1、公司實行崗位等級工資制試行辦法第一章總則第一條為深化企業內部分配制度改革,建立與市場經濟發展及現代企業制度相適應的工資制度,更好地發揮工資的激勵和約束作用,充分調動員工的工作積極性,促進企業經營生產的順利進行,特制定中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法(以下簡稱辦法。第二條本辦法貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神,結合三處有限公司(以下簡稱“公司”經營生產實際情況,以員工崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度繁簡為基本要素,參照勞動力市場工資指導價位,實行以崗位工資為主體的分配方式,合理確定工資水平,適當拉開崗位差距,真正體現員工收入與個人貢獻、企業效益的一致。第三條實施本本

2、法前提是做好定崗定員,對員工所任崗位進行評價,定崗定員必須做到因事設崗,按需定員,真正實現精干高效,崗位分析采取崗位系數的方式,按管理崗位、技術崗位和生產崗位的不同特點,有區別有重點的從崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度等方面進行科學的分析評價,再按高、中、初進行崗位排序,拉開檔距,合理確定崗位檔別、系數。并依據實際情況,適時進行調整,實行動態管理。第四條本辦法適用范圍:公司機關各部(室及附屬機構、社管中心、公安分處及片區指揮部、項目部、分公司、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心的在崗員工,各單位根據辦法原則,擬定具體的實施辦法報處批準后執行。生活服務公司、醫院、四川辦事組、貴陽服務部、工

3、地小學、體育用品廠等由公司社會事業管理中心根據實際情況另行制定工資管理辦法,報處批準后執行。第二章工資制度改革的基本原則和主要內容第五條基本原則:一、貫徹按勞分配、效益優先、兼顧公平的分配原則。二、堅持責任、風險、利益相一致原則。三、堅持與現代企業制度改革同步推進的原則。工資制度改革與企業各項規章制度,特別是項目管理實施細則、人事、用工管理制度等緊密結合起來,實行競爭上崗、優勝劣汰、真正體現員工崗位能上能下、人員能進能出、工資能升能降、檔次能高能低。四、尊重歷史和注重現實相結合的原則。在體現符合市場經濟規律改革力度的同時,妥善處理好員工之間的分配關系。第六條主要內容:一、以崗位工資為主體,逐步

4、取消分配中非崗位因素造成的工資差別,實行定崗定薪,易崗易薪。二、在進行科學合理的崗位分析基礎上,適當拉開簡單勞動與復雜勞動、一般崗位與關鍵崗位的工資差別。三、取消干部與工人的身份界線,取消合同工、協議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。四、為貫徹科技興企戰略,體現技術水平與員工工資關系,吸引并穩定專業技術人才,鼓勵員工鉆研技術,提高專業技術素質,設立技術津貼和技術等級津貼,進一步提高專業技術人員工資水平。五、增設企業職能津貼。企業職能津貼是對民警在全公司的經營生產中除履行警察的社會職能外,另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。六、增設全日制國家統分大中專畢業生生活補貼。生活補貼是對公司每年引

5、進的各類大中專生在見習期所實行的一種補助。七、取消鐵路工資區類別系數。第三章崗位等級工資制的構成第七條崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成:一、崗位工資崗位工資是崗位等級工資制的主體,也是員工直接勞動的報酬。計算公式:月崗位工資=崗位工資基數崗位系數。崗位工資標準(詳見附表一。崗位系數是將員工所任崗位(職務按高、中、初排序,劃分為20檔,每檔確定相應的系數,系數范圍為1.0-6.0(詳見附表二。二、效益工資效益工資是與公司生產經營直接掛鉤,隨公司經濟效益變化而變化的勞動報酬,每年調整一次,員工因各種原因當年出勤不滿半年的(不含見習生和調入人員,次年不享受效益工資。

6、實行項目責任成本考核的單位,不執行效益工資,公司根據項目經濟指標完成情況,通過考核核發生產獎金。計算公式:月效益工資=效益工資基數崗位系數。三、工齡工資工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發,隨連續工作年限逐年增長,從次年1月1日起增發,參加工作的第一年不計發工齡工資。為了招納人才,凡是全日制國家分配的大專及以上畢業生、高中上中專的國家統分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發工齡工資的時間(本科結業、大專結業及高中上中專人員統一按2年計算,但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統分畢業生不得比照執行。計算公式:月工齡工資=10(工齡+學齡。

