1、(019)裝飾公司各部門薪資待遇模板會宣部主管 1名月薪 3000 負責企業的宣傳活動組織及活動公關及店面管理（兼職店面經理）業務部主管 1名月薪 20 負責業務部門的管理，同時負責小區營銷及調研工作，對產值負責業務員 5-10名月薪 120開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業務網銷部主管 1名月薪 20 開展網上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負責活動的組織及設計工作）暫時空缺網頁設計 1名月薪 1800 兼職企劃平面設計電話營銷1名月薪 120（兼職客服）設計部經理 1 月薪 3500首席設計師 1 月薪 3500方案設計師 3 月薪 120-2500實習設計師 5 月薪 800工程部經理 1

2、20材料員 1 120監理 2 1500店面經理 1 負責店員的培訓及管理招聘(兼會宣部主管)前臺接待 2 月薪 120（兼職客服）會計 1 月薪 120出納 1 月薪 1000材料預算員 1 月薪 120績效管理一、績效獎金、計件獎金及提成考核辦法第1章設計部第1條設計部經理1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績效獎金+部門綜合提成2、績效獎金考核辦法：（績效工資為底薪的20）當月完成部門任務指標50以下，不享受績效獎金；當月完成任務指標50（不含）80，享受績效獎金的50；當月完成任務指標80 （不含）以上，享受全額績效獎金。部門任務指標根據當月方案設計師人數×每人5套標準設計方

3、案來確定。3、部門綜合提成考核辦法：提成比例為公司當月實際完成產值的1；提成的考核按照分司的產值完成量計算，完成產值任務50以下的按照標準提成比例的30計提；完成50（含）-80之間的按照標準提成比例的50計提；完成產值任務80（含）以上的按照標公準4、設計部經理受基本產值考核：1)如未完成保底產值考核，底薪和提成同時減半。2)如完成保底產值且達到目標產值以上業績，提成加1倍，同時，將超額完成部分加入下月保底產值內的考核標準。3)有簽單權的設計部經理，享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設計部經理產值提成。第2條主任方案設計師、方案設計師1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績效獎金+提成2、

4、績效獎金考核辦法：（績效工資為底薪的20）個人任務指標為完成5套設計方案和預算（以簽訂合同為準）。在公司分派任務飽滿的情況下，當月完成個人任務指標3套以下，不享受績效獎金；當月完成任務指標3（含）5套的，享受績效獎金的50；當月完成任務指標5套（含）以上，享受全額績效獎金。因個人原因導致本月丟單兩個的，除按規定進行處罰外，無績效獎金；3、提成考核辦法：（1）提成：裝修合同23；家具3A、月合同總額10萬（不含）以內提點2；B、月合同總額10萬15萬（不含）提點2.5；C、月合同總額15萬以上30萬以下提點3.D、月合同總額30萬以上提點4.注：繪圖設計師完成效果圖制作；方案設計師完成CAD預算

5、選料單；4、方案設計師考核內容（1）自定金收取之日起方案設計師在二日內必須量房（現房客戶）。（2）方案設計師從房屋測量次日起必須在七日內完成標準設計圖紙及預算的制作。未按規定時間內完成全案設計方案或所做方案不符合要求造成的退訂、丟單的,每單處罰經理100元，處罰方案設計師20元。（3）店面經理和方案設計師應按要求認真填寫設計轉接單。設計轉接單一式兩份，店面經理收取訂金后在設計轉接單上詳細填寫客戶資料和設計需求并報至設計經理處，設計部經理安排方案設計師進行實地量房，店面應及時的將設計轉接單傳遞給設計部經理，設計部經理按照轉接單內容對方案設計師的工作進行監督與審核。（4）方案設計師因預算偷漏項造成

6、的損失由方案設計師全額承擔，并處罰設計部經理100元。（5）方案設計師單月連續退定或丟單達5個（含）的，除按前述規定處罰外，對方案設計師無條件辭退處理；連續2月轉單低于3個的，做降級或辭退處理。（6）方案設計師在跟單過程中，因未能及時配合工程部經理做好方案修改造成業主投訴的，處以20元罰款。（7）方案設計師、繪圖設計師怠于執行公司分派的制圖任務的，處以20元罰款，情節嚴重的直接開除處理。5、方案設計師制圖標準：CAD施工圖制作（原始建筑平面圖、平面家具布置圖、天花布置圖、地面鋪裝圖、天花放線圖、開關燈具布置圖、強弱電插座布置圖、水路布置圖、立面示意圖、造型立面圖、造型剖面圖、節點大樣圖）全案制

