1、關于雇傭合同模板集錦五篇雇傭合同篇1甲方：xxxxxxx醫院乙方：xxxxx醫院（甲方）與應屆畢業生（乙方）簽訂如下協議：一、乙方必須遵守醫院和科室的各項規章制度，在業務院長及科主任的領導下工作，對病人熱情周到。二、乙方必須堅守醫院所分配的工作崗位，履行崗位職責，完成好相關工作任務。三、乙方在沒有取得相應資格證件前不得單獨從事執業活動，必須在上級醫師指導下工作。四、待遇：（1）月工資按（）元；（2）可享受科室的相應績效獎勵工資。（3）享受醫院正式職工的各項福利待遇。五、乙方上崗后如果做出有損醫院形象行為或違犯醫院規章制度或有違法行為，產生不良影響者，甲方隨時有權將乙方解聘，乙方若不愿意在醫院繼

2、續工作者，必須提前三個月向甲方寫出書面辭職申請，經甲方同意并辦理醫院相關科室的手續后方可離院，終止協議。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。合同簽定時間年月日至年月日甲方：xxxxxx（蓋章）法人簽字：乙方（簽字）：委托人簽字：年月日雇傭合同篇2甲方（用人單位）XX乙方（員工）XX名稱XX姓名XX住所XX性別XX法定代表人XX身份證（護照）XX（主要負責人）號碼XX聯系人XX戶籍地址XX現住址XX聯系電話XX聯系電話XX甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任

3、務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。4、試用期為二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。2、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。3、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資元；試用期內每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。六、甲方按照勞動保護有關規定，

4、提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。七、雙方認為需要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：XX（蓋章）乙方：XX（簽名）法定代表人（主要負責人）XX年月日年月日雇傭合同篇3根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。三、工作時間第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時。四、勞

5、動報酬第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時元。甲方向乙方支付度資形式為（直接發放/委托銀行代發）支付周期不得超過15日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（

6、簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日雇傭合同篇4本雇傭合同于年月日在中國上海由雙方在平等互利基礎上達成，按雙方同意的下列條件發展業務關系：1. 協議方:甲方:乙方:2. 委任：甲方指定乙方為其在中國的全權采購代理，采購甲方指定規格型號的紗線（詳見產品采購合同）。3. 雙方的職責：甲方所需的采購業務應提交給乙方詳細的采購產品信息，比如規格、數量、品質等具體要求。乙方向甲方提供采購產品客戶信息，代理信息等。負責落實甲方采購產品資源，渠道和談成供貨意向一并介紹給甲方。4. 傭金的計算、給付方式、給付時間：甲方同意按照采購產品總金額的1%支付傭金給乙方，傭金支付日期貨物交付

7、給買方并且買方付完所有貨款當月內匯入乙方指定銀行賬戶。5. 違約責任：甲方若不按本合同第6條的執行，逾期一天應支付乙方滯納金，滯納金系數為：總傭金的5%。/天。6. 協議的修改：此協議書只有經雙方共同簽字后才能作修改，7. 不可抗力：由于水災、火災、地震、干旱、戰爭或協議一方無法預見、控制、避免和克服的其他事件導致不能或暫時不能全部或部分履行本協議，該方不負責任。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將發生的事件通知另一方，并在不可抗力事件發生15天內將有關機構出具的不可抗力事件的證明寄交對方。8. 仲裁：因履行本協議所發生的一切爭議應通過友好協商解決。如協商不能解決爭議，則應將爭議提交中國國際

8、經濟貿易仲裁委員會（上海），依據其仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用，除另有規定外，由敗訴一方負擔。9. 協議有效期：本協議經雙方簽署后生效，有效期為一年，從20xx年6月1日到20xx年5月31日。10. 協議的終止：在本協議有效期內，如果一方被發現違背協議條款，另一方有權終止協議。11. 本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日雇傭合同篇5聘用單位（以下簡稱甲方）：XXXXX法人代表：XX受聘人（以下簡稱乙方）：XXXXXX身份證號碼：XX甲乙雙方根據國家勞動法、合同法和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平

9、等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年_月_日至年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1 、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位（職務），并明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務

10、、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1 、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。第四條工作報酬2 、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、獎金或提成在內）2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受國家現行規定的相關待

11、遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效

12、。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5) 被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫

13、療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合實施意見第三條第5款規定者除外);(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規定者除外);(3) 法律、法規規定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在試用期內的;

14、(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1 、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期或試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因“用人單位未