7、四、特殊工資特殊工資是指仍需要執行的津補貼,繼續執行和取消的各種津補貼詳見附件一。新增的技術津貼和技術等級津貼標準(詳見附表五、六、企業職能津貼、見習生生活補貼劃入特殊工資單元,并按以下規定辦理:(一、技術津貼1、具有專業技術職務任職資格且聘任了專業技術職務的員工(含從事管理崗位的員工,發放技術津貼,專業技術職務屬崗位適用的主要專業技術職務系列之內的,技術津貼按專業技術系列相應的標準確定;屬崗位相關專業系列的,一律按其他專業技術職務對應技術津貼發放,技術津貼按出勤天數計發(崗位適應專業技術職務系列按隧三企劃2003551號文件執行。2、集團公司內部評定的專業技術職務人員,其專業技術津貼按向下浮

8、動一檔標準執行。3、有下列情況之一者,不得發放技術津貼,但保留專業技術任職資格:、具有專業技術職務任職資格,但未聘任專業技術職務的(以公司下文為準。、員工現有專業技術職務,在本部門適用專業技術職務系列以外的。(二、技術等級津貼1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應崗位的員工,可直接套入相應的技術等級津貼;若從事的崗位與職業資格證書不相符的,其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調二檔。2、已取得高級工、中級工、初級工職業資格證書的,并被聘用相應崗位的員工,可直接套入相應的技術等級津貼;若從事的崗位與職業資格證書不相符的,其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調一檔。(三、企業職能津貼1、企業職

9、能津貼僅對全公司民警發放,民警不執行技術津貼。企業職能津貼標準:、公安分處、第八派出所最高標準=當月平均人數300元-非在崗人數非在崗天數14元。、其他基層派出所最高標準=當月平均人數500元-非在崗人數非在崗天數23元。2、公安分處、第八派出所當月企業職能津貼由公安分處擬定分配方案,由社管中心審核,次月15日前報人事部審批后執行;其他警員由所在單位按月考核后,在最高標準限額內根據考核結果決定發放標準。(四、見習生生活補貼生活補貼僅對國家全日制正規院校大中專畢業生在見習期間發放,見習生不執行技術津貼,生活補貼標準:博士生600元/人月;碩士生500元/人月;本科生400元/人月;大專生300元

10、/人月;中專生200元/人月,各類結業生按同類畢業生下調100元執行。第四章崗位等級工資制的實施第八條根據各單位組織機構性質和工資經費來源,分類執行崗位等級工資制中的工資單元。一、公司機關本部及附屬機構、各片區指揮部、公安分處執行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。二、分公司、項目經理部、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心執行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。第九條員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任(用的崗位(職務為準,被聘任(用為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據。第十條專業技術人員和各類見習生套檔詳見

11、附表二。第十一條工人劃分為五類工種,各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工(詳見附表三、四。一、凡納入職業技能鑒定范圍的各類工種員工,3年內必須取得相應的職業技能鑒定等級。對暫未參加職業技能鑒定等級的員工,按其連續工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別:、5年以下的套入初級工;、6-10年的套入中級工;、11年及以上的套入高級工。普通工(指國家勞動和社會保障部未納入的職業技能鑒定的工種:、8年工齡以下的可對應初級工;、9-16年工齡的可對應中級工;、17年及以上工齡的可對應高級工。若3年內取得的職業技能等級高于現崗位工資等級的(必須符合職業技能鑒定要求的申報年限,可按實際取

12、得的職業技能等級確定崗位工資;3年內不能取得相應職業技能等級的,其崗位、效益工資下調一檔,若在下調1年后仍不能取得相應技能等級的,不再聘用上崗。二、對雖取得高級技師、技師任職資格,但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的,其崗位、效益工資統一按本人現受聘崗位高級工套入相應的檔別。三、凡經公司下文招收的協議工、臨時工比照合同工執行本辦法。四、勞務工不執行本辦法,其工資形式和標準由各用工單位根據勞務工所從事崗位,參照當地勞動力市場工資指導價和勞務工協商決定,原則上不應高于本單位內部同崗位員工的工資。第十二條從本辦法實施之日起,公司機關本部(附屬機構、樂昌地區各單位、片區指揮部、四川辦事組、貴陽服務部停

