.(1)在勞動(dòng)合同法中,傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為解雇保護(hù).(2)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中,傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為基準(zhǔn)法定.(3)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中,傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保勞動(dòng)法的適用第一,正式淵源優(yōu)先的原那么.即法官在適用法律標(biāo)準(zhǔn)時(shí),正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用.第二,有利原那么.

6、“勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定(包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定)、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的,應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；假設(shè)這些約定或規(guī)定的含義不明確的,應(yīng)當(dāng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋.勞動(dòng)法的適用范圍1、勞動(dòng)法的適用范圍包括(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；(3)實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織的非工勤人員；(4)其它通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者.勞動(dòng)法不適用的人有：公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；現(xiàn)役軍人；農(nóng)村勞動(dòng) 者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)

7、城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)；家庭保姆.2、勞動(dòng)合同法的適用范圍?勞動(dòng)合同法?第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、 變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者, 訂立、履行、 變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事 人.種類：一、勞動(dòng)者(一)勞動(dòng)者的界定及其范圍界定：勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者,是指到達(dá)法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)水平并與 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民.范圍

8、：確立勞動(dòng)者身份有一個(gè)共同判斷標(biāo)準(zhǔn),即“附屬性標(biāo)準(zhǔn).其內(nèi)容主 要包括：(1)人格附屬性.(2)經(jīng)濟(jì)附屬性.注：各類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者、高級(jí)治理人員,其確切的身份應(yīng)該是雇主或者雇主代表,而不屬于勞動(dòng)者的范疇三勞動(dòng)者的資格要素1、年齡.1文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿 16周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)和 藝徒時(shí),須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).2 1992年原勞動(dòng)部?關(guān)于界定文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)、藝徒概念的通知?：A文藝工作者,系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員.B運(yùn)發(fā)動(dòng),系指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)練習(xí)和參加比賽的人員.C藝徒,系指在雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中,從師學(xué)藝的人員.D對(duì)未成年工的使用和特殊

9、保護(hù)實(shí)行登記制度.2、健康疾病、殘疾、婦女生理?xiàng)l件.3、智力職業(yè)資格測(cè)試.4、支配自由.5、就業(yè)愿望.6、其他要素注：勞動(dòng)者可以兼職,不過(guò)是有條件的從事非全日制；后訂立的不能影響先訂 立的?勞動(dòng)合同法?第 69條：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行.第39條第4項(xiàng)：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)權(quán)是憲法性權(quán)利,應(yīng)該允許但是需要限制.一般應(yīng)該有一個(gè)本職單位,即名單列入其正式編制或?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)較多的單位,本職單位

10、應(yīng)該提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；其他應(yīng)該作為合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系處理二、勞動(dòng)者團(tuán)體工會(huì)一工會(huì)的概念和特征概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織.特征：1階級(jí)性.2群眾性.3自愿性.3用人單位4用人單位團(tuán)體二我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性.2、工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者.3、工會(huì)依法取得法人資格.三、用人單位用人單位,又稱雇主、雇傭人,是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者(雇員) 而存在的另一方主體.在我國(guó),用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者,使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)水平,并且根據(jù) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體.四、用人單位團(tuán)體：又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表組織等,

11、是由用人 單位依法組成的,旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位(雇主)在勞動(dòng)關(guān)系中的共 同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容一、概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和 所承擔(dān)的義務(wù).二、特征：1、明顯的不對(duì)稱性.2、較強(qiáng)的法定性.3、適度的受限性.4、救濟(jì)的復(fù)合性勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容一、勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán),是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的 權(quán)利.勞動(dòng)權(quán)也可以稱為就業(yè)權(quán),范圍涉及職業(yè)獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè) 權(quán).職業(yè)獲得權(quán)包括要求政府提供工作時(shí)機(jī)的權(quán)利和拒絕用人單位非法解雇的 權(quán)利.1 .勞動(dòng)權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性；2 .勞動(dòng)權(quán)是法律

