1、謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞2018 最新】國有企業薪酬管理制度是怎樣的呢word 版本 （6 頁 ）4本文部分內容來自網絡整理，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請 及時聯系，本司將立即刪除！= 本文為 word 格式，下載后可方便編輯和修改！國有企業薪酬管理制度是怎樣的呢不同性質的企業，在薪酬管理方面是怎樣的呢 ?下面小編為大家整理了國有企業薪酬管理制度，歡迎閱讀參考 !國有企業薪酬管理制度第一章總則第一條為切實履行出資人職責，規范市屬國有企業的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據公司法、企業國有資產監督管理暫行條例 等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱市屬國有企業，是

2、指市國資委履行出資人職責的市屬國 有、國有控股企業及由其出資的企業 （以下統稱企業 ）。第三條本辦法所稱薪酬，是指企業直接支付給員工的工資、獎金、津貼、 補貼等全部報酬。第四條企業的薪酬管理，遵循下列原則：（一）堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業薪酬總額及企業領導人員、企業兼職人員的薪酬，企業內部薪酬分配由企業依法自主決 定。（二 ）堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。（三）堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提 高企業競爭力。（四）堅持效率優先、

3、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據。企業領導人員與企業其他員工的薪酬差距，應當 控制在合理的范圍之內。第二章薪酬總額的確定第五條企業薪酬總額由薪酬總額基數和新增效益薪酬兩部分組成。第六條企業實行本辦法第一年的薪酬總額基數以上年實際發放總額為基 礎，參照以下因素確定：（一 ）全市同等勞動力價格水平 ;（二）企業近三年經營情況及年度實際發放薪酬總額情況（三）企業近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平（四）人員增減變動情況。企業實行本辦法第二年后的薪酬總額基數以上年實際發放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。第七條企業新增效益薪酬按薪酬總

4、額基數的一定比例確定，與企業凈利潤 額掛鉤。新增效益薪酬=薪酬總額基數X （凈利潤額增長幅度X薪酬浮動系數）非充分競爭性企業及主要承擔政策性業務的企業，掛鉤指標另行確定。第八條薪酬浮動系數根樓堂館所建設據企業現有薪酬水平、勞動生產率、 人均工資利稅率、同行業人均薪酬水平、企業規模和行業特點等情況確定，般控制在 0.7 以內。第九條凈利潤額增長幅度較大的企業，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加 額的 50% ，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業工資指導價位高位數水平。凈利潤額出現負增長的企業，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業前三年平均薪酬總額的

5、20%，員工個人薪酬不得低于市政府規定的當年最低工資標準。第十條企業凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤 額為基礎，剔除不可比和不合理因素后確定。第十一條企業和員工應當按照國家有關規定，繳納社會保險費用和住房公 積金。應當由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由企業從其薪酬中代扣代 繳;應當由企業負擔的社會保險費和住房公積金，由企業支付。企業和員工參加補充養老保險，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委批準。第十二條企業員工薪酬為稅前收入。員工應當交納的個人所得稅，由企業 從其薪酬中代扣代繳第三章企業領導人員的薪酬確定第十三條本辦法所稱企業領導人員是指企業的下列人員：（一

6、）國有獨資企業 （尚未按公司法改建的國有企業 ）的總經理 （總裁）、副總經理（副總裁 ）、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀委書記（二）國有獨資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事，監事會主席、副主席、非職工代表監事，總經理 （總裁）、副總經理 （副總裁 ）、總會計師，組織專職書記、副書記、紀委書記 ;（三）國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監事會主席、副主席、非職工代表監事，總經理 （總裁）、副總經理 （副總裁 ）、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀委書記。第十四條企業領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成?；灸?薪根據上年度全市職工平均工資、資產規模、主營業務收入、職工人

7、數及個人崗位等因素確定 ;績效年薪與經營業績考核結果掛鉤，在基本年薪的0-2 倍 之間確定。企業領導人員薪酬的具體確定，按照 *市屬國有企業負責人經營業績考核暫行辦法 （*府 20*140 號）、 *市屬國有企業增量資產獎勵股權暫行辦法（*府20*43 號）執行。第十五條情況特殊、暫時無法開展經營業績考核的企業，不得擅自提高企 業領導人員的薪酬。確需提高的，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市（代表）國資委批準。第十六條企業領導人員的薪酬情況，應按廠務公開有關規定向職工 大會公布，接受群眾監督。第十七條企業應當依照有關規定規范企業領導人員職務消費行為，增加職 務消費透明度，推進職務消費貨幣化改革。企業領導人員的職務消費貨幣化改革方案應按廠務公開有關規定提交職工 （代表 ）大會審議，并逐級報國有產權持有單位和市國資委審核 ;年度職務消費情況應按廠務公開有關規定向職工 （代表）大會通報，