7、作（整體設計說明、效果圖張、各空間家居飾品配置圖）。第3條繪圖設計師專職繪圖員的政策:1、公司根據具體需要,可以配備(任命)專職繪圖員,最多3人,設計部經理提出申請,注明申請理由,經總經理簽批后報行政與人力資源管理中心備案.2、專職繪圖員的考核工作由設計部經理和公司總經理負責,試用期一個月.3、專職繪圖員基本薪金標準:初級:800元/月 (試用期600元/月)中級:1000120元/月 (試用期800元/月)高級:1500元/月 (試用期120元/月)4、初級、中級專職繪圖員與方案設計師分成，提成在設計費交納清后體現；以設計費的10為提成，如施工另加100元/套。5、高級設計師助理（制圖員）：

8、與方案設計師分成，提成在設計費交納清后體現；以設計費的15為提成，如施工另加100元/套。( K1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+提成6、繪圖設計師制圖標準：標準戶型出圖量為效果圖3張（效果達到方案設計師滿意），其他戶型制圖量參備注：因繪圖設計師出圖延誤或出圖質量不合格導致丟單或退單的，每單處以100元罰款，連續丟單3個（含）以上的做開除處理。第4條設計師底薪及提成發放細則試用期兩個月，按照80發放薪資設計師的報價折扣權限為正常報價95折有以下情況的，設計提點一律減去 0.5：低于正常折扣95折簽單的客戶公司在小區駐地簽單的客戶公司樣板間、關系戶的客戶業務部門形成積單后轉入設計部3個月為一個

9、考核周期，連續三個月未完成責任產值，可對其崗位進行調崗，降級或辭退：連續兩個月簽單產值為“零”，則各級別設計師當月底薪均為400元，如連續第三個月簽單產值為“零”，則第三個月無底薪，同時對于該設計師的級別須重新進行評定及至辭退。2、提成發放比例：一次提成設計師一次提成發放比例調整為50，計算方法如下：一次提成=基本裝修工程造價簽單額×相應的簽單提成比例（23）×50二次提成=工程結算額×經評分的簽單提成比例（23）-一次提成設計師簽單提成比例以簽單時確定的提成比例為準，計算二次提成時，不受因“團購”、“集成家居”等活動造成結算時實際結算單值減少的影響。二次提成比例

10、：3、設計費提成標準：設計費提成，除總監以外，分配比例為設計師提取50。4、設計費、及主材提成具體發放時間規定：設計費提成：1)收取設計費且簽單的，設計費提成的50與每月15日與簽單提成一并發放，設計費提成的剩余50于竣工驗收后每月15日發放（以結算額為準）。2)收設計費未簽單的，設計師提成設計費的20每月15日與簽單提成一并發放。5、展會期間公司積單超過十單，所有設計師積單均享有積單獎金，具體為定金1000元，獎金100元；定金20元，獎金20元；定金3000元，獎金300元；定金4000元，獎金400元；定金5000元，獎金600元（收到定金的50當日即發）。6、設計師特殊獎勵部分：設計師

11、月度個人業績完成產值（簽單金額）為13萬以上，并在全公司設計師排名第一位者，公司一次性獎勵500元，并在公司通報表揚。1)設計師在本分部完成部門月保底產值的情況下，月度個人業績完成產值（簽單金額）8萬元以上，并在本部門排名第一者，公司一次性獎勵20元，并在公司通報表揚。2)設計師月度個人業績完成產值（簽單金額）為30萬以上，并在全公司設計師排名前三名者，公司分別一次性獎勵20元，1500元和1000元，并在公司通報表揚。3)設計師對公司的經營業績、企業形象、企業聲譽帶來突出效果者，由公司給予一次性獎勵，并在公司通報表揚。4)累計簽單（不含退單）達到50萬的執單設計師，并個人月產值不低于3萬，底薪保證主任設計師的底薪。5)累計簽單（不含退單）達到100萬的執單設計師，并個人月產值不低于5萬，底薪保證高級主任設計師的底薪。6)累計簽單達到150萬的執單設計師相應職務的底薪可上浮30；7)累計簽單達到20萬的執單設計師，公司將一次性獎勵10000元購車/房補貼，并提供購房首付款70的免息貸款（10萬以內）。8)簽單達到280萬的執單設計師公司給予赴國外考察旅游的獎勵。9)簽單達到400萬的執單設計師，總部將一次性獎勵2500美金或200元。并給予主流媒體或高