12、賦予勞動(dòng)者的一種資格；3 .勞動(dòng)權(quán)的法律保證?憲法?第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù).?勞動(dòng)法?第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；第5條規(guī)定：國(guó)家采取各種舉措,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè) 二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系,向用人單位提供一定勞動(dòng)量而獲得的相 應(yīng)的貨幣收入.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)包括勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán).(1)依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原那么, 取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(2)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng),取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利；(3)勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(4)勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.、休息權(quán)休息

13、權(quán),是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗以后,依法享有 的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利.?憲法?43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利.?勞動(dòng)法?第3條不僅將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)根本權(quán)利加以確認(rèn), 而且 通過(guò)第四章進(jìn)行專門規(guī)定：(1)享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利(2)享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利.(3)享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利.(4)享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利 四、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)指勞動(dòng)者享有保護(hù)其勞動(dòng)過(guò)程中生命平安和身體健康的權(quán)利.勞動(dòng)保護(hù)的概念有廣義和狹義兩種.前者是把有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)的內(nèi)容都包括在 內(nèi),勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資、培訓(xùn)、參加企

14、業(yè)民主治理等都可以歸入勞動(dòng)保護(hù)之列.后 者僅指為了改善勞動(dòng)條件,保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的平安和健康所采取的舉措 和設(shè)立的制度.我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：(1)平安衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)(2)取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利(3)獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利.(4)定期健康檢查權(quán).(5)依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利.(6)拒絕權(quán).五、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn),是指以提升勞動(dòng)者直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能為目的的一種培訓(xùn)制度,它包括就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn).職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛,主要有：(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利.(2)在職工培訓(xùn)中,有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利.(3)在職業(yè)培訓(xùn)中,

15、按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,用人單位應(yīng)當(dāng)支付.(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利.(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利.六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán),是勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)水平以至于失業(yè)時(shí), 依法享有 的物質(zhì)幫助權(quán)；社會(huì)福利權(quán),是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家制定的社會(huì)福利制度所享有的權(quán)利.(1)平等權(quán).勞動(dòng)者在享受和領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇時(shí),必須堅(jiān)持人人平等的 原那么,嚴(yán)格禁止有任何超越法律規(guī)定之外的特權(quán)存在.(2)在社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用或其他待遇給付方面的權(quán)利.主要有退休費(fèi)用及其 待遇；患病或負(fù)傷費(fèi)用及其待遇；因工負(fù)傷或職業(yè)病費(fèi)用及其待遇； 失業(yè)費(fèi)用及 其待遇；生育費(fèi)用及其待遇等.(3)在休息或休假方面的權(quán)

16、利.如患病或負(fù)傷醫(yī)療期限,因工負(fù)傷或職業(yè)病的 醫(yī)療休息期限,女職工產(chǎn)假期限等.(4)請(qǐng)求興建公共福利設(shè)施,提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)利七、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán),是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生 爭(zhēng)議時(shí),享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利.勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,具體包括以下內(nèi)容：(1)爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán).(2)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利.(3)控告權(quán).勞動(dòng)者的義務(wù)1、勞動(dòng)給付2、提局職業(yè)技能3、遵守勞動(dòng)平安規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德4、其他義務(wù)(保密、忠誠(chéng)等)用人單位的根本權(quán)利1 .招收錄用職工權(quán)；2 .合理組織調(diào)配權(quán)；3 .勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；

17、4 .勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；5 .辭退職工權(quán)工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)一、工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益.2、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,代表職工簽訂集體合同3、參與企業(yè)的民主治理.4、參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況.5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作.二、工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)：1、發(fā)動(dòng)和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù).2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi) 生和社會(huì)保險(xiǎn)工作.3、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),保護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、 技術(shù)革新

18、活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù) 學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng).4、支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)治理權(quán).用人單位及團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)一、權(quán)利：結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等.二、義務(wù)：(1)對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)(2)支持工會(huì)依法開展工作(3)不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)(4)善意談判(5)禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為(差異待遇、黃犬契約、拒絕集體談判、限制干涉工會(huì))勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),可以分為：(一)固定期限勞動(dòng)合同(又稱定期勞動(dòng)合同)(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(又稱不定期勞動(dòng)合同)(三)以完成一定工作任務(wù)為期限