13、止執行流動施工津貼。第五章新進員工的待遇第十三條新進員工待遇:一、各類全日制國家統分大中專畢業生見習期的工資待遇:對國家全日制正規院校中專及以上畢業生其見習期間工資待遇:崗位工資和獎金按本辦法第十條套入相應的檔別和系數,津補貼待遇按現行規定,報到工作的當年不支付工齡工資和效益工資,增發見習生生活補貼(生活補貼只限于見習期內,定職后自動取消,對于見習期延長的見習生不再發放,生產獎金由用人單位根據見習生工作表現酌情支付。二、新招錄合同制員工工資待遇:(一、新招錄的合同制員工指新錄用按國家規定實行試用期的各類畢業生(如“五大”生、中技、職業高中、職業中專等在熟練、試用期、見習期內不執行本崗位等級工資

14、制,按500元/人月標準支付生活費,生產獎金可由用人單位根據其工作表現酌情支付。(二、試用期規定:嚴格按中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法(隧人200211號文件規定執行,即:勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月,勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。(三、在被招錄為合同制工之前,為集團內下文招收的協議工、臨時工,且工作滿2年及以上、被招收后繼續從事原工種的,經考核達到上崗要求者,可不實行試用期。(四、在被招錄為合同制工之前,已取得國家或省、市級頒發的各類有效證書或崗位證書(技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等的員工,經考核達到上崗要求者,可報請公司人事部門,提前

15、結束試用期,勞動合同期限在2年以上的,試用期最短不得少于2個月。各類新聘用的合同制員工試用期滿后,經過考核,達到上崗要求者,由人事部正式聘任(用的崗位(職務套入相應檔別;若經考核達不到上崗要求者,由基層單位寫出書面材料報公司人事部,可以酌情延長試用期或解除勞動合同。(五、從集團以外單位調入的員工(不含公司引進的緊缺專業人才和技術工人,實行3個月試用期,試用期間工資按600元/人月支付,試用期滿后,按人事部正式聘任(用的崗位 (職務套入相應的檔別,并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進行清算,調入人員上崗后的第1年內不實行效益工資,其原調出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術職稱等均不再作為核

16、定工資的依據。對于公司引進的緊缺專業人才和技術工人,其工資待遇由公司人事部根據實際情況進行核定。第十四條軍隊轉業干部按轉業當年國家有關規定確定其轉入企業工資待遇;復員、退伍軍人不實行試用期,以軍齡折算工齡,執行崗位等級工資制。第十五條退休(養返聘人員工資待遇:一、退休人員返聘期間實行日工資:副處級或者高級技術職務及以上的員工最高不超過60元/日;正、副科級或者中級技術職務的員工最高不超過45元/日;其他員工最高不超過30元/日。二、退養人員返聘期間實行日工資:按退休返聘人員標準的80%支付。第六章員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇第十六條員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規定

17、執行。一、員工假期規定:按隧三人200377號及隧三人函200328號文件執行。二、員工假期期間的待遇:(一、年休假、有薪假不支付生產獎金,其它待遇不變。(二、探親假、婚喪假、搬家假、計劃生育假等薪假,在規定的休假期內,工齡工資和崗位工資照發,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元按缺勤天數扣發。(三、法定產假待遇按隧三社管函2003136號文件中有關規定執行。三、員工缺勤期間的待遇:(一、有下列情況之一者,從離崗之日起停發各類工資單元的工資及各種福利性待遇,并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。1、因個人原因,長期脫崗的人員。2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。3、員工觸犯國家法律被拘

