1、本文格式為word版，下載可任意編輯簽勞動合同要注意什么【勞動合同應(yīng)該怎么簽】 勞動合同是勞動者在勞動的過程中與用人單位所簽訂的關(guān)于勞動的合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽?zāi)?不少剛參與工作的年輕人都有這樣的疑問。以下是我為你整理的勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽，盼望能幫到你。 勞動合同怎么簽 1、勞動合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間商定，只商定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動

2、合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)依據(jù)雙方的實際狀況和需要來商定。 2、工作內(nèi)容。 在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時可以商定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位商定過死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭議。 3、勞動愛護和勞動條件。 在這方面可以商定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施

3、與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應(yīng)的勞動、工作的必要條件等等。 4、勞動酬勞。 此必備條款可以商定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 5、勞動紀(jì)律。 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度商定進來，可實行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要商定。 6、勞動合同終止的條件。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中商定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開消失用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金

4、的狀況。 7、違反勞動合同的責(zé)任。 一般商定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是商定違約金的計算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受力量來商定詳細金額，避開消失顯失公正的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)峻違約，致使勞動合同無法連續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。 如何簽訂勞動合同 勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動酬勞; 7、.保險; 8、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。 看了"如何簽訂勞動合同'的人還看了： 1