19、的勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包 括以下幾種：一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;1 .連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,具起算時(shí)間是自用工之日起.2 .勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限.3 .原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng) 合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限.4.如果勞動(dòng)者

20、與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷, 但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙 方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的,一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連 續(xù)工作.二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形：(1)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

21、系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：1與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞

22、動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；2用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)合同的訂立原那么1、合法原那么主體、內(nèi)容、程序2、公平原那么3、平等自愿原那么4、協(xié)商一致原那么5、老實(shí)信用原那么：表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1用人單位的告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地 點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況.2勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明.對(duì)于與勞動(dòng)合同不是直接相關(guān)的內(nèi)容, 用人單位不應(yīng)對(duì)詢問(wèn),如果詢問(wèn),勞 動(dòng)者也可以不予

23、答復(fù).未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果?勞動(dòng)合同法?在確立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí),也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期、用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同均 為合法,不用承擔(dān)法律責(zé)任,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月起才開始承擔(dān)雙倍工資的 不利后果.勞動(dòng)合同的內(nèi)容一勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).(二)勞動(dòng)合同的約定條款

24、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定：1 .試用期(勞動(dòng)合同法No.19)2 .培訓(xùn)和效勞期(勞動(dòng)合同法 No.22)3 .保守秘密和競(jìng)業(yè)禁止(勞動(dòng)合同法 No.23、24)4 .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng).(勞動(dòng)法No.75、76 )(三)限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款1、限制約定的勞動(dòng)合同條款(1)第二職業(yè)條款(兼職條款)(2)違約金與賠償金條款2、禁止約定的勞動(dòng)合同條款(1)歧視條款(2)生死條款(3)保證金條款(押金條款)勞動(dòng)合同的有效要件：1、主體適格(勞動(dòng)者、用人單位)2、意思表示真實(shí)3、內(nèi)容合法(法律的強(qiáng)制性規(guī)定與社會(huì)公共利益)4、形式合法勞動(dòng)合同的無(wú)效：一、

25、情形：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的.(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利.如“生老病死與用人單位無(wú)關(guān)“禁止考研的約定(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的.二、確認(rèn)機(jī)構(gòu)：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn).三、法律后果1、勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) 酬.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定.2 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果(1)勞動(dòng)合同的命運(yùn)一一解除或存續(xù)(2)賠償責(zé)任

26、勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)合同履行的原那么實(shí)際履行(親自履行)原那么全面履行原那么協(xié)作履行原那么勞動(dòng)合同的變更(一)概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后, 在合同尚未履行或者尚未履行完 畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、 補(bǔ)充或者刪減的法律行為.(二)勞動(dòng)合同變更的原那么應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么.(三)勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式,必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效.(四)勞動(dòng)合同變更的條件1、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意.?勞動(dòng)法?第17條：“訂立和變更勞動(dòng)合

27、同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.2、在履行合同過(guò)程中,客觀情況發(fā)生重變化.(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；(2)企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改 變單位的工作任務(wù)；(3)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù).3、用人單位可以在以下情形下,單方變更勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作醫(yī)療期滿；調(diào)整崗位必須具有合理性(2)勞動(dòng)者被證實(shí)不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化4、勞動(dòng)者可以單方面變更勞動(dòng)合同如懷孕女工不適宜從事夜班工作,有權(quán)要求單位

28、調(diào)換工作崗位,變更其工作 內(nèi)容.勞動(dòng)合同解除和終止的關(guān)系(1)條件不同：勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者的辭職和用人單位的辭退或者經(jīng) 濟(jì)性裁員而發(fā)生,解除的條件比較多；勞動(dòng)合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而 使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生消滅,主要限于勞動(dòng)合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪 失.(2)程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序,有的必須遵守一定 的預(yù)告期,用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)； 勞動(dòng)合同的終止那么 沒有特別的程序要求.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形(一)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書面通知解除和試用期內(nèi)提前 3日通知解除預(yù)告辭職特點(diǎn)：1預(yù)告辭職是