18、役者。(二、員工因事請假1個月之內的,按實際缺勤天數扣減各類工資單元的工資和生產獎金;如1年之內累計事假超出30天(含30天或者連續請事假30天以上的,按實際超出的天數停發各類工資單元的工資和生產獎金,并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。(三、曠工的員工,按曠工1天扣發5天的崗位工資和效益工資,以此類推,直至扣完為止,其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發;如連續曠工15天或者在1年之內累計曠工30天者,按企業職工獎懲條例的有關規定予以處理。(四、因病或非因工負傷休假待遇按以下規定處理:1、在醫療期1個月(不含1個月以內的零星病、傷休假,休假期間工齡工資、崗位工資照發,津補貼待遇按

19、現行規定,其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。2、在規定的醫療期內休假滿1個月不滿3個月者,工齡工資照發,崗位工資按60%計發,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元的工資停發。3、在規定的醫療期內休假滿3個月不滿6個月者,工齡工資照發,崗位工資按50%計發,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元的工資停發。4、因病或非因工負傷在規定的醫療期內休假滿6個月及以上的,工齡工資照發,崗位工資按40%支付,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元的工資停發,醫療期滿或醫療痊愈后,按公司有關規定辦理。(五、員工因工負傷、患職業病在規定的醫療期內治療,其工資待遇按勞部發1996266號文件和廣東省社會工傷保險

20、條例有關規定,停發員工工資,按月計發工傷津貼,其標準為員工工傷前12個月的平均月工資水平,原工資低于參保地職工平均工資60%的,按60%發放;醫療期滿或者評定傷殘等級后,能重新上崗工作的,按新聘任(用的崗位套入相應的崗位、效益工資檔別;對既不能從事原崗位工作,又不能從事企業另行安排工作的,按國家和廣東省工傷保險條例有關規定辦理。第十七條計算員工假期、缺勤時間,均以制度工作日為準,即:制度工作日21天為1個月,滿126天為6個月。第十八條其它非在崗員工的待遇:實施本辦法后的長病(休、長學、內部退養、內部下(待崗、息工人員的待遇:一、員工長學期間的待遇:(一、員工受單位委派參加各種學習、短期進修,

21、時間在6個月以內的,工資待遇不變;超過6個月以上的,自第7個月起,工齡工資、崗位工資照發,效益工資按50%計發,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元的工資和生產獎金停發。(二、脫產帶薪入學的長學人員(主要是學歷教育在長學期間,工齡工資照發,崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發,其余工資單元的工資和生產獎金停發。(三、函授學習人員在離崗函授學習期間,工齡工資照發,崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發,津補貼待遇按現行規定,其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。若遇公司全體員工工資下浮時,入學待遇則相應下浮。二、內部退養員工的生活費按隧三人(2002288號文件規定執行。三

22、、內部下(待崗員工的生活費隨當地(廣東省樂昌市當年度公布的標準進行調整。四、從本辦法實施之日起,停止辦理息工。第十九條實施本辦法前的長病(休、長學和息工人員維持原待遇不變。第二十條處分、停職立案調查期間待遇:一、員工因嚴重失職或其他等原因受開除留用察看處分的,處分期間停發工資改發生活費,月生活費標準按其它工資的50%加工齡工資計發;處分期滿后,按重新聘任(用崗位(職務套入本崗位等級工資。二、員工受黨內、行政處分的,酌情停發1-6個月(含6個月的效益工資和生產獎金,并視錯誤嚴重程度,按規定程序決定是否下浮崗位工資。三、員工因各種原因被停職立案審查期間,停發工資,按公司機關所在地最低生活標準支付生活費,待審查結束后,有問題的,按有關規定處理,沒有問題的,補發所有的扣發工資。第二十一條員工在工作時間依法參加社會活動應按正常出勤待遇辦理。社會活動包括:依法行使選舉權與被選舉權;當選代表出席鄉級以上政府、黨派、共青團、婦女聯合會等組織活動;出席勞動模范、先進工作者等會議;其他依法參加的社會活動。第七章崗位等級工資制的管理第二十二條崗位等級工資制實行全額浮動,能增能減。當效益好、支付能力強時,應充分發揮各工資單元的調節作用;當生產經營、效益下滑、支付能力減弱時,可減發或停發各工資單元,其調節順序為:生產獎金效益工資特殊工資崗位工資工齡工資,但減