29、勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利2預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示3預(yù)告辭職不受單位制約,無(wú)需征得用人單位的同意4預(yù)告辭職除了以預(yù)告為程序性條件外,不附加實(shí)體性條件5用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)辭職特點(diǎn)：1沒有預(yù)告期,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職2須具備法定許可條件,且許可條件一般表現(xiàn)為實(shí)體性條件?勞動(dòng)合同法?第38條3用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同的情形一雙方協(xié)商一致解除二用人單位單方解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第39-41條1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò),用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失,用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員勞務(wù)派遣一勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞

30、務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系, 并將勞動(dòng)者派 遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形 式.特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相別離.2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體.3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同.二勞務(wù)派遣分類1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、減員派遣4、試用派遣；5、工程派遣三勞務(wù)派遣的適用范圍1 .崗位限制：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施.2 .必須是全日制的：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者.四勞務(wù)派遣原那么1、雇員租賃原那么2、同工同酬原那么3、拒絕墊付原那么用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用,派遣公司不為用工單

31、位墊付派 遣員工工資和社保費(fèi)用.4、受益歸責(zé)原那么派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險(xiǎn)待遇賠償缺乏局部那么應(yīng)由真正用工受益方 即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān).五勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容一派遣單位用人單位1、資質(zhì)：準(zhǔn)那么主義、高額注冊(cè)資本?勞動(dòng)合同法?第57條：勞務(wù)派遣單位應(yīng) 當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元.2、法定義務(wù)1雇主責(zé)任第58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單 位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù).2告知義務(wù)第60條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣 勞動(dòng)者.3勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)第58條第2款：勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作 期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根

32、據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬.第60條：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.4不得收費(fèi)義務(wù)第60條：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用.二用工單位要派單位1-要派單位與派遣工是否形成勞動(dòng)關(guān)系一一只形成勞務(wù)關(guān)系,不形成勞動(dòng)合 同關(guān)系2、法定義務(wù)1與用工相應(yīng)的義務(wù)第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；二告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；三支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；五連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

33、.2不得收費(fèi)義務(wù)3禁止再派遣和自我派遣義務(wù)4不得隨意退回派遣工義務(wù)三派遣勞動(dòng)者的權(quán)利P1941、平等待遇權(quán)第61條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,根據(jù)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利.用工單位無(wú) 同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確 定.丁前結(jié)權(quán)第64條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益.勞務(wù)派遣的期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,

34、工！將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議.非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí) 間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式.1、可以訂立口頭協(xié)議2、禁止約定試用期3、不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工.6、終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間概述1 .工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn)工作時(shí)間,是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完本錢 職工作的時(shí)間.法律規(guī)定的一晝夜之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作日制度；一周之

35、內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作周制度.2、工作時(shí)間包括：(1)生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；(2)因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；(3)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；(4)連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間；(5)女職工哺乳的往返途中時(shí)間、未成年工工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等；(6)法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算作工作時(shí)間的事項(xiàng).3、工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)；第一,既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時(shí)也有其他標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間的規(guī)定.第二,無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日,或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定,都僅僅確立了用人 單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn), 用人

36、單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的具體情況,確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度.第三,標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,是工作時(shí)間制度的根底,法律允許實(shí) 行的其他工時(shí)制度,都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素.4、我國(guó)工作時(shí)間立法概況?勞動(dòng)法?第36條明確規(guī)定；“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)、平 均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度. 5、確定工作時(shí)間的依據(jù)(1)生產(chǎn)力開展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的上下;(2)勞動(dòng)者在生理、心理能夠承受的限度;(3)人口因素(4) 一個(gè)國(guó)家的文化傳統(tǒng)、社會(huì)觀念等.6、適當(dāng)縮短工時(shí)的意義(1)有利于勞動(dòng)者的身心健康,保證勞動(dòng)者的休息權(quán).(2)有利于全面提

37、升勞動(dòng)者的素質(zhì).(3)可提升工時(shí)利用率和固定資產(chǎn)利用率,在一定程度上解決失業(yè)問(wèn)題.(4)對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō),能夠啟動(dòng)市場(chǎng),帶動(dòng)旅游、餐飲、娛樂(lè)等第三產(chǎn)業(yè)的開展c二、工作時(shí)間的種類一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：是指在正常情況下,一般職工普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度.我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有兩項(xiàng)根本內(nèi)容：(1)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí). 每周至少休息一日.即勞動(dòng)者根據(jù)日歷時(shí)間每周至少有一個(gè)連續(xù) 24小時(shí)的休 息時(shí)間.二)縮短工作日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日,即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作的時(shí)數(shù)少于 40小時(shí) 我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類：1 .從事礦

38、山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者2 .從事夜班工作的勞動(dòng)者.3 .在哺乳期工作的女職工.4、未滿18周歲的未成年工.三)不定時(shí)工時(shí)制：又稱為無(wú)定時(shí)工時(shí)制,是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作時(shí) 問(wèn)制度.企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1 .企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2 .企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3 .其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工 作制的職工.四綜合計(jì)算工時(shí)制：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作

39、的特點(diǎn),分別采取以周、月、 季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式.綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1 .交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連 續(xù)作業(yè)的職工；2 .地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的局部職工；3 .其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 最低工資制度一、最低工資制度的產(chǎn)生和含義最低工資制度最早產(chǎn)生于19世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞,其后,英、法、 美等資本主義國(guó)家也結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況,建立了各自的最低工資制度.最低工資的產(chǎn)生是由工人階級(jí)斗爭(zhēng)的結(jié)果,隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展

40、,資本主義國(guó)家很快普遍實(shí)行了最低工資制度.它是商品經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工資開展到一定階段的必然產(chǎn)物.一最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí) 間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,由用人單位支付的保證勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員 根本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬.二最低工資應(yīng)具有的三要件：勞動(dòng)者在單位時(shí)間里提供了正常勞動(dòng)； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接規(guī)定的,勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自愿協(xié)商； 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬就不得低 于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常勞動(dòng)：在法定或勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),包括試用期、勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、焙?jiǎn)始僖约耙婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)期間視為

41、提供正常勞動(dòng).三特征：1、最低工資的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的根本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍 養(yǎng)的家庭成員的生活需要.2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定.3、最低工資確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn).4、最低工資只有在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)才能適用.二、最低工資的給付1 .不得作為最低工資組成局部的收入：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等.2 .支付的程序和方法按法進(jìn)行張貼和公告.工資支付的一般規(guī)那么：1 .貨幣支付規(guī)那么.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣 支付.2 .直接

42、支付規(guī)那么.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人.為實(shí)施直接支付規(guī)那么,還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及其簽字,并保存2年以上備查.3 .足額支付規(guī)那么.法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資工程和工資數(shù)額,必須全部支付,不得克扣.支付工資時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單.工資不得無(wú)故拖欠和克扣.? 無(wú)故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無(wú)法按時(shí)支付工資;因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得工會(huì)同意后,暫時(shí)延付.? 克扣不包括：法律、法規(guī)明確規(guī)定的;依法簽訂的?勞動(dòng)合同?中約定的;依法 制定的廠規(guī)、廠紀(jì)明確規(guī)定的;經(jīng)濟(jì)效益下浮,工資下浮,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者

43、請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資.4 .定期支付規(guī)那么.用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者,如遇節(jié)假日或休息目,那么應(yīng)提前在最近的工作日支付.5 .定地支付規(guī)那么.即用人單位除特別約定或依報(bào)酬性質(zhì)、習(xí)慣等其他情形另行確 定外,必須以營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為工資支付地.6 .優(yōu)先支付規(guī)那么.企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí),職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫?權(quán).7 .緊急支付規(guī)那么.在職工因遇有緊急情況下以致不能維持生活時(shí), 用人單位必須 向該職工預(yù)支其可得工資的相當(dāng)局部.社會(huì)保證的內(nèi)容1、社會(huì)救助：最低層次的社會(huì)保證,保證社會(huì)成員的生存需要2、社會(huì)保險(xiǎn)：根本保證,保證勞動(dòng)者因失去勞動(dòng)水平從而失去工資后仍能維持根本生活3